离职一个月了公司还不发工资怎么办
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决。
与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。
可以向当地劳动监察大队投诉。合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
当事人依法办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
刚上班一个月,想辞职不让走还不接工资
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...
我辞职已经一个月了公司不批我,我该怎么办
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民...
离职一个月了公司还天天问我事情,不理不行吗?
其实很多公司如果你交接都做完了之后是不会再打扰你的，但也是有例外的，尤其是离职很有一段时间了还总是问，这种无疑是让人比较烦的。那么到底要不要理呢？离职一个月了公司还天天问我事情理不理 这种情况其实还是很常见的，很多人会觉得，我已经不是这个公司的员工了，为什么还要理呢？这种想法是...
提出离职后一个月了不放人怎么办
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
已经离职一个月了公司说任务没完成不发工资?
你好，不合理，因为这是两个法律关系，工资应该按照劳动合同约定发放，至于工作考核，关键要看公司规章制度规定如何了。
...交离职报告已有一个月了,还是不放人,怎么解决?
您好，既然公司不讲道理，那么就通过劳动局投诉解决吧，这种事情劳动局是家常便饭，他们一插手很快就搞定了。因为依照劳动法，员工提出辞职满一个月，不论同意与否公司都应当正常给员工办理离职手续。去劳动监察大队投诉，请其调查取证。另外自己要要注意保留已提交辞职申请的证据（可以是证人或录音资料或签收...
...提出离职公司不批,说是公司规定必须提前一个月提交离职申请。_百 ...
1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，你都工作一个半月了没签合同，单位违法。当然，不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。2、公司没有给你买社保吧，或者看看有无违反劳动合同法第三十八条的情形，如有，你可行使特别解除权。3、长春是中华人民共和国境内，长春市企业同样应当...
我交辞职报告快一个月了,可是家里真有事,老板不放人 ,不给工资...
不然需要提前30天通知,否则离职的话,企业可以按照合法的制度扣除工资,如果期间对公司完成损失,也需要赔偿。 如果你辞职,老板不给工资,你可以去申请仲裁。 辞职报告交了一个月了,老板一各种理由不放人我该怎么办? 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书,辞职到期以后...
离职一个月了,公司为什么还在给我打工资
自己离职了，原单位还给自己打了笔工资，这是上个月自己的工资，不管在哪里上班都是当月发上个月的工资，所以自己离职了上个月的工资还未结清，在公司发工资的时候就会有自己的一份。我们不要知道正规的公司有属于自己的流程，即使自己离职了，但是属于自己的那份收入不会欠自己，会到期支付到自己账上...
公司上班一个月离职,老板不发工资
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。6，经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
蔽律喜素： 辞职时应及时结算工资 公司严重违法 你可以拨打12333向劳动监察大队举报 也可到当地劳动仲裁委员会申请仲裁 维护个人合法权益
松山区17656805688： 辞职后工资拖欠一个月还没发 - ？
蔽律喜素： 劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资.拖延1个月发放工资是违法的. 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力...
松山区17656805688： 我辞职快一个月了,但公司还欠我工资不给怎么办?？
蔽律喜素： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
松山区17656805688： 用工单位拖欠我们离职员工一个多月的工资,我们怎么做让他发工资最有 - ？
蔽律喜素： 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加...
松山区17656805688： 离职一个月了老板不发工资怎么办 - ？
蔽律喜素： 离职的工资一般都是下个月发工资的时候给你支付的,要是你已经等了一个月时间了, 那就是早就该给你发工资的,你可以去公司问下情况,也可以去劳动局去直接投诉了.
松山区17656805688： 我已经辞职了有一个月了现在公司还不把我最后一个月的工资给我怎么办? - ？
蔽律喜素： 如果离职已经有一个月了(公司没有在次月公司发工资的时候将你的工资打入你指定的账户),那么你首先要做的是打电话到公司去核实.看究竟是什么情况公司没有将工资打到你账户里.一般情况下都是会在公司发工资的前两三天或者后两三天左右.这种情况属于正常性的延迟.
松山区17656805688： 我辞职了店里拖了我一个月工资不结怎么办 - ？
蔽律喜素： 如果属于合法离职的,单位需要在离职后立即支付给你剩余工资,而不得克扣拖欠,单位违法离职给单位造成损失的,单位能向你追偿,但是不能直接扣押工资,所以你可以选择以下两种途径解决工资拖欠:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.
松山区17656805688： 我离职后,原单位迟迟不肯发放工资,已拖延了一个月了.请问我该怎样处理?能获得怎样的补偿? - ？
蔽律喜素： 一个月还好吧..与公司领导进行协商. 如果公司不肯支付,要通过劳动局进行劳动仲裁,但是你要提供你在职证明,正常上下班证明,以及近期的工资证明.
松山区17656805688： 我和公司没有签劳动合同,离职一个月了,工资还没拿到,怎么办? - ？
蔽律喜素： 没有签订书面劳动合同并不影响劳动关系的建立,工资支付周期最长不得超过一个月,拖欠克扣工资可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付被拖欠工资和滞纳金.
