北京市工龄工资的规定

~ 北京市工龄工资的规定
工龄工资国家规定是：
1.职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄；
2.工龄工资的分配通常以企业经营的具体情况来定，企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资分配标准；
3.通常国家规定的工龄工资为三年以下工龄的，职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。
4.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
5.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
6.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
7.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
8.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。试用期间不计算工龄。
9.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
新劳动法工龄工资规定
1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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平山县18752247127： 北京市工龄工资如何计算 - ？
禄启捷立： 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整. 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整. 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整. 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整. 5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥30元整.累计十年封顶. 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外). 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄. 8、试用期间不计算工龄.

平山县18752247127： 十五年工龄退休能领多少 ？
禄启捷立： 一. 工龄十五年退休能领多少工龄15年退休后,能领多少钱?今天,小编就为大家带来一个最新问题,希望对您有所帮助.根据规定,工龄满15年的退休人员,可以在退休...

平山县18752247127： 病假工资规定是如何的 ？
禄启捷立： 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发.2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; 连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发.3、病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额.病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数.

平山县18752247127： 工龄工资计算方法是什么 ？
禄启捷立： 工龄工资的计算公式为:工龄工资=工龄*工龄工资标准,工龄即服务企业年数.所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间.对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄.【法律依据】《劳动保险条例实施细则》第三十八条,一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内.

平山县18752247127： 最新工龄工资计算标准是怎么样的? ？
禄启捷立： 员工工龄工资的设定标准: 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整. 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整. 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整. 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整. 5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥30元整.累计十年封顶. 6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外). 7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄. 8.试用期间不计算工龄.

平山县18752247127： 劳动法工龄工资规定有哪些 ？
禄启捷立： 没有工龄工资的规定.用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定.对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护.

平山县18752247127： 请问现在北京市工龄工资每月多少钱谢谢 - ？
禄启捷立： 2000到3000差不多啦

平山县18752247127： 30年工龄,退休后按多少比例拿工资?? ？
禄启捷立： 30年工龄,退休后按85%比例拿工资. 其他工龄拿工资的比例: 工作年限满35年的按90%计发. 工作年限满30年不满35年的.按85%计发. 工作年限满20年不满30年的,按80%计发.

平山县18752247127： 北京事业单位工龄退休工资如何计算方法 - ？
禄启捷立： (1)工作年限或连续工龄满20年的按本人标准工资的75%发给, (2)工作年限或连续工龄满15年不满20年的按本人标准工资的70%发给, (3)工作年限或连续工龄满10年不满15年的按本人标准工资的60%发给.事业单位工作人员退休后的退休工资按本人退休前“岗位工资”和“薪级工资”之和的一定比例计发.其中:工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发;工作年限满10年不满20年的,按70%计发.是独生子女的增加5%.既工作年限满35年的,按95%计发;职务补贴、生活补贴、保留补贴不扣.医疗保险等不再扣.

平山县18752247127： 请问退休职工工龄间断如何计算退休工资工龄间断,还是按上一年市职工 ？
禄启捷立： 各地区对于中断缴养老保险在计发养老金时都有不同的处理办法.例如:北京市的规定是这样的. 北京市劳动和社会保障局2002年12月26日颁布的京劳社养发[2002]206号...