临时工工资怎么计入成本?
临时工的工资就是按照正式工的工资记入成本,是哪个部门产生的归属哪个部门。
临时工工资怎么入账?临时工工资怎么入账?很多会计第一次接触临时工工资,不知道该如何入账,其实临时工资的账务处理与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别。临时工的工资大部分都按工作天数计算,还可以以完成某项工作来确定工资的,这些都是允许的,不能说不规范,只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。
临时工资的账务处理:
企业聘用临时工与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别。
提取时:
借:管理费用等成本费用类科目
贷:应付工资
支付时:
借:应付工资
贷:现金
代扣代缴个人所得税:
如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后,仍有余额的,应当代扣个人所得税。如月工资2200元,应扣税(2200-2000)×5%=10元。
关于临时工工资怎么入账,我们搞清楚了,再来看两个相关问题。
1 临时工需要交社保吗?
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
2 临时工工资怎么交个税?
临时工是否需要申报个人所得税,关键是看其工资有多少,看其是否满足按次计征或按月计征的标准。达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税,没达到当然就不必缴纳了。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款和第四款规定:“第八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。(四)劳务报酬所得,是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”
一、临时工工资不能直接计入成本,正规的做法:临时工的工资,应该通过“应付工资”科目核算,不能直接计入制造费用或生产成本。会计分录:
(1)提取时
借:制造费用--工资(车间管理人员)
借:生产成本--工资(生产工人的工资)
贷:应付工资
(2)发放时
借:应付工资
贷:应交税金--个人所得税贷:现金
二、根据《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称《企业所得税法》)及其实施条例(以下简称《实施条例》)以及相关规定,现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下:关于季节工、临时工等费用税前扣除问题:
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,
并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
扩展资料:
计时工资的计算
在实行计时工资条件下,企业每月应付职工的计时工资,通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数,按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式:
① 应付计时工资=出勤日数×日工资率
② 应付计时工资=月工资标准-缺勤日数×日工资率
计件工资的计算
在实行计件工资制的条件下,企业每月应付工人的计件工资,是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额,它根据单位产品所需要的时间定额和日(或小时)工资率加以制订。
浮动工资的计算
浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要,选择工资总额中浮动部分的构成。
参考资料来源:百度百科-应付工资
临时工工资不能直接计入成本,正规的做法:临时工的工资,应该通过“应付工资”科目核算,不能直接计入制造费用或生产成本。会计分录:
(1)提取时
借:制造费用--工资(车间管理人员)
借:生产成本--工资(生产工人的工资)
贷:应付工资
(2)发放时
借:应付工资
贷:应交税金--个人所得税
贷:现金
扩展资料:
企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金,在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目。
并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。国税总局公告2012年第l5号明确:接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。
这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目,作为计提福利费、职工教育经费、工会费等依据。
劳动法对同工同酬相关法条规定:
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬
临时工工资不能直接计入成本,正规的做法:临时工的工资,应该通过“应付工资”科目核算,不能直接计入制造费用或生产成本。会计分录:
(1)提取时
借:制造费用--工资(车间管理人员)
借:生产成本--工资(生产工人的工资)
贷:应付工资
(2)发放时
借:应付工资
贷:应交税金--个人所得税贷:现金
劳务公司支付的临时工工资,需要劳务公司到当地地税局开具劳务费发票进账,按成本列支。
临时工是哪里请来的?从派来临时工的单位取得劳务发票入账就可以扣除了。
临时工工资计入什么费用
临时工工资一般计入劳务费用。详细解释如下:1. 临时工工资的定性:临时工提供的服务属于劳务服务,因此其工资本质上是一种劳务费用。对于企业而言,这部分费用是为了获取临时性的、非全职的服务而支付的。2. 会计处理:在会计上,企业支付临时工工资时,通常会将其归类为劳务费用支出。这部分费用可以在企...
临时工工资计入什么科目
临时工工资一般计入“劳务成本”或“经营成本”科目。详细解释如下:1. 临时工工资的性质 临时工提供的服务属于劳务服务,其工资本质上是劳务报酬。因此,在会计上,这部分费用应当被记录为企业的劳务成本或经营成本。这样的处理方式符合会计准则中对成本的定义,即企业在日常活动中产生...
临时工的工资如何做账 临时工工资发放怎么做账
企业临时工的工资需要根据临时工所具体从事的工作内容来确认对应的分录,比如企业临时工是为公司建造固定资产的,其工资应该计入到在建工程科目,如果是生产车间的,则计入到生产成本科目,其分录为,借:在建工程—XX项目—人工费,贷:应付账款—应付临时工工资。实际支付时,借:应付账款—应付临时工工...
零时工工资计入什么
零时工工资属于劳务报酬的一种,是企业或个人提供劳务所获得的收入。在会计记账中,这部分收入应当计入收入类科目。具体来说,如果零时工与企业签订了劳动合同,那么他们的工资应当作为员工的薪资收入记入“员工薪酬”科目;如果没有签订劳动合同,则可以将其视为劳务报酬,记入“劳务收入&r...
临时工工资怎么计入成本?
临时工工资不能直接计入成本,正规的做法:临时工的工资,应该通过“应付工资”科目核算,不能直接计入制造费用或生产成本。会计分录:(1)提取时 借:制造费用--工资(车间管理人员)借:生产成本--工资(生产工人的工资)贷:应付工资 (2)发放时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金...
关于临时工工资会计处理
“制造费用”账户属于成本费用类账户,借方登记归集发生的制造费用,贷方反映制造费用的分配,月末无余额。临时工工资的会计分录是什么?支付临时工工资时,应根据其任职的部门计入相应的会计科目核算,一般涉及管理费用科目、销售费用科目等,对于临时工工资,应如何编制会计分录?临时工工资分录支付临时工工资的...
临时工资怎么做账怎么做分录?工资表工资怎么做账?
发放时:借:应付职工薪酬——工资 贷:库存现金 个人所得税可以待月末,和本月其余工资合并计算后,一并代扣代缴,如果是支付劳务工工钱,不属于与公司签订合同的员工,则应取得对方至主管税务局代开的劳务费发票,会计据以支付款项并入账:借:管理费用 贷:库存现金 根据工资表如何做记账凭证?1、先...
付临时工工资会计分录应该怎么写?
付临时工工资会计首先应该将管理费用,制造费用和销售费用以及应付职工薪酬的工资在工资表格上明确地显示出来,然后再加盖部门公章,会计会根据工资表上的归属部门来进行入账。 试临时工资支付,也需要有人力资源部出具的工资表格(加盖部门公章的):然后,会计根据工资表上人员归属部门,入账:借:管理费用 ...
工人工资计入什么科目
工人工资主要计入生产成本科目和劳务成本科目。详细解释如下:工人工资在生产过程中是一个重要的成本支出。当企业支付工人的工资时,这部分支出通常被计入生产成本科目。生产成本是指企业为了生产产品或提供劳务而发生的所有费用,包括直接材料成本、直接人工成本和制造费用等。其中,直接人工成本指的就是工人工资...
临时工工资怎么计入成本?
一、临时工工资不能直接计入成本,正规的做法:临时工的工资,应该通过“应付工资”科目核算,不能直接计入制造费用或生产成本。会计分录:(1)提取时 借:制造费用--工资(车间管理人员)借:生产成本--工资(生产工人的工资)贷:应付工资 (2)发放时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税贷:...
仲章鼻通: 1、正规的做法:临时工的工资,应该通过“应付工资”科目核算,不能直接计入制造费用或生产成本. 2、会计分录: (1)提取时 借:制造费用--工资(车间管理人员) 借:生产成本--工资(生产工人的工资) 贷:应付工资 (2)发放时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税贷:现金
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沈北新区19813447046: 临时工工资如何记账 - ?
仲章鼻通: 从税务的角度来看,如果这些临时工是公司长期固定聘用的,意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话,可以以工资表作为费用支出,如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的,那必须要有劳务发票才可以在企业所得税...
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仲章鼻通: 车间临时工工资怎么做账借:生产成本 贷:库存现金临时工工资不作为企业工资核算,要开劳务发票的.希望能帮助到您!