有些员工敬业爱岗，任劳任怨，为什么他们却得不到领导的赏识呢？
有些员工敬业爱岗，任劳任怨，为什么他们却得不到领导的赏识呢？
一、工作能力差。
在职场上，领导都喜欢工作能力强的员工，这样的员工才能得到老板的赏识。而有一部分员工从来不迟到早退，对于领导安排的工作，也毫无怨言，但是在老板眼中，这样的员工只能是好员工，并不是出色的员工。老板在用人的时候，一定会用工作能力强的员工，哪怕他们有一些毛病，会顶撞自己，但为了公司的效益，也会做出一些妥协。如果员工业务能力差，就要想办法提升能力，让自己成为公司不可或缺的人才，领导也一定会赏识自己。
二、不主动和领导沟通。
有些员工会闷头做事，认为只有他是肯干，才能获得老板的认可。但是在老板眼中，这样的员工缺乏沟通能力，也缺乏组织能力，更不懂得人际交往，老板不敢将重要的事情交给员工，害怕其他员工不配合，影响了工作进度；更害怕员工不能和客户协调好，影响了客户对公司的满意度，将是一笔很大的损失。在领导看来，业务能力重要，沟通能力也占据着重要地位，员工要善于沟通，相信领导总有一天会看到自己，也会赏识自己。
三、没有创新精神。
在领导看来，只会埋头苦干的员工，是特别刻板的。他们不懂得用发展的眼光看待工作，更不会用心钻研这个领域的未来，他们对公司所创造的价值，是非常有限的。领导不会轻易辞退这样的员工，但是也不会重用他们，而是让他们在公司继续自己的工作，如果实在找不到人才，也会通过招聘的方式，来寻找更多有创新精神的员工，为公司注入活力。
因为这些员工的性格很内向，不善与人交流，思维能力也不是很活跃，他们只会很听领导的话，这种人根本不利于公司的发展，因此就会有这种情况的出现。
在老板眼里他们虽然很努力。但是并不能给公司带来实际的收入。而且也不能够提出自己创新的想法。
因为他们只是假努力，虽然看起来非常的勤奋上进，但是没有给公司做出实质的贡献。
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