人力资源管理面试都问什么问题，该如何回答，面试还会有笔试吗？
请你说出你工作当中自己觉得最失败的一次经历
首次接触这个问题的你一定觉得这个问题不好回答，没错，这是个很容易回答不讨巧的“陷阱题”，切记这个回答绝对不是真的让你回答你工作当中的失误（当然不排除一些低水平的面试官喜欢看别人的笑话），而是想看你对这个失败的看法，或者直接说你怎么样弥补你的失误的。
说一了下你坚持最久的一个爱好
有人看到问题会说了，你也没什么本事，问的这个问题大爷终于可以发挥了，没错，你终于可以“发灰”了，这个问题最好不要掉以轻心，这个问题的回答可以轻松看出你性格的脆弱或者令人敬佩的一面。
拓展资料：
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
参考资料：人力资源管理百度百科
不同行业、不同公司、不同职位、不同级别的HR岗位的面试所问的问题可能差异很大，是否加笔试也是看这家公司的具体要求。不过一般而言，面试无非是要看你是否具备了做这个岗位的知识技能（如招聘、培训、绩效管理相关的）、相关能力（如沟通、创新、变革管理等）和工作经验（如需要你有相关工作经验），如果尚不具备经验和一些必要的知识技能，那么更多的会看你的潜力（学习能力、沟通协调、价值观等）。对你应聘的公司和岗位要表现出足够的重视和了解，对于自己的长处和不足也有清醒的认识，然后剩下的就是“兵来将挡，水来土掩”了，注重过程就好了，不必太担心结果。
希望对你有所帮助吧。祝你好运！
基本都是结构化面试方式。一般三道题目，分别重点考察综合分析能力、计划组织协调能力和应急应变能力。同时，通过你在面试室里的所有表现，对你的举止仪表、语言表达、沟通能力进行打分。综合量化出你的总体成绩。首先，保持良好的精神状态很重要，是产生第一印象和总体评价的主要依据之一。其次，基本礼仪要到位，比如与考官的基本沟通（包括见面打招呼、敬礼、致谢、每道题目的回答前后的呼应等等）、举止仪表（得体大方不做作）。第三，理解题目要准确，不能跑题。回答思路要清晰，立意要高，观点辩证客观全面，分析透彻到位，不拖泥带水。第四，语言要流畅，声音要洪亮，口齿要清楚。第五，应变能力要强，能自圆其说。
一般情况下都是先笔试后再面试，笔试内容一般包括基本理解，心理测评、基本人力资源管理知识等；
面试流程企业间有差异，可以提前准备以下内容：
1、3分钟左右的自我介绍；
2、熟悉人力资源管理的基本知识，比如：模块划分，每个模块大概的内容；
3、提前准备一些问题的回答。比如你喜欢哪个人力资源管理模块？喜欢的原因？大学为什么没有从事人力资源管理相关专业的实习？人力资源管理对企业发展的作用等问题。
不同的公司,不同的管理制度,不同的面试方法.
面试被问到为什么想从事人力资源
一般被面试官问到为什么想从事人力资源工作的时候，求职者可从以下几个方面回答。一，人力资源是我的专业或与我的专业相近。二，我喜欢这份工作，而且觉得很自己擅长与人打交道。工作起来适应能力特强。三，可以提升自己的管理能力，协调能力。
面试官问你为什么想做人力资源??
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、 不宜说自己谁都不崇拜。
人力资源管理专业的应届生找工作,专业课学的遗忘了很多,找工作面试的...
更多看的是人本身是不是踏实、灵活。如果是专员或者需要你独当一面，当然需要问哦。你说的那些多数问不到，不过具体流程可能会问的，比如五险一金怎么办，招工退工去哪里等。你知道这些在面试的时候大大滴有优势。况且都要从事这个工作了，早晚都要会，还不如早点做点准备，至少也比较有诚意。
面试人力资源专员应该怎么准备?会问你什么问题?怎么回答?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理...
面试时hrbp一般会问什么问题
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在...
我去面试HR,面试的人问我为什么从事人力资源这个行业?我该怎么回答...
2、在与本专业师兄师姐的交流中，发现从事人力资源管理岗位的人不在少数，而且大多数职业发展状况良好。3、对人力资源管理工作进行信息搜索后，发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变，在部分优秀企业内取得良好的薪资待遇并非难事。简而言之，人力资源管理工作的工作性质、工作方式以及薪资待遇都符合我...
应聘人力资源时问道你的缺点应该怎么回答?
4、应聘人力资源岗位，关于自己的缺点如何来回答比较好呢？我把以前面试我们薪资主管的回答分享给你作为参考：我很喜爱这份工作，但是自己不是人力资源专业出身，在知识的系统性上不是很强。也正因为如此，我一直利用业余时间强化相关知识的学习，并于去年取得了人力资源管理资格证。虽然自己之前有三年多的...
关于人事专员常见的面试问题
零售业工作比较辛苦,我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的,面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。 先了解 企业 文化 问:面试前应该做哪些准备,才能顺利过关呢? 答:应聘不同的公司会有不同的...
如何做好人力资源管理工作.面试官的问题.怎么回答?
首先要知道自己的岗位职责（人力资源）；其次要熟悉人力资源的操作（招聘、录用、合同签订、员工关系管理等），这样你就能指导你下属的工作；然后你要摆正自己的位置，既不偏向员工也不偏向业主，做好企业和员工之间的平衡工作；最后要有亲和力和计划、组织能力，安排好工作，处理好员工的投诉等等。
一般hr会问哪些问题
五、问面试官的问题 忌讳说：1、我没有什么问题了 2、薪资问题、待遇问题 3、能百度到的问题 4、太宏观、层次太高的问题 可以问:1、跟职业发展相关的 2、跟公司与行业相关的 3、关于前面个人表现的问题 比如：“感谢您刚才给我时间，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？” 一看：...
毋详复方： 1.人力资源的一些基本知识; 2.如果您有工作经验,会问一些之前你从事的相关人力资源工作的内容 3.如果你没有人力资源相关经验的话,会问你一些之前接到到的人力资源的工作,以及你对人力资源工作的理解 4.如果你是刚毕业的学生,如果...
江口县18858087155： 人力资源管理面试都问什么问题,该如何回答,面试还会有笔试吗? - ？
毋详复方： 想必这位朋友是在准备进入HR这个领域了吧!首先欢迎你! 不同行业、不同公司、不同职位、不同级别的HR岗位的面试所问的问题可能差异很大,是否加笔试也是看这家公司的具体要求.不过一般而言,面试无非是要看你是否具备了做这个岗位的知识技能(如招聘、培训、绩效管理相关的)、相关能力(如沟通、创新、变革管理等)和工作经验(如需要你有相关工作经验),如果尚不具备经验和一些必要的知识技能,那么更多的会看你的潜力(学习能力、沟通协调、价值观等).对你应聘的公司和岗位要表现出足够的重视和了解,对于自己的长处和不足也有清醒的认识,然后剩下的就是“兵来将挡,水来土掩”了,注重过程就好了,不必太担心结果. 希望对你有所帮助吧.祝你好运!
江口县18858087155： 人力资源管理面试中应注意的问题 - ？
毋详复方： 人力资源管理面试中应注意的问题 (一)面试中,忌不良用语1.急问待遇“你们的待遇怎么样?”工作还没干,就先提条件,何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出....
江口县18858087155： 我想进人力资源公司,做人事专员,一般面试时都是问什么的? - ？
毋详复方： 人力资源工作分几部分:招聘、薪酬福利、培训、考核、行政,你要知道自己应聘的是哪一部分,才好着重自己这方面与岗位相匹配的性格优点、能力优势,以及是否有以往类似工作经验,如果没有工作经验也不要紧,毕竟只是个人事专员,有前辈带,很容易就可以适应工作,这时考查的是你的个人综合素质、沟通解决问题能力、合作精神等,还有保密意识很重要,面试时一定要不有意无意向面试官介绍自己有保密意识,因为人力资源是企业核心部门,会知道很多员工不可能知道的信息,这是应聘必查的.祝你成功!
江口县18858087155： 面试人力资源管理专业的人会问些什么专业问题?我是刚毕业的毕业生. - ？
毋详复方： 记着最好不要说 去人家公司就是为了锻炼自己 一般都会问为什么来我们公司啊 以前做过什么 从哪里知道我公司的啊 我公司的基本情况 比如我公司是做什么的你知道吗 大概一定要去之前了解一下 例如是百货啊 还是电子啊 这大概要知道 还有 有没有兼职过啊 你要记得问工资(委婉说就是您这的待遇如何)一般毕业生都不好意思问 实际上这点一定要记得问 先听他说 公司不说你再问 一般正规用人单位会说 也有的不说 不说 要不就是工资少的可怜 要不就是疏忽了 不过疏忽的情况很少 要是还没干什么就要钱的话 最好不要去
江口县18858087155： 应聘人力资源岗位常被问到的问题是什么? - ？
毋详复方： 大体上会问到跟下面九个方面相关联的内容: 1. 组织管理2. 人事信息管理3. 招聘管理 4. 劳动合同 5. 培训管理 6. 考勤管理 7. 绩效管理 8. 福利管理 9. 工资管理 主要职责: 1. 负责办公室日常办公制度维护、管理; 2. 负责办公室...
江口县18858087155： 人力资源面试问题 - ？
毋详复方： 人力资源面试一定要仪态端正,穿衣打份讲究一点,穿职业装.不知道你是女士还是男士?女士化淡妆,穿中跟或高跟鞋,男士穿西装、打领带、皮鞋.女士不要披头散发,不要穿戴耳环手饰等,男士的头发也不要太夸长那种,胡子也要理好…...
江口县18858087155： 请问如果要面试人力资源的工作,在面试时一般会遇到哪些问题? - ？
毋详复方： 这要看你应聘的是什么岗位,如果是专员级别的,对方一般关注你对相关人事劳动法规的把握状况,以及你的excel运用技巧(这玩意和薪酬调整密切相关) 如果你应聘经理级别的,别人会问你一些专业问题,如:绩效、薪酬体系如何搭建,常见问题是什么,有什么解决办法,结合他们的情况,你有什么想法等等 如果你一无经验,二无专业知识,那么除非你是应届毕业生,否则基本没机会.你想,对方招人是要干活的,不是来学习的
江口县18858087155： 人力资源文员或助理在面试的时候,面试官会问什么问题?谢谢大家! - ？
毋详复方： 会比较看重她的工作经历 问问工作多久 每天的工作都是什么内容 就一项工作内容让她说说具体的流程是什么样的举个问题例子 要求她能说出她认为比较好的解决办法手写一份文件 看看格式及字体如何打印一段报纸上的新闻或是其他文稿 看看电脑操作怎么样侧重评测她的心理素质和职业道德,因为行政是一个服务后勤部门,是一个面全却琐碎的工作,必须具备良好的心理素质才可以将工作做好.还有就是规划能力,可能一时间很多工作丢过来要求你做,你必须进行很好的规划,能分辨出主次,有时候不能由先后顺序进行操作.完毕!工作经验是必问的...3#
江口县18858087155： 求助:一般面试人力资源管理专业的人会问些什么专业问题 - ？
毋详复方： 面试人力资源管理专业最常见的问题有: -如果公司觉得一个部门没有太大必要了,需要整体裁员,您怎么处理? -现在有一个非常优秀的员工要辞职,您将怎么对待?日常如何防治这种状况的出现? -如果有人用QQ、论坛发牢骚,说公司太乱了,不够人性化,某位主管能力很差、干事太虚等等,您如何处理? -是否能运用ERP等系统工具? -你如何架构一个上市公司的人才储备和人才更新制度,使公司始终保持人才的最大利用化又能从人力资源上节省公司的成本和规避劳动法
