人力资源专员岗位职责
人力资源专员岗位职责15篇
现如今,接触到岗位职责的地方越来越多,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。大家知道岗位职责的格式吗?下面是我整理的人力资源专员岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源专员岗位职责1
直属上级:人力资源部主管
工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责:
具体职责:
一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核,评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。
十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对性。
十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。
十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。
十三、负责培训器材、用品的申购与领用。
十四、负责培训教材、器材的保管和使用。
十五、负责健康证的管理工作。
十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。
十七、负责员工各项文体活动的安排。
十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。
人力资源专员岗位职责2
1.通过公司系统进行人力资源信息化管理,监督报表制作、文件收发、档案管理;
2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理:保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系,避免劳资纠纷的发生;
3.组织各项活动,丰富员工生活,创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。
4.每日更新日报表信息(入职,离职,调动,个人信息变更),每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。
5.及时更新花名册,和办公室行政对接好新入职员工信息;
6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。
7.招聘渠道维护,发布招聘信息,组织面试并进行初试;
8.对接合作的院校、外包渠道,进行渠道管理及维护;
9.新员工培训;
10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;
人力资源专员岗位职责3
1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;
2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;
3、协助员工福利的管理、档案的整理等;
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;
5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;
7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。
8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);
11、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,(www.lieshai.com)完善培训体系;
12、开展新员工入职培训,业务培训,制定员工月度、季度培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
13、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
14、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;
15、员工薪酬制度的建立,年度员工工资标准的制定
16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
人力资源专员岗位职责4
职责
1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块,能独立处理和解决所负责任务;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、劳动合同管理,办理用工、退工手续;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人力资源专员岗位职责5
1、负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的.办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人力资源专员岗位职责6
岗位职责:
1、负责公司招聘管理工作,包括招聘渠道维护与拓展,招聘活动策划与组织,招聘体系与流程完善,招聘甄选技术的系统性提升,招聘效能分析等。
2、作为HRBP,负责HR各工作模块在业务部门的实施,包括招聘、绩效、任职、培训、文化落地、员工发展等,分析业务部门的需求和状况,侧重运用人力资源的手段,推动业务部门健康运作和业绩提升。
3、参与HR团队的工作协作与提升分享,参与HR重点项目的策划与执行,推动HR团队的专业性提升。
岗位要求:
1、具备扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础。
2、有5年以上的企业HR工作经验,熟悉互联网或IT行业,擅长1-2个HR职能模块的全面运作。
3、逻辑性强,积极主动,善于学习,乐于分享,沟通能力出色,有挑战精神和创新心态。
1、从事人力资源工作,培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作;
2、员工关系:包含员工劳动合同签订、员工入职资料收集、档案管理、离职手续的办理等。
3、社保公积金:根据企业人员的增减信息,及时在相应的社保系统及住房公积金系统中进行人员的汇缴补缴移除等;
4、薪酬:进行薪资计算,做到每月及时准确的发放员工工资;
5、熟悉社保、公积金相关政策,了解劳动合同法相关规定,及时准确的给员工进行解答;
6、配合领导的安排,完成其他工作。
7、协助公司行政及日常事务工作。
人力资源专员岗位职责7
职责:
1.依据招聘计划实施招聘;
2.负责培训计划的实施与跟踪;
3.月度绩效、薪酬核算;
4.人事资料维护与更新;
5.人员合同签订以及用工退工手续办理;
6.月度人力资源数据的整理与分析;
7.负责销售公司人员招聘工作;
8.日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;
9.招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;
10.能配合公司的快速发展,不断创新招聘方式方法,满足企业战略发展的人员需求。
11.完成上级领导交办的其他事宜。
任职要求:
1.全日制本科以上学历,人力资源、财务等相关专业;
2.精通招聘与培训;
3.精通office办公软件;
4.医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;
5.形象气质佳,良好的沟通以及协调能力。
人力资源专员岗位职责8
1、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程,通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程,对学员疑问解答指导;
2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块知识体系,并有企业实操案例积累;
3、根据用户反馈迭代、优化课程内容,能够不断完善课程体系;
4、对负责班级进行教学管理,以及学生问题进行答疑等;
5、参与学院的教研工作,编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等;
人力资源专员岗位职责9
工作内容:
1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划;
2负责公司人事战略的落实,并达成最高的效率;
3、管理HR部门的全面工作,全面实现绩效考核,并完成公司的财务和经营目标;
4、制定HR管理手册,确保HR部门的标准化的制定和推广。
岗位要求:
1、本科以上学历;
2、2年以上相关管理经验,有服装行业人力资源管理经验者优先;
3、独立完成工作,并有一定的创新和管理素质;
4、不排斥加班和绩效考核,理解高效率完成工作;
5、能适应短期出差;
6、为人外向、乐观,善于沟通,具备较强的执行能力、团队协作精神。
人力资源专员岗位职责10
1.根据全年招聘计划,按照既定时间招聘符合资格人员,有效完成招聘任务。
2.开拓及维护校园招聘渠道,组织并保障校园招聘活动的顺利实施,并对校园招聘团队进行管理与考核。
3.进行各高校就业渠道的搭建,及时更新和维护高校就业联系信息。
人力资源专员岗位职责11
1、制定、监督及执行企业管理规章制度,负责公司的公文起草工作;
2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;
3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;
4、负责员工考勤统计;
5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;
6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理,办公环境维护等公司行政事务;
7、负责公司国内外展会的申请及筹备,展会补贴的申请工作;
8、负责申请版权证书,及办理版权资助;
9、完成上司交办的其他临时事务。
人力资源专员岗位职责12
1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
3.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;
4、负责编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据。
5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。
6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。
人力资源专员岗位职责13
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
2、做好员工考勤,奖惩管理。并调查各部门对考勤,奖惩的执行情况。
3、具备一定的管理能力,善于做好上下级的沟通;
4、负责办公室日常办公制度维护、管理;
5、六大板块熟练其中两大板块即可。
人力资源专员岗位职责14
职责:
1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;
2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;
3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;
4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进,各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;
5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算,及时汇报绩效考核工作进展情况;
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格:
1、人力资源相关专业本科以上学历,有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳;有生物制药行业工作经验优先考虑;
2、具备人力资源管理的专业知识,掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策;
4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;
5、能熟练操作办公软件。
人力资源专员岗位职责15
职责
1、负责新员工入职培训;
2、负责协助培训部门制定培训计划,统筹培训进度;
3、协助员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;
4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;
5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
6、完成上级安排的人力资源相关工作。
岗位要求
1、专科以上学历,2年以上人事工作经验;
2、熟悉劳动法律法规;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;
4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强。
;人事专员岗位的主要职责
4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。人事专员岗位的主要职责(精选篇3)1)根据集团总部人力资源管理制度,贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。2)制订区域内特需岗位的岗位职责(...
人事专员岗位职责与工作内容
人事专员岗位职责1 1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度,并负责督促、检查各项 规章制度 的执行和纠偏;2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作;3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;4、负责公司固定资产日常管理工作...
人事专员是做什么
即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。其主要职责包括:(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);(...
hr人力资源专员岗位职责
hr人力资源专员岗位职责 在发展不断提速的社会中,岗位职责起到的作用越来越大,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是我为大家收集的hr人力资源专员岗位职责,希望能够帮助到大家。hr人力资源专员岗位职责1 岗位职责:1、贯彻落实公司考...
人事专员岗位职责 人事专员主要负责什么
并提出改进意见。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。13、工作对人力资源部经理负责。
人事专员职责及任职要求
人事专员工作职责 1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘...
人力资源管理专员的工作内容
人力资源管理专员的工作内容主要职责是管理企业内部的人力资源。人力资源管理专员是企业中的重要职务之一,其主要工作内容包括以下几个方面:招聘和选用:负责企业的招聘和选用工作,包括岗位需求的分析、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估应聘者、签订劳动合同等。培训和发展:负责企业内部培训计划的制定、...
人力资源岗位职责有哪些
人力资源部岗位职责篇二:人力资源专员岗位职责 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责。 2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序...
人力资源专员工作岗位职责
人力资源专员工作岗位职责(精选28篇) 在不断进步的社会中,越来越多人会接触到岗位职责,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是我帮大家整理的人力资源专员工作岗位职责,欢迎大家分享。 人力资源专员工作岗位职责 篇1 1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和...
人事专员岗位职责
5、相关人事档案管理工作,新员工档案建立并及时调整更新;6、根据要求及时完成信息系统的.维护,保证其正确性;7、管理好人事各类表格,保证数据准确;8、总部要求的人事统计相关工作。人事专员的任职要求 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作1年...
赫胃甘油: 人力资源专员职责2009-07-09 08:36人力资源部门职责:负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才.工作内容为招聘,培训,绩效考核,薪酬,福利,员工关系六大模块.人力资源专员岗位职责:1) 根据公司实际情况和发展...
铜川市15014785581: 人力资源专员的工作职责是什么? - ?
赫胃甘油: 一,人力资源的开发 二,人力资源的培训 三,人力资源的激励 四,人力资源的考核 五,薪酬设计与管理 六,企业文化建设
铜川市15014785581: 人力资源专员工作职责有哪些? - ?
赫胃甘油: 1、 办理社会保险; 2、 办理商业保险; 3、 出现意处事故报销办理; 4、 社保医疗费用的办理; 5、 社会保险月报表填写、上报; 6、 社会保险每月上缴费用的核算,并制表打印; 7、 医疗手册、医疗存折的发放; 8、 员工各项保险政策的答...
铜川市15014785581: 面试人力资源管理专员工作职责是什么? - ?
赫胃甘油: 我现在做的就是这个工作,除了楼上说的,还有制定招聘计划,然后就是招聘,合同签订,培训,到社保办理,到考勤,工资发放,再到最后的人员档案管理都要做的,各个公司不同 要求的职责应该也是有些差异的
铜川市15014785581: 人力资源专员基本工作? - ?
赫胃甘油: 人力资源专员是操作层的岗位,工作主要都是事务性的工作. 小公司的话,工作内容分的不是很细,好多都是要专员做的,像是简单的招聘工作,培训的组织工作,薪酬的核算,绩效结果的整理,劳动合同的管理,员工档案的管理,员工活动的组织......
铜川市15014785581: 企业人力资源部门需要做好哪些方面的职责工作?特别是人资专员? - ?
赫胃甘油: 人力资源部的工作职责:负责公司人力资源规划,建立各项人事工作的基本流程,制定并完善人力资源规章制度;负责公司人事管理;负责员工招募与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系管理;负责员工执业资格考试,专业技术...
铜川市15014785581: 小公司的人力资源专员主要职责 - ?
赫胃甘油: 主要职责:组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;其他人事日常工作.拓展资料:1.人力资源专员...
铜川市15014785581: 人力资源专员应该做哪些工作呢??
赫胃甘油: 1、员工入离职手续办理:收集入职有关信息,建立个人专属档案并归档;为申请离职人员办理相应离职手续,取消相应社保福利、离职工资计算;2、考勤管理:收集各部门的考勤信息并汇总,核对各部门人员加班和请假条,汇总后提交工资核...
铜川市15014785581: 人力资源专员在公司都主要负责什么? - ?
赫胃甘油: 1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资...
铜川市15014785581: 人事专员要做些什么 - ?
赫胃甘油: 1. 做人事专员,你要熟悉国家和地方人力资源相关规定,比如劳动合同法、当地最低工资、当地社会保险缴费基数及变更时间、公积金缴费基数及变更时间等.如何去办理,这些都是最基本的. 2. 作人事报表和员工手册. 报表包括:员工资料...