旷工直接不干了发工资吗
员工无故旷工是违反公司规章制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的情况下，可以去劳动部门举报。旷工的认定如下：1、没有按照用人单位规章制度提供劳动的；2、没有正当理由；3、没有经过用人单位同意的。擅自离职，解除劳动合同当日即工资结算日，单位拖欠工资的，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还需要支付赔偿金。 协调不成的当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工直接不干了发工资吗
法律主观：员工旷工离职，单位不发工资的，员工可以与单位协商，要求其及时支付工资；如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...
直接不干了工资怎么办
法律分析：工资该结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移...
员工说不干就不干了,工资怎么发?
一，员工说不干就不干了，工资怎么发1、有三种情形：（1）依法立即解除劳动关系、如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等、职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（2）是根据职工自己的选择、提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同；（3）是向用人单位提出...
小时工如果不干了工资立马结算吗
【法律分析】有些劳动者与单位签署可能是随时可以解除劳动关系的临时劳动合同，根据规定，单位一般需要在解除或终止劳动合的同时一次付清劳动者工资。若是单位因为资金短缺等的原因暂时不能支付，也可以与劳动者协商另行支付工资的日期。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障...
不打离职报告直接走有工资吗
法律分析：有工资。1、劳动者擅自离岗，用人单位可以与其解除劳动合同；2、劳动者付出的劳动，用人单位依法应支付工资，用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付；3、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款。法律依据：《...
在厂里打工活太累不想干了直接走发工资吗?
在厂里打工活太累了，不想干了，那么需要提前辞职，提前30天打辞职报告，30天之后才能办理离职手续，才会给你发工资。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。的...
工厂干了7天不想干了有没有工资
法律分析：试用期内,员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。劳动合同三年试用期最长不超过六个月。试用期需要签订劳动合同： 一、建立劳动关系，应当...
员工说不干就不干了,工资怎么发?
员工说不干就不干了，工资需要结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。如果员工违反了劳动合同或者公司...
工作不干了没跟老板说直接拿工资跑路了算犯法吗?
工作不干了没跟老板说直接拿工资跑路算违法。法律分析不辞职直接走人的后果是会影响到工资的结算，如果职工没有办理工作的交接，给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以要求职工支付赔偿金的，赔偿金就可能会从职工工资当中扣除，正常情况下，员工辞职时是需要提前通知公司的。劳动者提前三十日以书面形式...
旷工直接不干了发工资吗
未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
郑真天舒： 旷工自动离职有工资,但也会被单位扣工资.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法.用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.
乌什县19874238079： 旷工自动离职发工资吗 - ？
郑真天舒： 一般不发
乌什县19874238079： 旷工自离有工资吗? - ？
郑真天舒： 旷工自离是不可能有工资的,并且很多单位还是有处罚的,还会通报批评,而且旷工一天一般都是扣除三天的工资,那么自己就白白努力了,还是不旷为好,如果自己坚持不住那么要找适合自己的释放方式,合理调整自己的情绪,坚持到底.
乌什县19874238079： 员工旷工自离需不需要发工资 - ？
郑真天舒： 员工旷工自离,只要没有给单位造成损失的情况下,单位应当支付工资
乌什县19874238079： 直接不干离职有工资吗 - ？
郑真天舒： 离职应该是先向上级递交离职申请书,写明离职的理由,然后上级审批后,办好离职相关手续,人事会出具一份离职证明书,签字盖章就可以了.直接不干的话,可能会没工资的哦.
乌什县19874238079： 我旷工离职了,用人单位会发我工资吗 - ？
郑真天舒： 当然会,你实际上了多少天班就发多少天工资呀,除非公司条例有特别规定,但是如果不合理可以投诉!
乌什县19874238079： 我旷工两天半跟老板说我不干了他会结我工资吗 - ？
郑真天舒： 如果有规定旷工一天为多钱、你这月工作的天数不够扣就不发你工资了,如果还有剩余的应该给你.
乌什县19874238079： 旷工离职上月工资会发吗 - ？
郑真天舒： 必须发工资的,劳动法保护的,只是需要扣除你旷工的违约金,也就是几天工资.你上个月的,照发.如果不发,可以起诉.
乌什县19874238079： 旷工离职用人单位可以不发工资? - ？
郑真天舒： 旷工也是要发工资的,你旷了几天?如果不发工资你,直接一个电话打去劳动局,说不定还可以赚一笔生活费列,兄弟,自己的权益你一定要捍卫,不能听他们几句就把你吓到了,必要的时候要通过相关部门解决,知道了吧,加油,哥们
乌什县19874238079： 我上了半个月班,后来旷工自离了,请问能拿到工资嘛 - ？
郑真天舒： 不管自离与否,单位也应足额支付你实际工作期间的工资.
