作为职场小白如何正确准备面试？

面试新单位，职场小白该如何做好准备？~

1、摒弃学生思维，让自己快速成长

很多职场小白都是刚毕业的学生，拥有着一定的学生思维，但职场不是学校，不改变自己的学生思维的话，一定不会有所进步。

典型的学生思维有：

（1）一定要准备好所有东西才开始工作，但事实上很多时候工作都是突如其来的，你必须马上开始。

（2）给自己贴标签设限，很多初入职场的小白在遇到自己没有碰到的问题或者领域，就会下意识去逃避，不去学习。

（3）任务式完成工作，只有被安排了才会工作，没有安排就不知道如何去进行自己的工作。

这些都极其不利于我们在职场中进步，所有我们一定要摒弃学生思维，用成长的眼光去看问题。主动积极的去应对职场中所出现的问题。


2、不懂就问，不要只会埋头做事

不然搞不好就是花了力气还要挨骂。

初入职场，肯定有很多东西不会这很正常。

所以当工作中有自己不懂不会的问题，一定不要不敢问，一般同事都是很乐意回答的。（但前提是你试着去解决问题，解决不了的问题）

千万不要怕开口，如果你不懂装懂，有可能做出来的工作是错误的，最后还要花时间重做，甚至可能影响项目的推进，得不偿失。

3、学会担当，工作中有问题就勇敢承认

作为一个职场新人，在工作中犯错很正常。最重要的是承认自己的错误，并在错误中总结经验，促进自己的成长。

千万不要怕被骂或者被罚，而去逃避责任，或者是找各种借口去推卸责任。

职场里都是工作分工明确的，是不是你的责任是很清楚的，逃避责任只会让同事领导对你更加不认可。

在与人交际方面

与人交往也是职场小白需要面临的一个问题，如何和同事和领导相处也是需要学习的。

1、与领导相处

与领导相处要注意以下几个点：

-汇报工作时，直接说结果，领导比较注重结果是怎样的，对于过程他并不是很在意。所以在汇报工作时，以结果为导向最好。

-向领导请示工作的时候，或者询问工作后续进展的时候，事先准备好自己的工作方案，最好准备两种方案，让领导做选择。

-跨部门合作沟通时，先和自己的领导沟通。让领导知道你需要该部门的什么帮助，这样在后续的沟通中，领导也知道你的工作，同时也没有进行越级沟通。

2、与同事相处

与同事相处是要有个度。就是不要太好，但也不要太不好。

当你有事需要麻烦同事的时候，一定要学会感谢，无论是语言上的还是行动上的。毕竟帮你是情分，不帮是本分，不要觉得帮你是理所应当。

当然，至于能不能和同事相处成为朋友，属实是一种缘分，不要强求。相处的界限感，都是需要自己去把握的。

职场小白在面试的时候一定要注意自己的专业性问题，同时也需要提前准备各项事务。
对于很多在职场工作的小白来说，因为这些人并没有丰富的工作经验，所以在面试的时候会存在紧张的问题。也正因如此，职场小白最好能够放平自己的心态，因为一个良好的心态是面试发挥的基础条件。与此同时，职场小白也应该提前做好各项准备，千万不要在面试之前临时赶工各类事务。
一、职场小白需要有自己的职业规划。
在职场小白参加面试之前，职场小白需要有自己的详细的职业规划，通过这样的方式来选择适合自己的岗位与用人单位。从某种程度上来说，职场面试本身就是一个双向选择的事情，用人单位会考量员工是否适合自己的企业，面试者也会考量相关工作是否适合自己，这是一件非常公平的事情。
二、职场小白也应该注意自己的专业性问题。
很多职场小白最容易犯的问题就是不提前准备，在没有正式参加工作之前，虽然职场小白所表达的观点基本上和事实有很大的出入，但如果一名职场小白能够提前准备各种专业性问题的话，这可以充分证明职场小白有相应的敬业态度。对于用人单位来说，企业非常看重员工的敬业问题。
三、职场小白也需要提前准备各项事务。
职场小白最好在面试之前充分了解用人单位的基本情况，在参加面试之前，职场小白需要打印好自己的各项资料，一定不要在面试前火急火燎地赶工。在参加面试的时候，职场小白也需要注意着装的问题，最好能够穿正装面试。职场小白在面试的时候也需要有足够强的时间观念，一定不能无故迟到。

1.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

2.上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

3.公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

4.应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

5.在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

6.这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

7.如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

8.学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

9.除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

10.每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

11.准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

12.估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

13.一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

14.在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

1.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。



2.上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。



3.公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。



4.应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。



5.在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。



6.这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。



7.如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。


8.学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。



9.除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。



10.每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。


11.准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。



12.估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。



13.一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。



14.在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

面试小白如何面对面试，要问求职技巧哪一、妆容及着装：
妆容方面，如果化妆水平还不错的情况下，可以淡妆参加面试，大方得体即可。
衣着方面，以干净整洁，大方得体为主，适当体现出个人对于面试的重视即可。如果面试的是银行这类的工作，最好准备一身正装。
二、自我介绍：
1.文字准备
提前准备一份自我介绍的稿件，包括在校/工作经历、能力证书、性格描述等内容。
一般而言，自我介绍不宜过长，时长控制在5分钟左右是较为合适的。

2.口头练习
勤加练习，注意时长控制，务必做到语言流畅自如，向面试官展示出个人的自信大方。
三、提问准备
面试的常规流程是：自我介绍——面试官提问——求职者回答——求职者提问——面试官回答。
在提问环节我们要准备的不仅是面试官可能会提问的问题如何回答，还要列出自己在薪资待遇、假勤管理、职位晋升等方面的疑问。
面试过程中，求职者较常被问到的问题有：

四、材料准备
正式面试时面试官可能会要求查看能证明个人能力的相关材料，便于快速了解求职者的能力水平，并做出相应的决策，提高面试效率。因此，求职者需要在面试前准备一些能够证明个人水平的材料，以备不时之需。举个例子，假如你擅长写作，并且有过相关的投稿经历，那么以前的一些投稿文章就可以作为体现你写作水平的有力说明。
五、心理准备
在做好前面这些准备工作之后，把个人心态调整好。
面试是一个双向选择的环节，应聘成功是天时地利人和共同作用下的结果，应聘失败也不代表自己有多差劲，切记不要否定自己，始终相信自己是最棒的，积累经验，总结教训，总能找到心仪的工作。

面试小白如何面对面试，要问求职技巧哪一、妆容及着装：
妆容方面，如果化妆水平还不错的情况下，可以淡妆参加面试，大方得体即可。
衣着方面，以干净整洁，大方得体为主，适当体现出个人对于面试的重视即可。如果面试的是银行这类的工作，最好准备一身正装。
二、自我介绍：
1.文字准备
提前准备一份自我介绍的稿件，包括在校/工作经历、能力证书、性格描述等内容。
一般而言，自我介绍不宜过长，时长控制在5分钟左右是较为合适的。

2.口头练习
勤加练习，注意时长控制，务必做到语言流畅自如，向面试官展示出个人的自信大方。
三、提问准备
面试的常规流程是：自我介绍——面试官提问——求职者回答——求职者提问——面试官回答。
在提问环节我们要准备的不仅是面试官可能会提问的问题如何回答，还要列出自己在薪资待遇、假勤管理、职位晋升等方面的疑问。
面试过程中，求职者较常被问到的问题有：

四、材料准备
正式面试时面试官可能会要求查看能证明个人能力的相关材料，便于快速了解求职者的能力水平，并做出相应的决策，提高面试效率。因此，求职者需要在面试前准备一些能够证明个人水平的材料，以备不时之需。举个例子，假如你擅长写作，并且有过相关的投稿经历，那么以前的一些投稿文章就可以作为体现你写作水平的有力说明。
五、心理准备
在做好前面这些准备工作之后，把个人心态调整好。
面试是一个双向选择的环节，应聘成功是天时地利人和共同作用下的结果，应聘失败也不代表自己有多差劲，切记不要否定自己，始终相信自己是最棒的，积累经验，总结教训，总能找到心仪的工作。

面试是双向的选择，你有被选择的权利，同时也有选择的权利。错过了说不定是上天最好的安排。面试前夕保持充足的睡眠，内心做好相对充足的排演，预习相应的专业知识。同时面试前尽可能不去考虑面试官会做出的反应与态度，也不要去考虑失败会如何，只要坐在了面试管面前，那么你的成功几率就大于50%了。在正式面试前可做深呼吸缓解心理压力，将面试作为一件小事来对待，人生不只有面试。

---

东胜区15956807783： 如何正确面对面试? [新手求职] - ？
营群必可： 面试前的准备: 面试前要先预想主考官会问的问题,并准备谨慎而有条理地回答.事先有准备的人,表情和肢体语言比较笃定从容,且具备较好的回应能力.大学毕业生由于缺乏面试经验,可事先找朋友练习面试技巧.面试时最好提前10分钟...

东胜区15956807783： 如何正确面对面试(求职技巧) - ？
营群必可： 在整个应聘过程中,面试无疑是最具有决定性意义的一环,事关成败.同时,面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机,面试发挥出色,可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足.在应聘的几个环节中,面试...

东胜区15956807783： 应该如何正确面对面试? - ？
营群必可： 面试前的准备:面试前要先预想主考官会问的问题,并准备谨慎而有条理地回答.事先...

东胜区15956807783： 如何正确面对面试? - ？
营群必可： 首先要相信自己,准备一份详细的个人简历,还要注意言谈举止和仪容仪表,注意观察面试官的言谈举止和学会聆听,调整心态,不管你愿意还是不愿意加入这个团队,你都要变现的很积极

东胜区15956807783： 有谁可以告诉我在面试前需要做哪些准备呢? - ？
营群必可： 面试是求职过程中最重要的时刻,你在面试时的表现将立即决定你的成败,因此,预先作准备十分必要,准 备得越充分,就越有可能成功. 1.尽力设法找寻所欲谋求行业的资料,了解你要面试单位的大致发展情况,以便先达到知已知彼的地步...

东胜区15956807783： 我要面试啦,要怎样做好面试前的充足准备啊? - ？
营群必可： 面谈前的准备包括:心理备战——“假想” 面试前的几天调整好自己的情绪,保持良好的精神面貌.最主要的是善用“假想”.有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”.除了刻苦的训练和心理调节外,她在每次赛...

东胜区15956807783： 如何正确面对面试啊 - ？
营群必可： 面试前的准备: 面试前要先预想主考官会问的问题,并准备谨慎而有条理地回答.事先有准备的人,表情和肢体语言比较笃定从容,且具备较好的回应能力.大学毕业生由于缺乏面试经验,可事先找朋友练习面试技巧.面试时最好提前10分钟...

东胜区15956807783： 如何正确面对面试啊? - ？
营群必可： 面试前的准备: 面试前要先预想主考官会问的问题,并准备谨慎而有条理地回答.事先有准备的人,表情和肢体语言比较笃定从容,且具备较好的回应能力.大学毕业生由于缺乏面试经验,可事先找朋友练习面试技巧.面试时最好提前10分钟...

东胜区15956807783： 如何正确面对面试? - ？
营群必可： 面试前的准备: 面试前要先预想主考官会问的问题,并准备谨慎而有条理地回答.事先有准备的人,表情和肢体语言比较笃定从容,且具备较好的回应能力.大学毕业生由于缺乏面试经验,可事先找朋友练习面试技巧.面试时最好提前10分钟...

东胜区15956807783： 找工作常见的面试技巧有哪些? - ？
营群必可： 面试技巧指的是在面试时候的技巧.面试是你能够得到一份工作的关键.面试时有哪些技巧呢?