建筑工人劳务关系要交社保吗
建筑工人和用工方建立劳务关等的，不需要缴纳社保，建立劳动关系的，用人单位才需要为劳动者购买社保。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、劳务外包员工受伤由谁负责
按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。
因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。
并且，员工可以主张以下的工伤赔偿费用:
1、医疗费;
2、住院伙食补助费;
3、交通费、食宿费;
4、康复治疗费;
5、辅助器具费;
6、停工留薪;
7、护理费;
8、工伤伤残待遇;
9、工亡待遇标准。
若发现用工单位和劳务公司都推卸责任的，可以积极采取以下措施:
1、找用工单位和劳务公司协商;
2、去劳动监察大队投诉举报;
3、去劳动仲裁委员会申请仲裁;
4、去法院提起劳动诉讼。
通过上述分析知道，依据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以建立劳务关系后，不需要为劳务人员购买社会保险。
建筑工程劳务费预进成本账务处理
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民法典劳务关系拖欠工资
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怎样区分劳动关系和劳务关系?有什么办法?
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建设施工合同纠纷案件中的“实际施工人”如何认定?
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实际施工人拖欠劳务工资的责任承担
二、如何追究实际施工人的拖欠工资责任 为保障农民工合法权益和维护社会大局稳定,该司法解释第二十六条第二款规定,在欠付劳务分包工程款,进而欠付农民工工资情形下,实际施工人可突破合同相对性向与其没有合同关系的发包人、总承包人提起偿还劳务分包工程欠款的诉讼。 该条第一款同时规定,原则不能突破...
...如果仅包清工,如何纳税和开局劳务发票?需要交那些税?税率多少?如何...
是可以开劳务发票的。劳务发票指服务业统一发票务应税项目写明的是提供劳动，实际也是增值税专用发票，所以可以用进项税额抵扣。对于一般纳税人，劳务费发票的增值税税率是6%。按照《劳动法》规定，双重劳动关系是不允许的。劳务合同中劳务提供者必须与他人建立劳动合同关系，否则，他就没有劳务可以向劳动...
工地真的会毁掉一个人吗?
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怎么样才能做一个建筑劳务包工头 ?
甲方也好拨款了，拨了款，再买脚手架，扎架子。再到主体封顶，队伍走人。你在联系内墙，外墙，屋面的包工头，盖个楼就这么简单 没什么难的，找个好的项目经理工地上的事交给他就行了 但是建筑公司要处理的关系，就比劳务公司多多了，最重要的就是质监站\/质检站，其次是监理，审计。
坚娟怡新： 1. 已达到退休年龄,即:男60岁,女55岁(干部)或50岁(工人); 2. 已经在异地参加了社会保险,(兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险,但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和); 3. 农民工参加失业保险,但个人不缴费,即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点; 4. 公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险. 希望能帮到你~~
海港区14746604183： 建筑工人没有签订劳务合同要交养老保险费么 - ？
坚娟怡新： 劳动法规定,凡是企业用工超过三个月以上,企业都必须为员工交纳养老保险,你们虽然没有签订劳务合同,但你们已事实有劳务关系,所以建筑公司必须为建筑工人交纳养老保险.
海港区14746604183： 承揽合同要给员工缴纳保险吗 - ？
坚娟怡新： 签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的. 一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的. 二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报.
海港区14746604183： 建筑劳务公司(部分挂靠业务)是否要给所有的施工工人缴纳社保? - ？
坚娟怡新： 只能告诉你有关规定: 在咱们国家,所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险,这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的.
海港区14746604183： 劳动者和用人单位是劳务关系而不是劳动关系时,用人单位有义务向劳动者缴纳社会保险吗 - ？
坚娟怡新： 没有义务.如果是劳动关系的话,必须要交纳各种社会保险;如果是劳务关系、代理关系的,单位没有法定义务交社会保险.
海港区14746604183： 用人单位要为兼职员工缴纳社保么 - ？
坚娟怡新： 1、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳务关系,那么就不需要缴纳社保;2、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳动关系,那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分.
海港区14746604183： 劳务关系不需要上社会保险吗 - ？
坚娟怡新： 劳务合同不等同于劳动合同,是否缴社保要看你们合同上怎么约定的.劳务合同应属于民法管辖,对社保没有强制性规定;而劳动合同属劳动法管辖,其含有社保条款.
海港区14746604183： 劳务合同可以规避社保吗?劳务合同和劳动合同的最大区别在哪? - ？
坚娟怡新： 劳务合同是可以不要交社保的.劳务合同一般是单位之间的用人合同.或者是单位要完成一件临时性的工作.如清除单位内的垃圾等等.个人家里的钟点工都属于劳务合同的.劳动合同是单位长期聘用工人,长期从事工作.时间最短的是一年.长的是五年一签.劳务合同的时间是很短的.最长不超过一个月.它们的区别就是主体不同,时间的长短不同.内容不同,客体不同.法律的效力不同.管理的机关不同.
海港区14746604183： 劳务派遣工人,公司要给交社保吗 - ？
坚娟怡新： 劳务派遣的劳动者的人事关系在劳务公司,也就是应和劳务公司签订劳动合同,社保金由劳务公司缴纳,和工作地点的公司没有任何关系.
海港区14746604183： 社保合同工和劳务工 劳务工社保有区别吗 - ？
坚娟怡新： ＂职工性质＂为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的,单位要交社保,今后遇到问题适用劳动合同法,劳务工是不须要交社保的,今后遇到问题适用民法,不适用劳动合同法. 合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 劳务工:工人与劳务公司签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务,
