在公司工作满十年，公司可以辞退吗
法律分析：在公司工作满十年，公司是可以辞退的。如果是无过失辞退，公司需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在公司工作十年以上被辞退赔偿多少钱?
对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的，则需要支付双倍的赔偿金。 一、在公司工作十年以上被辞退赔偿多少钱...
在一个单位工作十年可以辞退吗
违法辞退是指，违反劳动法规定，公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退，那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退，应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。综上所述，在单位工作满十年，单位是可以辞退的。如果是无过失辞退，...
工作了十年以上公司解除劳动合同应怎么赔偿?
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、工作了十年以上公司解除劳动合同应怎么赔偿？《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
在公司工作满十年公司裁员应该怎样赔偿?
用人单位解除工作十年的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2...
员工公司上班10年以上,劳动法有什么规定
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...
工作满十年被公司辞退怎么处理
我在公司工作有10多年了，是承包商的员工，但公司每年都赔偿一个月工资，然后公司要我们签买断工年，然后公司应该是快搬走，如果主公司帮走我们有没有的赔偿。无固定期有什么意义，该辞退你拿的钱都是一样多的，应该是无固定期以后辞退员工都是数倍赔偿差不多了，才能提醒出无固定期。我在广州代代星...
劳动者上班十年辞退可以吗?
可以辞退，但是单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。 劳动者在公司工作满十年，用...
工作满10年公司辞退怎么赔偿
工作满10年以上辞退如何补偿：1、双方协商辞职的，应当按照合同约定和实际情况进行赔偿。一般来说，劳动者在公司的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资，六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的，按半个月计算。如果是10年的工龄，可以赔偿10个月的工资；2、如果公司单方面辞退员工，将支付双倍...
工作满十年,公司如果不在续签合同,该怎么办?
公司不再续签你是不用担心的，你已经和公司签过两次以上的合同了，工作年限也满十年相当于已经和公司签过无固定期限劳动合同。如果单位不与你续签，这样会构成违法终止，应当按照你在单位的工作年限，每满一年支付你两个月的赔偿金。你可以主动辞职，但是公司不给予补偿金或者赔偿金。
在一个企业干十年以上能辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：1、公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；2、当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；3、即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时，公...
陆巩板蓝： 一、员工工作十年以上可以辞退吗?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的.而从《劳动合...
泾阳县17017328973： 工作10年能辞退吗 - ？
陆巩板蓝： 辞退与工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的. 工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职.在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金.
泾阳县17017328973： 工作年满十年的员工,是不是要辞退? - ？
陆巩板蓝： 工作年满十年的员工,如果员工没有劳动合同法第39条规定情形之一的,用人单位是不能辞退的,用人单位辞退属于一种违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作10年,用人单位应当支付20个月的工资作为赔偿.如果劳动者不存在劳...
泾阳县17017328973： 我在一个公司工作十年,公司有权利开除我吗? - ？
陆巩板蓝： 只要你没有严重违反公司的规章制度,公司不能开除你.
泾阳县17017328973： 我在同一单位连续工作十年多了,单位能否解雇我 - ？
陆巩板蓝： 依据《劳动zhidao合同法》第42条第5款之规定“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”用人单位不得解除劳动合同. 如果符合以上条件不得解除. 如果不符合,用人单位因经济性裁员解除劳动合同是可以的,只是应当给劳动者经济赔偿金
泾阳县17017328973： 劳动法我想问一下在一个单位工作十年单位还能辞退吗? - ？
陆巩板蓝： 单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同.除依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同不需要支付经济补偿金以外,其它原因都需要支付经济补偿金.展开全部
泾阳县17017328973： 一位工作十余年的老员工 单位可以随便解雇吗 - ？
陆巩板蓝： 不管你在一家企业工作了多久,也不管你是否签了劳动合同,公司都不能随便解雇你,不然国家出台劳动法干什么用呢?大家都知道,满十年就应该签无固定期限合同,公司可能就是不想跟你签这个合同才想解雇你,卑鄙啊!反正你走就是了,公司拿你没办法的,除非赔你足够的钱,至少11个月的薪水!
泾阳县17017328973： 工作十年以上,无论在哪个单位,说被辞退就可以辞退吗 - ？
陆巩板蓝： 新劳动法规定,工作满十年以上,等于视同正式编制,要与正式工同等待遇,怎么能说被辞退就可以辞退呢.这个说法是错误的.
泾阳县17017328973： 在公司工作10年了,公司是不是就没有权利解雇了 - ？
陆巩板蓝： 工作十年以后你可以要求和单位签定无固定期限劳动合同,这样公司在没有法律规定的特殊情况是不能和你解除劳动关系的.
泾阳县17017328973： 在一个公司工作10年公司就不能辞退了吗?这个计时从何时算起呢?谢谢郭律师. - ？
陆巩板蓝： 你好,公司如果想辞退一个工作满十年的员工,这个要看员工本身是否存在严重违反公司规章制度的情形,或者出现了劳动法和即将实施的劳动合同法上面的法定解除情形,如果都没有,又不能协商解决,公司一定要与此员工解除劳动合同,也可以支付一定的经济赔偿金换取合同解除权.
