面试官问到「你是否能接受加班」时，怎样回答是最佳答案？
首先我们还是来思考一下HR到底在问什么，HR希望通过这个问题了解什么，这其实是一个容易被坑的问题。
这个问题目的是想要了解求职者也就是来应聘的你：是否愿意为了工作牺牲个人时间，你对加班的接受程度。
来个反面例子吧，也就是直接踩坑的回答：
1：直接硬刚，表达对加班的不满，甚至问出“你们有加班费吗”这种问题。
2：毫不犹豫地回答没问题，这会让面试官觉得你是为了得到offer而过度承诺。
那如何算是比较好的回答呢？
我们分情况来分析一下：
1.大企业
一般大企业都已经具备完善的工作机制。所以，大企业一般不会强制加班。
当你面试的公司是大企业时，就要意识到，HR之所以提问这个问题主要是考核你思考问题的方式，以及你对待工作的态度。
◇根据工作的紧急程度
如果工作任务紧急，那么和同事一起加班完成工作任务，这是个人职责。
如果自己实在有事情加不了班，那么可以找领导商量，合理调整时间。
最后，还要表示自己愿意适应充实的工作氛围。
◇根据自身的工作表现
你可以说自己能在保证正常上班时间内完成工作，不需要依赖加班。
如果有更多的内容需要学习，会愿意加班进行充电。
◇根据公司的制度
你可以跟HR说，公司关于加班的制度是怎样的规定，自己也可以按规定办事，服从公司的安排。
2.小型企业
一般来说小型企业就没有明确的加班制度了。老板安排任务下来，规定在什么时间内完成，员工就照做。
所以，加班的随意性比较大。
在回答时，要尽量给自己留后路，不能一口就答应加班。
但是如果真的需要加班，你是很愿意配合的。
但是在实际面试中，讲究来回博弈。总是有问有答。
虽然你是求职者，但你也可以试试“面试官问+我问+面试官答+我答”这样的沟通形式来得到这个公司是否值得你加班。
比如，你可以尝试问hr：
可以了解一下，我面试的这个岗位，通常是什么任务或者因素会需要员工加班呢？
就目前的情况而言，加班的频率和时长是什么样的呢？
公司对于加班这块的补助或者制度，可以了解一下吗？
加班是鼓励的文化，还是固化的制度？
目前这个部门/岗位，最近一次加班是什么时候？持续了多久？
不用每个都问，挑选适合的，主要是稍微了解一下公司加班的原则是什么。
基本思路理清楚之后，自己也判断下，所说的情况是否能接受。
如果你感觉是不的真的无法接受，那也真诚点，告诉面试官：这个情况我需要谨慎考虑下，毕竟要对自己的选择负责任……
其实也没必要为了拿到offer而无限承诺。想要拿到一份理想工作本没错。
但是承诺简单，做起来难。以后真要到了工作中了，无限加班任劳任怨，一段时间可以，长期来说不现实。
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倪娜金振： 这是在考察你的＂工作热忱＂度而问的.作为年轻人,应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱.当然无理的加班不一定就是好的,最好回答＂如果是在自己责任范围内,也不能算是加班＂之类的话.
红桥区13284192202： 如果面试官问你怎样看待加班,应该怎么回答? - ？
倪娜金振： 考察内容: 求职者对待工作的态度 求职者的工作态度是否符合应聘职位的特征 回答技巧: 随着市场竞争的日益激烈,某些性质的工作加班已变成家常便饭,求职者回答这个问题前,应该慎重考虑,面试官之所以提出这个问题,就意味着在将来的工作中可能会有一些加班. 如果求职者自身不便于加班或者非常厌恶加班,就应该直接回复面试官,当然这样也就意味着要拒绝这份工作,如果可以接受加班,最好这样回答:“我认为每一件工 作都有固定时限,为了不影响进度,不需要等主管开口,自己最清楚是否有加班的必要,但是我会最大限度地避免这类加班的发生,因为这是没有效率的表现.同 时,我也想强调一点,作为一名员工,对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好.”
红桥区13284192202： 面试官 你能接受加班没有加班费吗 如何回答 - ？
倪娜金振： 你就说,时间短的,半个小时,一个小时的,能接受,超过一个小时的,不能接受. 这也是常理,一般公司加班,也是以一个小时为单位的.
红桥区13284192202： 面试时,如何回答你对加班的看法？
倪娜金振： 如果公司是按劳动法行事的,员工应该根据企业需要加班.
红桥区13284192202： 面试时就问能不能接受20多天的加班 - ？
倪娜金振： 这个是给你打个预防针呢,可能你面试的工作加班比较多,所以面试官先给你提个醒,到时候加班了你也不会没有心理准备的,看你自己愿不愿意加班了.
