苏州哺乳假2022年新规定
哺乳期假期的规定如下:1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间,每次哺乳时间单胎为30分钟;2、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,最多不超过六个月;3、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天;4、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。2022年哺乳假的规定是一小时。哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,两次可一起用,也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间,工资正常发放不应减少,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。在女职工劳动保护特别规定中有明确规定,对哺乳期的妈妈给予保护,由于哺乳假的时间比较零碎,很多妈妈不知道该怎么用,如果公司离家比较远的话,可以将每天的哺乳假分开用,例如午休时间提前半小时回家,晚上下班后再提前办小时回家,夜间多喂几次奶。人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同哺乳期有工资吗?有的。法律规定是不得在女职工哺乳期内降低其基本工资。综上所述,关于普如期假期规定的问题回答,建议宝妈们提前向公司申请假期,规划好自己的时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。
根据国家相关法律规定,女职工享受98天产假,其中产前可以休假15天。江苏省为严格落实产假、护理假、哺乳假等制度,保障生育妇女休假合法权益,符合国家政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天,达到158天,男方享受护理假15天,推动实行父母育儿假制度,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假,国家法定休假日不计入延长产假假期。
第一个六个月,第二个三个月。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发并发至子女满14周岁,按计划生育条例允许生育第二个子女的,哺乳假3个月。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
哺乳假新规定如下:
1、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇;
2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同,必须延续到哺乳期满方可终止合同;
3、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次三十分钟,这即哺乳假。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间;
4、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;
5、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月;
6、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1
2天;
7、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。
法律依据:
《江苏省人口与计划生育条例》
第二十四条依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法,由省人民政府制定。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
杭州哺乳假2022年新规定多长时间
女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,产假后的6个半月这个叫做哺乳假,其视作工作时间。哺乳假为一年,一般是在宝宝出生后一年开始计算,可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。当婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,女职工可适当延...
河南省哺乳假2022年新规定
6个月。2022年哺乳假的规定一直适用于《女职工劳动保护特别规定》。本法规定,妇女分娩后至婴儿一岁,妇女每工作日享受一小时哺乳假,如多胞胎应适当延长,多婴儿延长一小时,妇女可合并或分为两次半小时,哺乳假计入工作时间,不停止计算工资。根据相关法律法规,哺乳假一般可给予6个月。而哺乳假的薪资...
2022年广东三胎有什么补助政策 广东哺乳假多少天2022新规定
3.奖励三:生育医疗补贴 ①产前检查:提供婴儿出生证明的一次性支付2000元,其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销,超过2000元部分不予支付;②单胎顺产:2700元;③单胎难产(含剖宫产):5200元;④多胎分娩:在相应分娩标准的基础上,每增加一胎增加1000元。广东哺乳假多少天2022新规...
四川哺乳假2022年新规定多长时间
女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位,也...
浙江省哺乳假2022年新规定
一、2022哺乳假浙江新规定 对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间,女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿,每天增加一小时哺乳时间。 二、2022陪产假标准 全国31个省(直辖市、自治区)均在本地...
浙江省哺乳假2022年新规定是什么
法律分析:2022年浙江省哺乳期最新规定:如女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。具体如下所述:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30...
云南省哺乳假规定2022
法律主观:哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲,所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可...
河北省哺乳假2022年新规定多长时间
一、哺乳假2022年新规定多长时间 1、哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个月的哺乳假。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工...
贵州产假多少天2022规定
3、产后哺乳假:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。
广西哺乳假2022年新规定多长时间
2、哺乳假为六个月至十二个月根据《广西人口与计划生育条例》第二十九条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,产假期满后抚育婴儿有困难的,由本人提出申请,经所在单位同意,可享受六个月至十二个月的哺乳假;哺乳假期间,按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发;享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和...
御印压氏: 哺乳假的规定:哺乳假是女方产假期满后享受的假期,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间.女职工产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假.
珠海市19517369279: 关于哺乳假,我在苏州?
御印压氏: 哺乳假就是从孩子出生那一天算起的一年时间可以享受,周末和国假都包括在内了.也可以折算为365个小时按你喜欢的方式去休,当然只要公司允许.
珠海市19517369279: 数控木工曲线带锯机的用途、使用方法、维护与管理方法及注意事项?跪求答案,在线等... - ?
御印压氏: 业务非常好天意康达数控刀具修磨改制涂层刀具18时21分39秒沈 随总则一、 为维护本厂正常的工作秩序,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》,结合本公司的实际情况,特制定本厂管理规章制度.二、 本制度适用于苏州润澳家...
珠海市19517369279: 哺乳假能否视为病假? ?
御印压氏: 一、哺乳假是否算请病假?按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工...
珠海市19517369279: 苏州市晚育产假多少天工资怎么支付 - ?
御印压氏: 《江苏省人口与计划生育条例》规定:女年满二十四周岁初次生育的,或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育. 对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天.再加上国家规定的产假90天,共计120天.《江苏省工资支付条例》规定:“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资.”职工产假期间,单位应该视同职工正常提供劳动支付工资,工资支付周期最长不得超过一个月.生育保险基金以生育津贴形式对用人单位予以补偿.
珠海市19517369279: 陪产假(江苏苏州) - ?
御印压氏: 对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天.
珠海市19517369279: 江苏省苏州市最新产假时间有多少天 - ?
御印压氏: 正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天. 法律规定: 《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天.其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天. 怀孕...
珠海市19517369279: 请问休哺乳假待遇有什么规?产假结束了,想继续休哺乳假请问休哺乳 ?
御印压氏: 1、依据《女职工劳动保护规定》第9条:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用.哺乳时间在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间. 哺乳期的待遇不变. 2、你可以和公司协商,把一年的哺乳假合并起来一起休.其它你要多请出来的假算是事假.