老板会爱上有能力的员工吗
那么作为一个老板，喜欢怎样的员工？这个说简单也很简单，说复杂也很复杂。
其基本要义是能够给企业带来利益和效益的员工。细分下来，就有好几种。
第一种是对企业有忠诚度的员工。这个忠诚度是非常重要的。每个企业都会有核心力量，这个核心力量，一种是精神上的核心，一种是业务上的骨干。但首要的还是忠诚。如果一个员工对企业没有最起码的忠诚度，看菜下饭，拿钱做事，说来就来说走就走，这种员工再能干，老板也不会喜欢。做企业或或者做事业都是要同心合力。精神方向决定着行动指南。
第二种，就是喜欢业务能力强的员工。交代的事情能够马上的完成。情商和智商都在线，这种人老板最喜欢。效率就意味着企业的生命和利益。没有效率，老板可养不起废人。
第三种，就是在忠诚度和业务能力强的基础上，能够有创新的员工。这才是企业发展的核心源泉。尤其是在当代，有一些企业已经从垂直领导，改为合作共赢的关系。这样就要求员工，在忠诚企业的基础上，有开拓力和创造力，能够独立的运作好自己和公司相关的事物。
第四个性格开放，有活力的员工。在当代的社会，许多的公司和企业都要面向市场，从推销商品到提供服务。这就要求员工性格开放，沟通能力强。对待新事物能够保持活力，并且善于观察问题，解决问题。
作为老板也有自己的弱点。一般都是想树立绝对的权威。但往往也因为是绝对的权威，而将公司和企业导向一条风险之路。我喜欢合作型的员工。在忠诚事业的基础上，能够共赢合作。当然前提也要有一定的缘分，不能第一眼看起来就令人生厌吧。哈哈！所以许多老板都还是相信缘分这一说。
会有，因为公司是一个开放的大环境，同事之间每天相处的时间非常多，难免会产生情愫，特别是男上司在女下属面前原本就有天然优势。可也有些男上司不太会表达，会通过一些暧昧的行为来传递信息，但是男上司和女下属，向来没有太多好结局。
一个男人或许事业上非常成功，但私生活也许一塌糊涂十分混乱，老婆情人私生子一大堆，这样的例子不在少数。所以一个男上司，不管他有多优秀、多帅气、多位高权重，单从表面，都是看不出男人在感情上的态度和人品的。
在公司里，利益比道德准则更重要。现在假设，跟男上司在一块了，不管这个男上司已婚未婚，一旦感情出现任何差错，觉得自己受了委屈，想要分手，公司才不会因为女下属受了天大的委屈而同情。
所有的公司都以利益为导向，不会同情弱者，出事的时候会优先维稳，留下那个为公司做出更多贡献的人，而不是一个手无缚鸡之力的姑娘，对方恰好是公司的业务栋梁，甭管他感情多么不负责任，也没招，倒霉的还是女生。
与领导相处的技巧
1、不要和领导争功
这个是职场万年铁律，不管这件工作是不是你的功劳，都要记着不能和领导抢。因为领导才是你们的核心，才是你们的火车头，只有领导混得好了，才能更有动力带动你们一起向前冲。如
在公司根本争取不到资源，因此，在职场上不能和领导争功，这是与领导相处的一个禁忌，你不争，领导自然明白你的用心，争了，也未必能争得到，职场上聪明人都不会争。
2、要懂分寸
有些人觉得自己平时和领导关系混得好，平时做事说话就不大会注意分寸，事实上这也是和领导相处的一个禁忌。你和领导关系再好，在有些场合你都要懂得分寸，给足领导面子，领导才能给你面子。
比如在工作中，不能当着同事的面，下领导的台；在会议上，要全力支持领导的说话与建议；在一些重要场合，要给领导做足了面子工程。这样领导才会喜欢，当然有机会也也能得到晋升。反之，凭着与领导关系好，处处做事不懂分寸，让领导下不了台，早晚领导也不会给面子，那么到最后就是你混不下去的时候了。
可能会，也可能不会。
爱不爱，关键在于有没有爱情……
如果彼此没有产生爱情的火花，那么，就算那个员工能力超强，老板也不会爱她（他）的……最多把他（她）当做业务骨干去看待吧……
老板都挺精明的一般不会随便结婚，大概率会随便玩玩。
有能力是一方面，还要为其所用，恃才傲物的人到那里都不易生存，杨修之死就是先例，你觉得你的老板气度能比肩一代枭雄吗？
在通常的情况下,老板会主动给哪三种人加薪?
如果老板不想给你涨工资，先看看你有没有这三点：“坚定立场，敢于争取工资，提高工作效率，在保证质量的前提下，加班加点按时完成工作。”所以在职场上，每个老板都会喜欢这样的员工。加薪是很多职场人最渴望的。可以说，薪酬是对白领性格的认可，是能力的衡量，是业绩的标尺，是价值的肯定。下面三种人，...
职场中什么样的员工最受上司喜欢?
没有哪个老板喜欢这样的人，而工作能强的人，一个人可以当两个人用，老板们自然喜欢。第三个能力是有创新性和学习能力。在职场之中，一直是优胜劣汰的，如果你的创新能力和学习能力跟不上，就会拖拉整个团队的进度，甚至于造成巨大的损失。相反的，如果你的创新性和学习能力强，你就永远走在时代的前列...
有些员工敬业爱岗,任劳任怨,为什么他们却得不到领导的赏识呢?
一、工作能力差。在职场上，领导都喜欢工作能力强的员工，这样的员工才能得到老板的赏识。而有一部分员工从来不迟到早退，对于领导安排的工作，也毫无怨言，但是在老板眼中，这样的员工只能是好员工，并不是出色的员工。老板在用人的时候，一定会用工作能力强的员工，哪怕他们有一些毛病，会顶撞自己，但...
公司里能力强的员工不能升职,被那些关系户排挤,为何老板全当没有看见...
对于现代人来说，工作一定占据了我们大部分的时间。除了原有的工作内容，职场人际关系也会给我们带来很多额外的压力。职场上，你一定不喜欢天天板着脸，苛刻的老板。你一定也很羡慕那些情商高，很受领导和同事欢迎，很会沟通的同事。有人做过研究，一个人在职场上能得到什么样的晋升和展，除了专业能力外...
老板拼命想留住的人,都具备哪些品质?
在公司里，不管你做得在多，都不一定能让老板注意到你，除非你的业绩十分优异。派给你的所有任务都能完成的很好，积极和老板沟通，这样的人最后一定会得到上层的重用。最后，最重要的是有团队意识，毕竟去了公司就是一个整体，靠自己一个人根本不可能完成那么多的任务，所以有组织能力，有团队意识的人...
自己的下属是个有能力的人,但就是太爱往上爬了,总是讨好上面的领导,有...
人有上进心是好事，再有能力就是锦上添花了。这样的人纸包的火放出的光芒你要拦也拦不住。上面的那位说的不错。你应该推荐他给上层，这样对你对他还有对公司都有好处，即使有朝一日你工作出了小问题我想他也不会忘记你曾经对他的提拔。
为什么有些人能力不强,和老板关系一般却总被委以重任?
根据现在的情况，往往能力看的更全面，而你所关注的能力还不够全面。被委以重任的人的被选上的特质，在某些方面的要求并不一定是要你的工作能力要多强，可能看中的是另一部分必要存在的特质，而这个是很少人能够有的。还有，就是和老板关系多么好并不是会被委以重任的准则，现在的社会更多是要用能力...
男人是不是都喜欢有上进心和有能力的女人呀?
男人不会喜欢那样的女人，男人只希望女人会小鸟伊人般的陪伴在自己身边，要打天下，男人自己就够了。而且，男人的自尊心不容许另一半在事业上强于自己，人在事业上被分成四等 一等男人：呼风唤雨 ：一等女人 二等男人：事业有成 ：二等女人 三等男人：稳步前进 ：三等女人 四等男人：无奈徘徊 ：...
老板为何只爱马屁精?
有时候会得罪人。但有能力的人，对公司贡献最大，老板在他们面前得装孙子。你脾气不好，我让着你；你爱听好话，我表扬你；你跟别的员工有矛盾，我挺你。老板太清楚了，开公司就是容得下员工的短处，用得上员工的长处，哪有完美无缺的人与无缘无故的爱呀？有个老板看完《乔布斯传》说：“如果有...
心眼少太实在又内向不爱交流,老板会不会看不起我?
说真的，这个社会对活泼的宝宝们更友好，老板不会因为性格看不起人，主要看能力的。千万不要想太多哦～不如尝试在一个新的环境多去展示一下自己，我以前也是内向，但成长过程中也逼着自己外向一点。性格内外向是没有好坏之分的，都很好，内向的人心思会更细腻温柔，要加油哦ｸﾞA...
稻胃美能： 老板最喜欢能够不断发现新问题并提出解决方案,使公司不断进步,利润不断提高的员工.退而求其次,最起码不能给公司不断带来问题,能够胜任自己的职位,不抱怨,踏实肯干.
阿拉尔市15327419837： 老板会喜欢什么样的员工? - ？
稻胃美能： 老板喜欢能帮自己解决实际问题的员工,这是实质,少说多做就不会错,刻意的去维护人际关系你还有什么时间去工作?工作,当然以工作效果作为评价标准,一个人的能力需要时间去印证,不要急于达到什么水平,做好手上的每一件事就好.老板是什么样的人无所谓,你要的只是一份工作,而不是关于人性的寄托.
阿拉尔市15327419837： 老板喜欢提升哪样类型的人？
稻胃美能： 身为老板,当然是喜欢有能力,而且能帮助到自己赚钱的员工,但同时具有这两点能力的人,通常还要懂得适当地讨好老板,即使拥有多大才能的人,要是没有控制好人缘关系,也是得不到信服的,然后还要懂得说话的技巧,有时候会碰到老板咨询一个不可行的意见时,要懂得如何去跟老板说这个意见不行,而不会令老板生气. 要做到这样的一个员工,有点不容易呵,希望楼主加油.
阿拉尔市15327419837： 老板喜爱什么样的员工?怎样工作会受到领导与老板欣赏? - ？
稻胃美能： 但是除了这以外,或者假定所有这些都具备,还有哪些微妙的因素决定着老板对于一个员工的特别的喜爱或者格外的欣赏呢?我试做一些探讨,与大家共享. 一、老板喜欢有一定独立思考能力的员工,在很多困难问题上对问题有比较细致的描述...
阿拉尔市15327419837： 老板们都喜欢什么样的员工?？
稻胃美能： 事实是:老板什么样的员工都喜欢,无论你是暴躁 高傲 愚蠢 有没有工作能力都会喜欢,只有一个前提,就是在他的管理蓝图中,你是其中拥有价值的就可以.推荐一本书<职场进化手册>.看后你就明白我说的是什么了.
阿拉尔市15327419837： 一个做事很快很棒,但又经常懒不做的人,这样的员工老板喜欢吗?情感 - ？
稻胃美能： 没有绝对的喜欢和不喜欢.....做的时候,老板肯定喜欢....懒不做,再心宽的老板也会有意见,毕竟你赚的是他的钱.......
阿拉尔市15327419837： 领导最欣赏什么样的员工 - ？
稻胃美能： 1、领导喜欢有时间观念的员工. 2、领导喜欢有强大自驱力的员工. 3、领导喜欢对工作充满激情的员工. 4、领导喜欢乐于分享的员工. 5、领导喜欢执行力强的员工. 6、领导喜欢有学习能力的员工.
阿拉尔市15327419837： 老板喜欢爱出风头的员工吗 - ？
稻胃美能： 职场里面,在同一个老板下面工作,有的人就能够得到老板的重视,有的人却始终在基层岗位上工作着.这是为什么呢? 其实大部分老板还是会从企业的发展角度来筛选人的,毕竟只有筛选到合适的人,才能够让企业运营下去. 1.做事不认真...
阿拉尔市15327419837： 什么样的员工老板喜欢? - ？
稻胃美能： 老板喜欢什么样的员工? 1、老板喜欢以厂为家的员工,经常加班到很晚. 2、老板喜欢忠诚度很高的员工,从不贪婪,从不做对不起公司的事. 3、老板喜欢能力强,管理员工有方法,处理问题、协调能力很强的员工. 4、老板喜欢服从他的员工.
阿拉尔市15327419837： 老板大多不喜欢有思想的员工吗?这到底为什么呢? - ？
稻胃美能： 有能力的老板是会喜欢的,这样可以做大自己的事业.更多的毫无大志的老板是不会喜欢有思想的员工的,怕他们跳槽,不好管理吧.要知道,有思想的人,往往比较发动啊.
