职场小白怎么去面试销售

职场小白如何在面试中逆袭？~

刚工作一段时间，发现平台有限，工作不适合自己，想出来换工作。
成功换工作需要成功的面试，如何面试呢？
一般的面试准备分为3个环节：面试前、面试中、面试后。下面一次来介绍需要准备的事宜。
面试前
弄清楚几个问题
1）为什么要换工作？
可以是平台原因、工作地点原因，不能是个人能力原因。
2）在前面的工作中学到了什么？
通过完成什么任务，学到了什么技能、品质。这些技能品质绝不是乱想的，是与本次面试岗位的技能存在相关性。所以这需要对本次应聘岗位的要求和职责有清楚的了解和认识。
3）你对我们公司了解吗？
这个就不用多说了，在面试前肯定通过官网、贴吧、知乎等渠道对公司做过来调查了，如果没有，那就不必来应聘了。
4）有什么职业规划？
对于这一点，给人一种靠谱的感觉即可。不一定说，自己就是热爱这一行，所以要在这里奋斗终身，可以说，自己目前没有长远的规划，因为长远存在的变数太多，现在的中短期规划是努力工作，等实力积累可以了，自然在此会有进一步发展。
5）你有什么问题想问？
这个问题可以说是逢面必问啊，为什么要设这个问题呢，实际上是面试官，想借此考虑你对工作或者公司是否有深刻的洞见。针对这个问题根据实际情况灵活作答：假如到了饭点、时间比较晚了，就问轻松的问题：比如什么时候出面试结果，所需岗位的培养路径是什么？假如时间比较充裕，可以问哪些能力是必要的，未来的发展空间？
2.面试中
穿着要得体，如果不是互联网公司，一般还是穿正装吧；
头发、指甲要打理下；
要认真听对方的问题，并有逻辑的作答，暂时不知道答案，可以跟他说，先考虑30s。在回答问题的过程中语速不要过快，要做到吐字清晰；
不要有太多的小动作。比如抖腿、掰手指??
回答问题时，跟面试官有眼神的接触；
3.面试后
可以发封邮件，表示感谢。谁都喜欢有礼貌的人。如果在规定的时间内没有通知面试结果，可以电话或邮件询问。
换工作是个技术活，在面试前、面试中、面试后都需要做好充分的准备。
你在面试过程中，有遇到什么奇葩的问题么，欢迎一起来探讨~

职场小白去面试销售，从以下方面做准备：
1） 可不可以简单介绍一下你自己?
这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.
2） 为何会来我们公司应聘？
你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
3）你对我们公司有了解吗？
这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
4）对我们公司有何印象？
因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
5）选择这份工作的动机？
这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
6）你认为这份工作最重要的是什么？
叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。
7）你认为这个业界的现况怎样？
没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？
这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。
9）有取得什么资格吗？
虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。
10）将来想从事何种职务？
这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
11）请告知你的工作观？
常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成怎样”等的话。
12）可不可以接受加班？
这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。
13）你的优点是什么
“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。
14）现在最热衷的是什么？
可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
15）你希望待遇多少？
常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
16） 如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？
你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。
17）希望工作地点在哪里？
这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。有些公司在关外有工厂,关内是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.
18）何时可以到职？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
19）除了本公司外，还应征了哪些公司？
很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
20） 我们为什么要雇请你呢？
有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最高说服力。
21） 你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
22）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
23)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
24)除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
25)你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司)
千万不要回答:主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的原因,这会让你也失去这个机会的. 你可以适当地作如下回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一份更具挑战性的工作.
H:面试时如何向用人单位提出你关心的问题？
如何谈薪酬？这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？
举个例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话。
“听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。
求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。”
“那么好，我们下周一会通知你来公司面试。”
一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。
那么这个问题出在哪呢？
很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。
求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳。薪酬是求职目标中很关键的一部分，谈薪是求职过程中的重要步骤，完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬，当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。
当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。
另一个例子：
某中高级人才洽谈会现场，一位求职者应聘某制造型企业“销售工程师”一职，招聘双方就薪资问题展开了对话。
“请问你前一份工作的薪酬是多少？这次跳槽，期望薪酬又是多少？”面试官问道。
“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果这次应聘成功，我希望不久后能提升为销售主管，带领4－5人的团队，月薪包括底薪和销售业绩提成平均能达到8000－9000元。”求职者稍微思索了一下便爽快地回答。
“我们这里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我们有意向的话，会通知你来公司上班。”面试官说完，随手在应聘者的简历上写下了7000元的薪酬标记。
建议：
当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下四点：
1、不要虚报目前收入。许多公司有简历审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。
2、给出整个薪资结构。这位求职者十分坦诚，可是他在谈薪上缺乏技巧。最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。比如说，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工资，几百元的房贴、车贴，再加上3000元左右的销售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源，相信提成加上福利能达到6000元以上。这样面试官就不会在简历上简单地写下“6000元”的期望薪酬，而会写“2000元＋提成”，这样被公司认可的可能性较高。
3、了解行业整体薪酬。不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。
4.给出灵活的薪酬。每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。可以说：“结合我的工作经验，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否与您的薪酬标准相吻合？”这样就既灵活，又委婉。
5.不要在面试的第一个问题就问工资待遇.
6.最好是等面试考官司先问你这个问题.(如果他对你产生兴趣,待遇问题是他要和你一定要谈好的问题)
7.你的薪资要求要合理.注意听别人的经验及学历和工资要求,有一个参考.一般来说每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准.如:某个职位在市区内:2000---2500(不包吃住), 关外:1500---1800(包吃住).你要求的工资要有一个灵活的跨度,如2500---2800, 3000---3500等,最好不要一口价:2200, 3000. 要给人考虑和调整的空间.如果你认为最少2500可接受,可能你要说2500到达2800比较好.
I:如何与用人单位约面试时间？
对于你来说，上午是最宝贵的。在没有较大的把握的情况下，一般最好不要答应上午去用人单位参加初次面试或复试（很多公司通知10-20个应聘者9：00就到他们公司，而他们领导可能10：00或11：00才到或有空，还有一个一个地轮流面谈，有时一天都浪费了还不一定成功呢）。上午最好是去人才市场投简历和参加初次面试。当别人问你某天上午X时有没空去他们公司面试，你可以这个回答：“X先生/小姐，你好。我很珍惜这次面试机会。不好意思，我已经和另一家公司约了X天上午XX点。请问X天下午X点可以吗？”没有特殊情况一般都同意的。他通知你就意味著对你有兴趣要和你再详谈，他们不会因为你下午去就不要你这个人才了。这样，你就在上午多获得几个宝贵的机会。
J:注意事项：
（1）注意防盗。不要将钱包手机及证件原件放在裤袋里。最好放在有扣的背包或手提包里。要时时防有小偷趁你不注意时偷走你的贵重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉开拉链偷东西。
（2）下午不要去人才市场。一般招聘位上午就可以收几十份甚至百份简历，或初步面试几十个人，下午就回公司了。
（3）不要打电话问用人单位你的面试结果，用人单位很反感这样做。要学会判断考官从面部表情流露的信息，如微笑则表示你有一定希望。如果他/她只冷谈地说“等通知吧”，“如有需要我再和你联系”，那可能没有希望了。如果他/她说“我希望有机会能和你做同事”，说明很有希望。一般面试结果会在面试后3到5天内有消息,如果没有消息基本上是没有希望了.建议在等消息的这几天内还是要继续面试,不要浪费时间去等那些可能永远也不可能的好消息.
K：面试六忌：
一忌缺乏信心
有的人一开始就问“这个职位你们要招几个？” “你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。
二忌急问工资
“你们的工资有没有3000元每个月？”“你们包吃住吗？”有些应聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机,等双方都比较有意向的时候再谈最好。
三忌不符合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一直都很成功,没有失败过。”这样的回答在逻辑上讲

从大学生成为职场小白，平价口红大点评，面试必备

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濮阳县18666181504： 怎样面试销售应聘者(如果应聘者是新手呢)? - ？
比邓金喜： 我是个十几年工龄的老销售了,现在在销售管理的岗位上,面试新手我主要看几点,首先是主观能动性,其次是韧性,再次是看待事物是否是乐观开朗的,最后是整体表达能力.主观能动性是销售最重要的一点,因为我手下的销售主要都是主动...

濮阳县18666181504： 如何面试销售人员 - ？
比邓金喜： 对于销售人员最为重要的素质是沟通能力及较强的心理素质.对于应聘者而言则关键是要了解应聘公司的背景,及应聘公司的产品性质、市场布局.面试销售人员一般侧重其心理素质的测试;面试销售人员主要要了解对方对于困难的承受能力.

濮阳县18666181504： 面试销售怎么准备啊?？
比邓金喜： 既然是进入第二轮面试,说明主考官首先对你基本满意(学历、经验等等),第二轮面试靠的就是你的自身素质了;能力与专业(对你来说就是销售了) 对于销售的提问不外乎几种,1、对销售提问:面试人的销售能力(理论与实践) 对公司产品的具体的销售(建议你找一些和你公司相似产品或服务的销售,多了解一些,尽量看过后能有自己的认识. 2、对人的提问,看看你到底是不是适合做销售工作.销售的根本是勤奋.其次是向别人想不到的,就是独辟蹊径,找窍门. 最后,现在企业非常看重应聘者的做人问题,诚信最重要! 销售是能体现自身能力的机会,也是必要的历练,把握住,祝你成功!

濮阳县18666181504： 要去面试销售的工作了,要做什么准备呢?会问什么?帮帮忙,谢谢 - ？
比邓金喜： 我并不是做HR的工作,但是完成我日常工作的同时,做过一个月左右的HR,专门招聘国内外业务员.需要说明的是,我说的不是所有职位招聘的时候都会提的问题,单单对销售而言,相信这几个角度,一般的公司都会问到.应该可以给你一点...

濮阳县18666181504： 如何面试销售人员？
比邓金喜： 第一个问题是:谈谈你的经历. 这是个很粗的题目,非常能够考验人.回答这个题目有三个重点:首先这个题目太笼统,你要迅速组织语言,归纳重点,将你的工作经历有条理地讲出来;其次,你要突出自己的成绩,针对招聘方可能感兴趣的地...

濮阳县18666181504： 明天我要去面试销售代表,告诉我要怎么准备? - ？
比邓金喜： 做为一名销售员,首先在家像预习功课一样熟悉一下自己的产品,不要人家问到什么你都不懂,人家就不会选择你的产品.其次在面对顾客的时候你要微笑,看着顾客的眼睛来介绍你的产品.最后不管人家是否需要你也要努力到顾客出门. 追加...

濮阳县18666181504： 如何准备应聘销售的面试？
比邓金喜： 首先应该有一份清晰全面的简历,突出自己的学习、工作经历,主要的学历和工作成绩,以及特长和兴趣. 其次进入面试阶段应该有一个自我介绍,这个基本源于简历而又高于简历,清晰简洁的介绍自己的个人情况,并有针对性的介绍与应聘的...

濮阳县18666181504： 面试销售,可我又不善谈,我很想要这份工作,怎么办呀,大家多指教!？
比邓金喜： 首先别紧张 一般面试最开始都是要自我介绍 简单介绍一下自己的姓名,学校所学专业,性格特点等等,然后说说自己的工作经历,没有的话略过,最后说说自己想从事销售工作,因为自己不善言谈想锻炼一下自己,而且自己性格稳重,有耐心什么的比较适合销售等等,说完之后一般应聘人员就会问你一些问题,一个个回答就可以了.主要要对自己有信心,那天打扮得体些,给别人一个好印象挺重要.很简单的,我也是才应聘销售工作的.祝~~应聘成功!

濮阳县18666181504： 如何去应聘面试销售人员? - ？
比邓金喜： 主要的是要写好详细的简历,在面试前做好充分的准备,这么通过的机会会很大.你什么行业的销售人员呢? 推荐你两个很好的网站,若你应聘仪表行业,那就上仪表工作在线 http://www.yibiaojob.com;医药行业,那就上药工作网 http://www.yaojobs.com.这两个网站上有很多的企业招销售人员呢.

濮阳县18666181504： 您好,傲云,明天我要去面试销售这个职位,请问要注意哪些细节呢?跟面试官沟通该注意什么呢?？
比邓金喜： 细节决定成败,尤其是面试销售 1、首先穿着要比较正式,男生至少是衬衣、西裤、领带、皮鞋(注意细节,皮鞋最好是黑色的,然后别满是灰尘,头上别油光闪闪的,建议提前一点去,然后在洗手间将自己收拾干净);女生穿套裙,注意别内...