以前从未有过人力资源工作的经验，现在想转行做HR,要怎样开始？除了考证以外

27岁想转行做HR，从零开始，可以吗~

这个年龄做HR，基本上以内部转岗为主。我周边的HR绝大多数是转型过来的。只不过，做HR里面的酸甜苦辣，若能挑战的了，那可以去尝试。至于怎么转型？可以有很多办法，正所谓当年真正决定要去一个地方时，全世界都会为你让开一条路。以下几个方面可以作为参考：
一、转型前的准备工作
在进行转型前，首先要结合自身的情况，对自己的性格、优点、缺点进行分析，看自己是否符合做人力资源工作。做人力资源工作看起来是件很体面的工作，其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到。鉴于现在部分企业对人力资源的重视程度还没有达到一个程度，因此把人力资源部当做一个后勤部门，仅仅理解为招聘、办理员工保险、入职培训的部门。因此工作有些琐碎，要具备良好的沟通能力、人员甄选能力，有时还要受“夹板子”气，公司需要裁员、辞退员工时也是通过人力资源部执行，因此人力资源部在有些时候处理不当容易得罪人。如果自己对这些情况望而止步，那就最好不要选择这个职业。
确定了自己符合做人力资源后，就要学习人力资源的专业知识。如果一个人没有人力资源的从业经验，又没有专业知识，想从事人力资源工作简直是天方夜谭。那么如何学习到人力资源专业知识呢？学习的途径很多种，因此我们首先要对人力资源的基本情况有个了解。人力资源管理共分为6大模块：人力资源规划、招聘与配制、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。在了解了人力资源的工作内容后我们就要有针对性的开始学习了。学习的具体模式可以采取如下形式进行：
1、购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。
2、参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。
3、上网方便的人可以经常关于人力资源的专业网站、加入人力资源QQ群，使自己在转型前融入到这样的氛围中去，在网络上有丰富的学习资源，要善于利用网络。通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到，同时寻求到解决的方法。
4、结实几位人力资源专业人士，经常与他们沟通，向他们学习。每个人如果时间允许，都喜欢分享自己的工作心得。
5、购置人力资源的学习软件、光碟。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到人力资源大师级人物所传授的知识，而且形象生动，对于在职人员是个不错的学习模式。
二、HR应该掌握的知识
1、企业管理知识。除了人力资源6大模块的专业知识外，还应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为人力资源管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把人力资源管理工作做好。
2、心理学知识。人是最复杂的动物，心情连自己有时都很难控制，而且人力资源学本身就是从工业心理学分支出来的一名学科。掌握了一定的心理学知识，在工作中就能游刃有如。
3、人才测评学的知识。掌握一定的测评技术，对于选拔企业合适的员工是非常有用的。
4、公共关系学。人力资源部经常要与政府部门打交道，以及聘请外训老师的具体接待等各项外联事务，都要求人力资源从业者能够娴熟处理这些事情。
5、礼仪知识。员工者首先接触的是人力资源部的工作人员，人力资源在人才招聘时代表了公司的形象，良好的形象会给求职者树立一种专业的感觉，给公司赢得美誉。
6、策划知识。人力资源部要经常组织公司的各项活动，以及员工的生日策划等活动，因此掌握一定的策划专业知识无疑会使工作如虎添翼。
三、转型的几个途径
1、内部转岗。在掌握了专业知识后，可以试着向公司领导申请转到人力资源部。那么申请书的好坏直接影响着成功与否，因此申请书一定要写的恳切，并表明自己强烈的愿望。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作，因此在现有的工作中做出成绩，获得领导的赏识。
2、直接去应聘。在应聘时，所学的专业知识就显得非常重要，要不对方问几个问题后就知道你的底子了。在应聘前一定要做好相当充分的准备，了解对方的公司，了解工作内容。
3、在现有的岗位上申请一部分人力资源工作内容，在现有单位主动申请参加公司的招聘及培训工作，为日后的转型积累工作经验。
在转型的过程中，会遇到很多难题，一定要坚持。如果轻易的放弃，那么就会前功尽弃，就不能顺利转型成为一名HR。转型后可能工资待遇有所降低，一定要着远长远利益，因为对于人力资源，你只是一个刚入行的人，是个初学者。调整心态，那么在转型的路上会走的更顺畅一些。

如果你对人力资源感兴趣，你的五年目标应该可以实现。
我大学毕业16年，起点是人力资源，现在是职业经理人。从我的经验来看，学以致用是最重要的，学到目的就是应用，有使用需求再去学习才能把知识变成自己的能力。人力资源管理也不例外，我的专业是人力资源，但开始工作时学的理论基本全忘了，只能根据工作和企业的需求重新学习。
你现在是法学硕士，起点比我高，个人认为你应该从工作开始提高，如果有好的上级，三年就可以成为一个小企业的人力资源主管，五年成为一般企业的HR经理。
如果要到HR总监，则必须在企业的战略管理上有所作为有所实践才有可能。

除了考证以外，你最缺少的就是经验。要转行就从经验上做起，你可以应聘人事助理，虽然很多人事助理都是干招聘人的，但你也可以从中学习到很多东西，积累经验。当你拿到证了，还有人事工作的经验了，找工作就相对容易一些。
没有基础就从基础做起，先入行，在边学边干，边学边找工作换工作，一点一点深入，当你熟悉人力资源六大板块以后，你就可以应聘大企业了~
ps：人力资源管理是个很好的职业，很有前途的，那些说没前途的，因为你不爱这一行，那你肯定也干不好，也就没信心，就抱怨，边到处说没前途；那么，你完全可以换行，干一行爱一行~

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大东区17158141952： 以前没有做过人力资源这方面的工作,现在想做这方面的工作一般从什么职位开始做比较好? - ？
弭苗舒麦：一般开始应聘的话可应聘人事助理、人事文员等职位. 由于行业的差异,同一职位在不同企业的工作不一定完全相同的. 人事助理和人事文员的基本职责: ① 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审...

大东区17158141952： 现在想转做人力资源,但之前没有经验,请问我该从何入手呢 - ？
弭苗舒麦： 首先人力资源有六大模块:人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬考核 劳动关系 您想望哪个方面发展呢?选定一个方向走,先看您适合哪个方面.其他方面的也可以接触,全面 一般人事专员招聘要求不会对专业要求很严格,只要...

大东区17158141952： 以前没从事过人力资源的工作,但是想以后从事这方面的工作,一般的单位会聘用吗? - ？
弭苗舒麦： 一般没有做过人力资源的话,很少有单位会要,但大单位就不一定了,像龙湖就有仕官生,专门招应届毕业生,如果你想从事这方面的工作,可以先从文员做起,再往这方面转型,因为很多人力资源部和行政部是合起的.

大东区17158141952： 小弟从未接触过人力资源部门,现在从小公司人事助理干起怎么样? - ？
弭苗舒麦： 应该从新选择一家人力资源部较为完善的公司:1、你以前的专业不是人力资源,现在你的主要目的是抱着学习的目的去的.如果人力资源部只有你一个人的话,你就难以学到专业的知识进步较难.2、并不是每一个公司都可以配套人力资源部的,现今的现状是很多的公司都为了赶时髦而配备起了人力资源部.而其公司人力资源工作的内容和大公司的人力资源部门工作内容相差甚远.也就是说公司并没有把人力资源管理提高到战略的地位.

大东区17158141952： 我想从事人事部的工作,之前没什么经验也没学过人事这一方面的知识 我现在应该怎么办,应该学些什么,看 - ？
弭苗舒麦： 一方面可以去报考人力资源的相关课程进行学习.另一方面可以去招聘网站或天际网搜索人事助理相关的职位,从基础做起.以下是人事助理的工作内容: 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、 组织、安排应聘人员的面试;5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、 组织、实施员工文化娱乐活动;7、 管理公司人事的档案;8、 协助实施员工培训活动;9、 协助处理劳动争议;10、 完成人力资源部经理交办的其它事项. 同学可以先从这几点开始了解.

大东区17158141952： 我想从事人力资源工作,以前没有过工作经验,请大家给点建议. - ？
弭苗舒麦： 如果你对人力资源感兴趣,你的五年目标应该可以实现. 我大学毕业16年,起点是人力资源,现在是职业经理人.从我的经验来看,学以致用是最重要的,学到目的就是应用,有使用需求再去学习才能把知识变成自己的能力.人力资源管理也不例外,我的专业是人力资源,但开始工作时学的理论基本全忘了,只能根据工作和企业的需求重新学习. 你现在是法学硕士,起点比我高,个人认为你应该从工作开始提高,如果有好的上级,三年就可以成为一个小企业的人力资源主管,五年成为一般企业的HR经理. 如果要到HR总监,则必须在企业的战略管理上有所作为有所实践才有可能.

大东区17158141952： 我想从事人力资源的工作可是我没有工作经验怎么办 - ？
弭苗舒麦： 我们的情况差不多,不过我已经找到了一份人力资源方面的工作,而且做得还不错,现在已经是主管了. 我的建议: 1、骑驴找马. 先找到一份办公类工作(要选择人力资源做的不错的公司),在做好本职工作的基础上,参加一些人力资源方面的培训,考取人力资源资格证,工作中多与人力资源部门同事接触,了解他们的日常工作,时机成熟申请调岗或者跳槽. 备注:如果自己没有一点理论方面的基础,向人力部门请教是没有多大意义的. 2、到人力资源刚刚起步的公司就职 现在好多中小型企业的人力资源工作刚刚起步,他们对专业要求不是很严格,成功的几率比较大.但是这类公司的人力资源工作很不完善,很难学到系统的东西,还要靠个人参加培训学习.

大东区17158141952： 以前从未有过人力资源工作的经验,现在想转行做HR,要怎样开始?除了考证以外 - ？
弭苗舒麦： 除了考证以外,你最缺少的就是经验.要转行就从经验上做起,你可以应聘人事助理,虽然很多人事助理都是干招聘人的,但你也可以从中学习到很多东西,积累经验.当你拿到证了,还有人事工作的经验了,找工作就相对容易一些.没有基础就从基础做起,先入行,在边学边干,边学边找工作换工作,一点一点深入,当你熟悉人力资源六大板块以后,你就可以应聘大企业了~ ps:人力资源管理是个很好的职业,很有前途的,那些说没前途的,因为你不爱这一行,那你肯定也干不好,也就没信心,就抱怨,边到处说没前途;那么,你完全可以换行,干一行爱一行~

大东区17158141952： 小弟从未接触过人力资源部门,现在从人事助理干起怎么样?对以后的职业生涯怎样? - ？
弭苗舒麦： 挺好,我就是做HR的,入门肯定是从助理做起,哪怕那就是主修HR专业的;做一段时间后可以往上升为HR的专员、经理、主管、总监,前途一片光明啊~!!加油!!当然HR是有5大模块的:招聘、员工关系、薪酬福利、培训、绩效.起初一定要逐步学习,理清思路,逐渐掌握各个模块的办事流程和要点;做到人事经理的时候,就需要将这几大模块都掌握了~ 加油!!GOOD LUCK!

大东区17158141952： 我原来没有人事行政方面的经验,现在要做这个,要注意什么呢?面试的时候要注意哪些? - ？
弭苗舒麦： 你是否是这方面专业的如果是,这是一个优势.如果不是,面试的时候不要表现出自己完全不了解这方面,同样也不要表现出自己很懂,免得日后圆话圆不回来.还有就是,面试前最好多看看这方面的书或者是网上找一下资料,不能空手去的,脑子里一定要有点东西才行.