公司给员工发工资没走公司账户用私人账户给员工发工资还扣税合法吗？
公司用个人卡给员工发工资，在超过个税起征线之后也是需要缴纳个人所得税的，小单位没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。否则被查到属于未按时缴纳税款的行为。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
第十三条 纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。纳税人取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款的，纳税人应当在取得所得的次年六月三十日前，缴纳税款；税务机关通知限期缴纳的，纳税人应当按照期限缴纳税款。
居民个人从中国境外取得所得的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内申报纳税。非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得的，应当在取得所得的次月十五日内申报纳税。纳税人因移居境外注销中国户籍的，应当在注销中国户籍前办理税款清算。
扩展资料：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十八条 纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照本法第四十条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
第六十九条 扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国个人所得税法
如果单位没有给员工报税，或者在公司的工资报备上作假，偷税漏税才属于违法。
依据《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《个人所得税法》
第六条 应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。
四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。
个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。
对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。
并没有违法。 无论单位以何种方式支付员工工资，都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。所以就算使用个人账户发放员工工资，依然是需要扣除的。如果单位没有给员工报税，或者在公司的工资报备上作假，偷税漏税才属于违法。
法律分析
公司的钱如果进了老板私人银行账户不算偷税漏税，偷税漏税指的是纳税人伪造、变造、隐匿擅自销毁账簿、记账凭证，或者账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的行为。公司用个人账户给员工发工资，原则上不算违法，但是这种操作不规范。用个人卡给员工发工资，从财务流程上来说，没啥问题。支付给个人款项，借记其他应收款，发放工资，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款，一借一贷正好平衡。对于员工而言，钱还是收到应该得到的钱，没有少，好像也没有什么损失。但是这样做还是有风险的：如果从个人账户发工资，是为了规避员工的个人所得税，那么这样的做法对公司来说是得不偿失的，作为代缴义务人，为员工代扣代缴个人所得税是公司的法定义务。
法律依据
《中华人民共和国税收征收管理法》 第六十三条 纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
并没有违法。
无论单位以何种方式支付员工工资，都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。所以就算使用个人账户发放员工工资，依然是需要扣除的。
如果单位没有给员工报税，或者在公司的工资报备上作假，偷税漏税才属于违法。
不合法。公司规避法律责任。
公司拖欠员工工资。
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
工作不干了直接走了工资怎么办
按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。那么，公司是否可以不付工资，可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果：实践中，员工没有提前辞职就走人...
离职未交接工作,公司能不发工资吗?
很多企业都会要求员工办理离职交接，如果离职交接没有办理，企业将暂缓发放工资，直到离职交接办理
员工未办理离职手续可以不发工资吗?
员工没有办理离职手续也是不可以不发工资的，但是员工没有办理离职手续，你可以向对方要求支付违约金的。尤其是在和员工签订劳动合同时，如果合同里边明确标定了违约的部分，那么谁违约谁都要承担违约责任。
没有提前离职就走了工资能不发吗
离职后工资什么时候发的？离职后工资一般在办理离职手续的时候发的，离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。综上所述，员工没有提前辞职就走人...
旷工直接不干了发工资吗
员工无故旷工是违反公司规章制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的情况下,可以去劳动部门举报。旷工的认定如下:1、没有按照用人单位规章制度提供劳动的;2、...
员工自动离职没办离职手续,公司有权不发工资吗
员工自动离职没办离职手续，公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。【法律分析】员工自动离职没办离职手续，公司有权不发给离职后的工资，但是，...
公司没有按时发工资员工可以不干活吗
公司没有按时发工资员工可以不干活。1、根据法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面与单位解除劳动合同；2、解除劳动合同时，劳动者不需要提前通知单位，可以随时解除；3、劳动者因此解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金；4、如果公司放假不给底薪，这也是不合法的行为，用人单位...
员工自动离职没办离职手续,公司有权不发工资吗?
合法的，当公司拖欠工资时，员工有权解除劳动合同，并要求支付拖欠工资并要求支付经济补偿，一般拖欠的概念是一个月，你这都半年了，早就可以向劳动监察部门举报了，现在该给的工资少不了，经济补偿也不会少的。
公司老板没有给员工发工资就跑了,这样是什么罪名?
公司老板不给员工发工资找那个部门呀 先找人事部，让人事部证明你的考勤是正常的！ 再找财务部，问明其原因； 如果还发不下来，再找老板，私下谈谈； 老板可能会摆架子，不见你，见了也不和你谈， 那么你就打电话找劳动局（这招特灵！）老板没发工资就跑了 只能申请劳动仲裁了。但如人...
颜星普南： 使用个人账户给员工发工资是为了更加方便逃避公司纳税,让公司的账目更加平整,逃避公司纳税,减少纳税的数额和份额.
永仁县13465218637： 公司用私人账户给我多发了工资,没有走银行路线,现在让我退还,可以不退还吗?算违法吗? - ？
颜星普南： 不当得利必须退还的 如果经催要拒不退还的,以非法占有论,可以追究刑事责任 还是退了吧,别给自己找麻烦.
永仁县13465218637： 公司从成立到现在,所有的工资没都没走公司账,都是老板私人给的,请问我该如何将这部分账补起来? - ？
颜星普南： 先将老板私人给的钱汇总一下,补记 借:现金 贷:其他应付款—老板 再补记工资 借:应付职工薪酬—工资 贷:现金 最后补记成本 借:生产成本 / 制造费用 / 管理费用 贷:应付职工薪酬—工资
永仁县13465218637： 公司直接从基本户打工资到员工私人账户可以吗?? - ？
颜星普南： 是员工工资是可以的
永仁县13465218637： 公司一直以个人的账户给我发了四个月的工资,这个能证明我与公司有劳动关系吗? - ？
颜星普南： 1、帐户上如果明确有工资字样,则是证明存在劳动关系的关键证据; 2、每月所发的工资无论来源于何处,如有其他证据相印证,则劳动者与用人单位之间存在劳动关系就很容易成立; 3、建议专业的问题应及时与当地律师面询,这样会更有利于问题的解决.
永仁县13465218637： 请问公司发工资是用公司基本户转账到员工的个人账户吗?谢谢. - ？
颜星普南： 满意答案zj/!~风之彩*2级2009-11-07根据人行人民币帐户管理办法规定,是需要从基本户作代发的,但是现在各家银行,一般户代发也可以作. 追问: 你所说的代发是指一般的转账吗?是不是平时办转账的那样呢? 回答: 具体的代发需要与...
永仁县13465218637： 公司发放工资没有用公账号转,用的一个股东的个人网银转,这样能证明是公司员工吗 - ？
颜星普南： 你只要证明你们之间存在劳动关系即可,工资支付情况由单位付举证责任
永仁县13465218637： 公司如果通过私人账户发工资为了避税违法吗? - ？
颜星普南： 是违法行为,要罚款的
永仁县13465218637： 公司钱转给私人账户,再由私人账户发工资给员工, 合法吗 - ？
颜星普南： 不合规,要看这谁指示的. 如果财务把钱转到自己帐上再发工资,涉嫌挪用.
永仁县13465218637： 劳动纠纷,公司用个人银行卡给员工发工资,员工不承认 - ？
颜星普南： 可以出具个人银行卡从属公司的证明和转账记录,但是公司发工资尽量不要用个人账户,涉嫌偷税漏税行为.
