作为职场小白如何正确准备面试?
1、摒弃学生思维,让自己快速成长
很多职场小白都是刚毕业的学生,拥有着一定的学生思维,但职场不是学校,不改变自己的学生思维的话,一定不会有所进步。
典型的学生思维有:
(1)一定要准备好所有东西才开始工作,但事实上很多时候工作都是突如其来的,你必须马上开始。
(2)给自己贴标签设限,很多初入职场的小白在遇到自己没有碰到的问题或者领域,就会下意识去逃避,不去学习。
(3)任务式完成工作,只有被安排了才会工作,没有安排就不知道如何去进行自己的工作。
这些都极其不利于我们在职场中进步,所有我们一定要摒弃学生思维,用成长的眼光去看问题。主动积极的去应对职场中所出现的问题。

2、不懂就问,不要只会埋头做事
不然搞不好就是花了力气还要挨骂。
初入职场,肯定有很多东西不会这很正常。
所以当工作中有自己不懂不会的问题,一定不要不敢问,一般同事都是很乐意回答的。(但前提是你试着去解决问题,解决不了的问题)
千万不要怕开口,如果你不懂装懂,有可能做出来的工作是错误的,最后还要花时间重做,甚至可能影响项目的推进,得不偿失。
3、学会担当,工作中有问题就勇敢承认
作为一个职场新人,在工作中犯错很正常。最重要的是承认自己的错误,并在错误中总结经验,促进自己的成长。
千万不要怕被骂或者被罚,而去逃避责任,或者是找各种借口去推卸责任。
职场里都是工作分工明确的,是不是你的责任是很清楚的,逃避责任只会让同事领导对你更加不认可。
在与人交际方面
与人交往也是职场小白需要面临的一个问题,如何和同事和领导相处也是需要学习的。
1、与领导相处
与领导相处要注意以下几个点:
-汇报工作时,直接说结果,领导比较注重结果是怎样的,对于过程他并不是很在意。所以在汇报工作时,以结果为导向最好。
-向领导请示工作的时候,或者询问工作后续进展的时候,事先准备好自己的工作方案,最好准备两种方案,让领导做选择。
-跨部门合作沟通时,先和自己的领导沟通。让领导知道你需要该部门的什么帮助,这样在后续的沟通中,领导也知道你的工作,同时也没有进行越级沟通。
2、与同事相处
与同事相处是要有个度。就是不要太好,但也不要太不好。
当你有事需要麻烦同事的时候,一定要学会感谢,无论是语言上的还是行动上的。毕竟帮你是情分,不帮是本分,不要觉得帮你是理所应当。
当然,至于能不能和同事相处成为朋友,属实是一种缘分,不要强求。相处的界限感,都是需要自己去把握的。
职场小白在面试的时候一定要注意自己的专业性问题,同时也需要提前准备各项事务。
对于很多在职场工作的小白来说,因为这些人并没有丰富的工作经验,所以在面试的时候会存在紧张的问题。也正因如此,职场小白最好能够放平自己的心态,因为一个良好的心态是面试发挥的基础条件。与此同时,职场小白也应该提前做好各项准备,千万不要在面试之前临时赶工各类事务。
一、职场小白需要有自己的职业规划。
在职场小白参加面试之前,职场小白需要有自己的详细的职业规划,通过这样的方式来选择适合自己的岗位与用人单位。从某种程度上来说,职场面试本身就是一个双向选择的事情,用人单位会考量员工是否适合自己的企业,面试者也会考量相关工作是否适合自己,这是一件非常公平的事情。
二、职场小白也应该注意自己的专业性问题。
很多职场小白最容易犯的问题就是不提前准备,在没有正式参加工作之前,虽然职场小白所表达的观点基本上和事实有很大的出入,但如果一名职场小白能够提前准备各种专业性问题的话,这可以充分证明职场小白有相应的敬业态度。对于用人单位来说,企业非常看重员工的敬业问题。
三、职场小白也需要提前准备各项事务。
职场小白最好在面试之前充分了解用人单位的基本情况,在参加面试之前,职场小白需要打印好自己的各项资料,一定不要在面试前火急火燎地赶工。在参加面试的时候,职场小白也需要注意着装的问题,最好能够穿正装面试。职场小白在面试的时候也需要有足够强的时间观念,一定不能无故迟到。
1.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后,别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。
2.上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
3.公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
4.应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。
5.在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
6.这里要说明的是,去招聘会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。
7.如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下,老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。
8.学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判,提提建议,以便发现问题,及时调整。这里要说明的是,一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
9.除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。比如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
10.每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的,也有强调团队协作或职业感的等等,虽然每个人的风格已经基本定型,但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时,在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外,也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的,成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
11.准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子。
12.估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。
13.一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一定失败。心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了,但却太不让人放心的人。
14.在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以放弃,但一定要知会企业,这是职业素质的基本要求。
1.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后,别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。
2.上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
3.公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
4.应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。
5.在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
6.这里要说明的是,去招聘会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。
7.如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下,老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。
8.学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判,提提建议,以便发现问题,及时调整。这里要说明的是,一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
9.除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。比如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
10.每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的,也有强调团队协作或职业感的等等,虽然每个人的风格已经基本定型,但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时,在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外,也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的,成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
11.准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子。
12.估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。
13.一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一定失败。心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了,但却太不让人放心的人。
14.在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以放弃,但一定要知会企业,这是职业素质的基本要求。
面试小白如何面对面试,要问求职技巧哪一、妆容及着装:
妆容方面,如果化妆水平还不错的情况下,可以淡妆参加面试,大方得体即可。
衣着方面,以干净整洁,大方得体为主,适当体现出个人对于面试的重视即可。如果面试的是银行这类的工作,最好准备一身正装。
二、自我介绍:
1.文字准备
提前准备一份自我介绍的稿件,包括在校/工作经历、能力证书、性格描述等内容。
一般而言,自我介绍不宜过长,时长控制在5分钟左右是较为合适的。
2.口头练习
勤加练习,注意时长控制,务必做到语言流畅自如,向面试官展示出个人的自信大方。
三、提问准备
面试的常规流程是:自我介绍——面试官提问——求职者回答——求职者提问——面试官回答。
在提问环节我们要准备的不仅是面试官可能会提问的问题如何回答,还要列出自己在薪资待遇、假勤管理、职位晋升等方面的疑问。
面试过程中,求职者较常被问到的问题有:
四、材料准备
正式面试时面试官可能会要求查看能证明个人能力的相关材料,便于快速了解求职者的能力水平,并做出相应的决策,提高面试效率。因此,求职者需要在面试前准备一些能够证明个人水平的材料,以备不时之需。举个例子,假如你擅长写作,并且有过相关的投稿经历,那么以前的一些投稿文章就可以作为体现你写作水平的有力说明。
五、心理准备
在做好前面这些准备工作之后,把个人心态调整好。
面试是一个双向选择的环节,应聘成功是天时地利人和共同作用下的结果,应聘失败也不代表自己有多差劲,切记不要否定自己,始终相信自己是最棒的,积累经验,总结教训,总能找到心仪的工作。
面试小白如何面对面试,要问求职技巧哪一、妆容及着装:
妆容方面,如果化妆水平还不错的情况下,可以淡妆参加面试,大方得体即可。
衣着方面,以干净整洁,大方得体为主,适当体现出个人对于面试的重视即可。如果面试的是银行这类的工作,最好准备一身正装。
二、自我介绍:
1.文字准备
提前准备一份自我介绍的稿件,包括在校/工作经历、能力证书、性格描述等内容。
一般而言,自我介绍不宜过长,时长控制在5分钟左右是较为合适的。
2.口头练习
勤加练习,注意时长控制,务必做到语言流畅自如,向面试官展示出个人的自信大方。
三、提问准备
面试的常规流程是:自我介绍——面试官提问——求职者回答——求职者提问——面试官回答。
在提问环节我们要准备的不仅是面试官可能会提问的问题如何回答,还要列出自己在薪资待遇、假勤管理、职位晋升等方面的疑问。
面试过程中,求职者较常被问到的问题有:
四、材料准备
正式面试时面试官可能会要求查看能证明个人能力的相关材料,便于快速了解求职者的能力水平,并做出相应的决策,提高面试效率。因此,求职者需要在面试前准备一些能够证明个人水平的材料,以备不时之需。举个例子,假如你擅长写作,并且有过相关的投稿经历,那么以前的一些投稿文章就可以作为体现你写作水平的有力说明。
五、心理准备
在做好前面这些准备工作之后,把个人心态调整好。
面试是一个双向选择的环节,应聘成功是天时地利人和共同作用下的结果,应聘失败也不代表自己有多差劲,切记不要否定自己,始终相信自己是最棒的,积累经验,总结教训,总能找到心仪的工作。
面试是双向的选择,你有被选择的权利,同时也有选择的权利。错过了说不定是上天最好的安排。面试前夕保持充足的睡眠,内心做好相对充足的排演,预习相应的专业知识。同时面试前尽可能不去考虑面试官会做出的反应与态度,也不要去考虑失败会如何,只要坐在了面试管面前,那么你的成功几率就大于50%了。在正式面试前可做深呼吸缓解心理压力,将面试作为一件小事来对待,人生不只有面试。
职场小白如何正确做职场规划
7、保持正确的积极的心态。对于职场小白而言,正确做职场规划的时候,还需要有好的心态,保持积极和乐观,同时还需要接地气,保持足够的坚持。
职场小白应该注意什么 职场小白的注意事项
1、很多职场小白刚进入一个新公司的时候,会很热心的帮助同事们做一些力所能及的事情,帮忙装订文件,打印复印甚至端茶递水之类的。奉劝一句,这些事情尽量少帮忙,老板给你钱不是让你来做勤杂工的,而是帮他创造利润。实在没什么事情的时候,可以多了解一下公司的各个方面,不要玩手机。2、上班时间尽...
如何做个职场小白
一、 要谦虚有礼,虚心向老员工学习。一般来说,正规的公司对新人会有相应的入职培训,如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。这些对新人来说肯定都是全新的。对老员工的热情帮助,新员工要保持谦虚的学习态度,认真学习,尽...
怎么做一个职场小白
【误区一】伸手党,把请教当第一手段 刚入职场的新人常常会犯一种共性的错误 —— 学生思维,他们遇到问题,第一反应就是请教。学生在学校里遇到了问题,首先是找老师,所以我们养成了一个习惯:不懂,就问。刚刚进入职场,我很理解,你们的脑子里装的全都是急于求解的问号。但参加了工作,就要迅速...
有哪些给职场小白的建议
给职场小白的建议:调整心态、学习基本职场礼仪、勤奋敬业、主动沟通、提升技能。1、调整心态:保持积极向上的心态,正视挑战和困难,相信自己有能力克服一切。2、学习基本职场礼仪:了解并遵循职场礼仪,如准时上班、着装得体、尊重他人等,给自己树立一个专业形象。3、勤奋敬业:认真负责地对待工作,养成良好...
工作中,作为职场小白该怎么办?
三、积极的融入到集体。对于我们新进一个环境的时候,我们也是需要积极的去融进到这个集体里面,因为这样的话,自己工作起来也是比较方便,比较省心的。因为在一个环境,如果我们没有跟周围人搞好关系的话,自己一个人也是孤掌难鸣。所以在生活中对于职场小白来说,妥善的处理好自己的人际关系,这也是非常...
职场新人小白技巧 职场新人做事的技巧
1、着装礼仪与职业相协调 穿衣打扮是很多专业人士容易忽视的问题,但是职场着装礼仪是一直被领导看在眼里的,可能一个不小心就可能会让你下岗失业。着装礼仪塑造的是一个人的形象,着装本身就是一种暗示,暗示当事人是一个言行一致的职场人士,暗示领导自己是一个有能力、干练的员工。2、不断学习,给...
如何做一个初入职场的小白
【1】适当伪装 职场小白在初入职场的时候不要太单纯,要学会适当的伪装自己,不要因为别人的一两句话,就把自己心里的想法说出来。很多职场小白就是因为过于单纯被人欺骗都不知道,所以如果说你是一个比较自卑,或者懦弱的人那么不管怎么样你就要伪装自己很强大的样子,这样就没有人敢欺负你,如果你表现...
小白须知的职场法则?
放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害,也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己,最终损害的,都是你自己的利益。做事很重要,更要学会做人。职场小白刚刚入职往往是被指挥,你也不需要不服气。当同事有又吩咐的时候,笑面全收并咨询怎样做合适,让其给出建议。这样不仅能保持良好的...
职场小白到底要怎么做,才能在单位立足
真诚 勤劳,用你的真心去对待生活和工作
营群必可: 面试前的准备: 面试前要先预想主考官会问的问题,并准备谨慎而有条理地回答.事先有准备的人,表情和肢体语言比较笃定从容,且具备较好的回应能力.大学毕业生由于缺乏面试经验,可事先找朋友练习面试技巧.面试时最好提前10分钟...
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营群必可: 首先要相信自己,准备一份详细的个人简历,还要注意言谈举止和仪容仪表,注意观察面试官的言谈举止和学会聆听,调整心态,不管你愿意还是不愿意加入这个团队,你都要变现的很积极
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营群必可: 面试技巧指的是在面试时候的技巧.面试是你能够得到一份工作的关键.面试时有哪些技巧呢?