单位有个不服从工作安排不接受岗位调整的人，领导该怎么办呢
领导首先需要思考为什么员工会这样做，其次需要提高自己的权威。
对领导来说，领导首先需要能够调动起身边员工的积极性，同时也需要能够指挥得动身边的员工。如果员工出现了不服从公司安排和岗位调整的情况，这会大大降低领导本身的权威，同时也不利于领导开展团队工作，所以领导需要着重解决这个问题。
你首先需要思考为什么员工会这样做。
在多数情况下，如果员工不服从工作安排的话，这大概率说明员工本身不认可领导的领导能力，同时也说明领导可能在分配工作上存在公平性的问题。如果是因为第1种情况，领导需要利用自己的团队关系来安排员工的工作，同时也可以利用公司的规章制度来指挥员工。如果是因为第2种情况，领导需要尽可能实现公平分配工作。
你也需要反思自己的工作方式。
对于你个人来讲，你可能会认为员工的服从性比较差，但这个问题的本质在于你的领导能力。对于领导来说，领导首先需要建立自己的权威，其次才能正常开展各类工作。领导没有必要和员工走得过近，但也不要和员工走得太远。与此同时，领导也需要把自己的本职工作做好，通过自己的工作能力来证明自己的领导能力。
你需要不断提高自己的权威。
在一个团队里，如果领导本身没有任何权威的话，这个领导根本就没有办法带领团队开展各类工作，领导本身也会做的比较憋屈。对任何一个领导来说，领导首先需要树立起在员工中的权威，随后才需要考虑具体的工作问题。我建议你在工作中进一步与团队交流团队工作的问题，同时重新梳理你的管理方式，你要尽可能让自己在团队中获得一定的话语权。
当老员工工作不积极,且埋怨多多,不愿正面回应主管的问题,或是不愿服从...
过了半个月再做一下他的工作还让他好好在这里做，老员工毕竟是老员工，走了对工厂是一个损失，你可以给他说你感觉他做事情还不错，你自己也不会记仇怎么的，他一定会记你的好，以后对你一定很敬畏，因为你让他看到你的权力和执行力；如果你是主管，做这些事的时候你一定要做好你上级领导的工作...
下属对我不尊重怎么办
2、用权力。作为领导，你善于运用手中的权力，对于听话照做的下属，要多多奖励，准备个小本本，有事没事表扬一下，物质的奖励更要公开。对于故意那些不听你话，甚至跟你唱反调的下属，给予严肃的沟通。3、积声望。一个领导，要想下属诚心服你，那就需要有拿得出手的东西，你的能力，胸怀，格局，对...
生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的...
生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给于批评教育。生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（一）建立、健全本单位安全生产责任制 （二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程 （三）保证本单位安全生产投入的有效实施 （四）督促...
如何做好员工管理
2022-08-18 · TA获得超过1880个赞 知道小有建树答主 回答量:419 采纳率:98% 帮助的人:39.1万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 如何做好员工管理 如何做好员工管理,作为职场的干部,带队伍的能力是基本要求,不能很好的管理下属员工,下属不服从工作安排和管理,就是引发“破窗效应”。下面分享如...
在职期间公司强制让干危险工作没有服从被开除可以告公司吗?
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工作中,给员工安排的工作被对方直接拒绝,该怎么办?
在劳动关系中,单位与员工之间是管理与被管理的关系,员工有义务服从单位的工作安排。但是,总有员工个性比较强,我行我素,不服从安排的情况经常会发生,给单位的用工管理带来困扰。 建议你用书面通知、电子邮件等方式安排工作,也可以用钉钉、微信等即时聊天工具进行安排,这样可以保留依据。 不过也要提醒单位注意的是,一般...
分包队伍不服从管理如何解决
未经业主和总包方的批准不得随意更换，其间有事离开现场必须经总包方项目生产经理批准。2、现场管理必须设置专职技术员、安全员、质量员、文件收发员、测量人员、试验员，其数量必须满足施工生产及总包方要求。(测量员和试验员只针对土建类)3、从事现场管理工作的管理人员、工长、质量员、安全员等必须在现场...
领导安排一项需要有其他同事配合才能完成的工作,但其他同事积极性不高...
”“工资这么高，你为什么不留下来?”“我这儿工资高，还怕招不到人?”……在他们心中，金钱万能、薪酬万能。薪酬确实是员工积极性的主要动力源泉，如果一个公司为员工提供的薪酬无法保证员工的基本生活需要，员工连吃饱穿暖都无法满足，自然不会有多少工作积极性。但如果薪资与行业平均水平相差无几，却...
在职场中,你遇到过哪些“不职业”的事情?
散了会，大家又开始了各自的忙碌。等到事情进展到了一半，在一次开会的时候，领导检查才发现小以的工作进程远远的不达标，这就意味着我们大家要等着他的工作完成，才能往下一个方向进展。当时领导就怒了，你不是说你没有问题的吗？为什么不早说？为什么不求得他人的帮助？你怎么可以这么不专（职）业？
上海男子多次做核酸不配合,防疫人员气得当场发飙,遇到这种事你会怎么...
我们在工作中或者是生活中总会遇到那么几个人。他们不服从管理，总是一意孤行，总认为对别人对他是做有害的事情的。其实对于那种人来说，他们有多蛮横无理，我们就应该有多么的霸气。这样才能制止住他们嚣张的焰火。对于我来说，如果在工作中或者是在生活中遇到那些人，我很有可能也会向这名防疫人员...
貊炊宫瘤： 公司想要调整员工的工作岗位必须征得员工本人同意才可以,不经员工同意是不得这样做的,所以你如果不同意调岗,那也可以要求公司按照接触劳动合同支付你一笔遣散费就好了,这是你的权利.不过一般这种情况下,一部分员工被遣散了,一部分留下的基本都是要重点培养的,你可要考虑清楚了.
建邺区15850669476： 事业单位职工不服从领导安排调动岗位怎么处理? - ？
貊炊宫瘤： 事业单位岗位是竞聘上岗,上岗后领导不可以以自己意愿调换职工岗位,因工作需要可以临时调配,职工应以工作为重服从调配,干好临时任务后回原岗位工作.职工不服从的,领导多找他谈心交流,听他为什么不服从,找到解决的办法.开除职工是有单位规章制度条文限制的,不可以随意实施.
建邺区15850669476： 不服从公司职位调整,公司可以无赔偿辞退吗? - ？
貊炊宫瘤： 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系.单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退.单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除...
建邺区15850669476： 不服从调岗,公司可否辞退 - ？
貊炊宫瘤： 1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形.2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金.规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为.需要支付补偿金.
建邺区15850669476： 不愿服从岗位调动安排 单位可因此解除劳动合同吗 - ？
貊炊宫瘤： 编辑同志:我与一制衣厂签订了为期3年的劳动合同,合同中明确规定我的工作岗位为总厂质检科科员,并明确规定了我的职责.但不久前,厂领导突然让我到郊区新建的分厂工作,郊区离我家太远,我拒绝了厂里的安排.厂里遂发书面通知,...
建邺区15850669476： 员工不服从岗位调配可以辞退不补偿吗? - ？
貊炊宫瘤： 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决; 1、员工被证明不能胜任工作; 2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位; 如果不接受调整工作岗位的,可以辞退.
建邺区15850669476： 不服从公司的岗位调动,公司是不是应该给经济补偿 - ？
貊炊宫瘤： 如果是您不能接受单位的岗位调整主动辞职,原则上是没有经济补偿金的.如果您拒不到新车间上班,可能会因违反劳动纪律,单位因此会单方面解除劳动关系,也不需要支付给您经济补偿金.如果是您可以到新车间工作,而单位主动提出解除劳动合同,您可以要求经济补偿金.
建邺区15850669476： 公司以不服从岗位调动为由要辞退我,我该怎么办? - ？
貊炊宫瘤： 1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更,必须与劳动者协商一致,按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式,双方签字认可才行. 2、公司单方面更改工作地点已属违法,再以此作为解除劳动合同的理由,再加上不提前天通...
建邺区15850669476： 不服从公司的调岗,公司就以不服从上级的工作安排为由,给我下了处分 - ？
貊炊宫瘤： 1、你也讲是出于效益的原因调换的工种,而且是4人同时调动的,虽工种不同,除非是有意刁难,应当属于合理调配. 2、你拒不服从公司调动,拒不到岗属于严重违反劳动纪律的一种. 3、他们可以说你是旷工,但你可以辩解在单位,而未到...
建邺区15850669476： 人员出现岗位调动及加班不配合时应如何处理? - ？
貊炊宫瘤： 一、关于岗位调整 然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践.以下两种情形,公司调整岗位,劳动者应当服从,不服从的可按照依法制定的规章制度的规定予以处...
