现在很多国企招聘都是劳务派遣，不选择聘用，这有区别吗？

现在很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工有区别吗？~

合同工和劳务派遣工的区别是什么？看完心里有数了

劳务派遣与正式工区别很大，待遇不同、工作不同、管理不同、发展不同。

首先，先说一下目前国有企业招聘分为两大类，不是只招劳务派遣：一类是企业使用的正式工，有工人岗有管理岗，但面向的是应届毕业生，差一点的国企录取和报名比例也得在1:3左右。像是四大行、两油、电力能源，录取和招聘比例在1:300左右。因为这些大型企业薪酬高、待遇好、发展前景稳定，不比公务员岗位差，薪酬待遇上来讲有可能更高。另一类招聘则是面向企业内的一些辅助性岗位招聘劳务派遣人员，定位是社会人员（符合基本要求即可），这种一般都是与第三方派遣公司签订协议后，招聘由第三方派遣公司组织开展。录用后的工作基本都是类似于司机、厨师、保安、保洁、装卸等等方面的工作。

其次，说一下劳务派遣与正式工的区别：正式工人事关系在用工单位，由用工单位缴纳相应保险，发放福利，薪酬、福利待遇相对优厚，发展晋升由用人单位决定，干得好提拔，干不好处理。而派遣工的人事关系在派遣公司，工作薪酬受至于派遣公司与用工单位的协议金额，不可能提高，福利待遇也是出自这份协议金额，有福利就少工资。同时，派遣工在单位干活派遣公司看不到，也不可能因为干得好就提拔。因此派遣工未来最好的发展就是维持现状。

最后，知道是派遣就千万不要去用工制度也好，用人方式也好，我们不去评论，单单说知道某单位是派遣用工制度千万不要去，特别是年轻人干派遣很容易一干一辈子，工作简单，发展桎梏，干几年身上的拼劲和闯劲就磨没了。所以，明明看到了前面就是一个大坑，能躲开就躲开，别抱着某些不切实际的幻想往坑里跳。

我认为区别是非常大的劳务派遣的话一般只会签订几年的合约，而合约一到这些人可能就会被辞退，而直接招聘的话，只要不犯任何原则性的错误，是一直可以待到退休的。

这还是有一定区别的，工资待遇不同，合同关系不同，保险的缴纳不同，日后的发展方向不同，相对于劳务派遣来说，聘用式的更加有保障。

有区别，他们的定义不同，在签订合同的时候也会存在不同，形式也会有区别，在用工模式以及时间，数量上都有区别。

区别还是非常大的，主要是待遇方面也不一样，而且社会地位也不一样，而且身份不同，劳务工是与劳务公司签订的合同。

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会昌县17292939376： 现在为什么很多煤矿公司这样的国企招工都通过劳务公司招聘?希望有详实的回答.谢谢! - ？
策符血宝： 一,国企给劳务公司费用虽然不算高,但是可以省去不少发招聘广告麻烦,现在遍地都是招工,其实真正企业招工的没几家,全是派遣公司. 二,公司一旦跟劳务公司达成合作协议,劳务公司就可以从中可以获取一定的利润,其实最重要的一点是,通过劳务派遣公司面试成功的机率很高.

会昌县17292939376： 我想问一下大家,找了一家国企,但是只能签劳务派遣,到底划不划算签? - ？
策符血宝： 仅供参考.我有个同学和你情况一样,他也是国企派遣工,福利差不多,就是工作强度比较大,然后具体你能不能转正要看你自己和你部门领导给不给力啊.but, 现在他跳槽了. 来自职Q用户:吴迪 如果你刚毕业,没有经验,不要在乎这些,最重要的的是能提供你一个平台,你能学到东西,迅速成长起来.如果你工作经验丰富,能独挡一面,那么你就要考虑一下了,这个岗位和不和你的价值相匹配! 来自职Q用户:蒋坤荣

会昌县17292939376： 现在好多国企公司都和大学生不签协议,而是劳务派遣啊,劳务派遣中心签约啊,那样的工作怎样啊有什么害处吗?请各位帮帮啊,我是刚毕业的大学生,不知道什么啊?谢谢啦. - ？
策符血宝： 劳务派遣中心是中介机构,负责向用工单位派遣员工,被派遣的员工与劳务派遣中心签约.被派遣的员工不属于用工单位的编制内员工,而是编制外的,所以薪酬福利什么的就不能和编制内的员工相比(相差很多滴).至于害处没什么(友情提示:派遣中心可能会收取一些劳务费用),可以增加工作经验,如果干的好,也有被用工单位收编的可能(可能性小,不过还是有这样的例子存在).

会昌县17292939376： 国企是不是内招比较多? - ？
策符血宝： 并不是,现在国企招聘都相对比较正规了,主要有三种招聘方式:校园招聘、社会招聘、劳务派遣; 题主所谓的内招其实属于社会招聘的一种,限定招聘对象为集团内部员工.一般以管理岗、技术管理岗招聘为主,要求较高; 此外,国企现在的主要招聘形式其实是校园招聘,不同国企的招聘时间和具体组织方式都不尽相同.以国家电网为例,每年组织两批校园招聘,一批11月中下旬到12月中上旬,二批次年2月中下旬到3月中上旬,有明确的招聘公告和招聘计划.考试形式为笔试+面试.其他的国企每年根据计划也有类似的招聘公告发布,注意关注官方网站的公告栏目就可以第一时间得到相关招聘信息. 以上纯手打,望采纳,谢谢!

会昌县17292939376： 为什么现在的企业和公司都普遍采劳务派遣方式使用员工了??是企业公司的不负责任,还是劳动合同法的不完善?? - ？
策符血宝： 你好,我以前是做劳务派遣的;劳务派遣从大面上说,是人力资源一种社会的形势;是国家为了推广参险面而特批的一种用人制度;劳务派遣可以减少纠纷,当发生劳务纠纷的时候,两方互推,把责任减到最少;劳务派遣往好的地方说:是对员...

会昌县17292939376： 劳动法新规定后,现在国企大量采用劳务派遣了,我本科毕业,签了中建劳务派遣,他们说只有重本的才能签上 - ？
策符血宝： 显然,你也知道劳务派遣与正式合同的差别.即便是在中建,下属那麽多工程局、号码公司和专业公司,对劳务派遣合同的处理方法也并不一样,当然,劳务派遣合同是解决中建高门槛与实用性需求矛盾的方式之一.从正常情况看,劳务派遣的应届生会在转正期满后或者更长一段时间内获得正式合同.就像社会引进人才的劳务派遣合同一样,经过一段时间的使用和考核,他们中的一部分人也可以转为正式合同.至於前途,应该说更多是掌握在你自己手中.当然,如果你有不同的渠道,则会变通更多.这就是实话.

会昌县17292939376： 国企外聘员工和劳务派遣员工是不是一个意思?如果不是,那国企外聘员工和正式有编制员工区别大吗? - ？
策符血宝： 不是一个意思,差别很大.就举个最简单的例子吧:正式有编制的,到年龄了可以办退休,拿退休金.外聘人员没编制,到年龄是直接下岗,没退休金.国企都有合作的单位挂名,就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的,在...

会昌县17292939376： 石油行业,国企劳务派遣好还是私企好 - ？
策符血宝： 国企肯定要好,但如果是劳务派遣的话,那还是算了,因为劳务派遣应该没有享受到一般国企的福利和待遇,如果进不了,最好能去外企或者比较大型的私企!

会昌县17292939376： 为什么国企比私企更多地用劳务派遣 - ？
策符血宝： 因为劳务派遣可以降低企业的用工成本(派遣工的待遇可能低于企业职工的待遇)和用工风险(派遣工的工伤等责任由劳务派遣公司承担),因此,只要录用派遣工的手续合法,就属于企业的用工自主权、不存在违法问题.例外,国企的制度复杂,管理难度大,劳务派遣一方面可以降低管理难度,也可以节约开销,正式工的福利也是一笔开销,对外也可以说办事效率高. 国企确实是有钱,但现在党和政府在提倡节约成本,高效生产.所以,还是不能随便浪费的.

会昌县17292939376： 不好,非常坑,挂着国企得名义招聘,实际工作时只不过是劳务工,劳务公司招聘时说得工资待遇很好, - ？
策符血宝： 哪儿工厂都是挂羊头卖狗肉.但不过也有一些好的公司,比较难找,一般好的公司都不会那么容易招人,招都是内部招.