产假奖励假80天工资怎么算

~ 产假奖励假80天工资计算如下：
1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
3、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
产假天数算法：
1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；
2、难产假。剖腹产增加15天，吸引产、钳产、臀位产增加15天；
3、晚育假增加15天；
4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
综上所述，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

---

卢氏县17135012995： 生育保险中的产假工资怎么计算 - ？
真态德瑞： 1,一般是打到单位账户上,有单位财务发给个人.2,按上班正常发放,不能降低工资和各项待遇

卢氏县17135012995： 产假工资要如何结算 ？
真态德瑞： 1、保胎假,工资按照病假发.保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发.2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

卢氏县17135012995： 女员工产假期间工资怎么计算 - ？
真态德瑞： (1) 在《劳动法》所规定的90天产假期间,女职工的基本工资、按国家和单位规定执行的各类津贴补贴和岗位津贴照发;(2)在难产假(15天)、多胎生育假(15天)、晚育奖励假(30天)以及独生子女奖励假期间(3个月)期间,女职工的基本工资以及按国家规定的各类津贴补贴照发,工资中的其他部分是否发放,由各单位根据自身实际制定政策.

卢氏县17135012995： 2016产假国家规定:产假多少天 产假工资怎么算 - ？
真态德瑞： 产假实际天数因省而异.以广东省为例,国家98天+省奖励80天,共178天.假期内工资照发,不影响福利待遇和全勤评奖. 法律依据: 1.国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 2.《广东省人口和计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.

卢氏县17135012995： 产假期间工资怎么算 - ？
真态德瑞： 按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付. 女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假.产假期间,工资照发. 此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定.如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励. 女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同.

卢氏县17135012995： 新劳动法产假多少天,期间的工资是怎么计算的 - ？
真态德瑞： 劳动法规定产假98天,但不同地域根据实际情况都有奖励假,一次每个地区产假时间不一样.产假期间的生育津贴由生育基金支付,标准为你社保缴纳的基数确定,单位不再支付工资. 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

卢氏县17135012995： 怀孕期间工资发放标准 ？
真态德瑞： 一、怀孕期间公司发工资怎么算女职工怀孕期间的工资跟怀孕前的工资并没有任何区别,公司不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳孩子就降低工资待遇,当然也不能没有任...

卢氏县17135012995： 产假奖励假80天是按底薪发放工资吗 - ？
真态德瑞： 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担.

卢氏县17135012995： 国家规定产假是多少天,工资怎么算 - ？
真态德瑞： 一,国家的产假规定是98天,有特殊情况的(难产等)另加,产假期间的工资按平时的工资发放(也可以选择发生育津贴,但是不能双重享受).二,产假:1,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚...

卢氏县17135012995： 生育奖励假80天从什么时候开始实行?我正在休98天的产假,那么我的奖 - ？
真态德瑞： 由2016-9-29起开始实行.新京报讯9月29日下午,广东省十二届人大常委会第二十八次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定,新条例的一大亮点是大幅延长合法生育的奖励假期,即从原来的30日延长至80日,由此女职...