职场免不了的领导口头辞退，作为员工该怎样处理？

单位口头通知辞退员工应该如何处理 ?~

面对领导的口头辞退，员工该如何处理？理论上，领导也有提出解聘员工的权限，假如员工的行为的确触犯到了劳动法相关的条款，公司可以依法依规让员工“收拾东西走人”。
但实际职场上，大多数领导说这种话都是随性而为，讨厌某个员工，或者忍耐到了某个限度，就会说出这种让员工难以接受的话。
下面，关于这个话题，我个人谈几点自己的看法，仅供大家参考。

一、可以要求公司领导出具出面辞退通知只凭着口头的一句话，根本不具备劳动法意义，领导可以口头说让你不用上班，人事部的相关人员也可以这样说，究竟谁的话有效呢？
毕竟员工当初签订的劳动合同上，甲方是公司法人的主体身份，而不是个人与个人签定。
既然领导不希望你来上班，那就按照合规的流程出具辞退的通知，并且注明理由。
否则，口说无凭，为啥要主动不去上班呢？
也许你老老实实不上班了，单位还把你当成了旷工，并且拿到了实质性的证据，届时再依据这个理由出具辞退通知书，你可真的掉进坑里了！
总之，在劳动关系上，某一方要改变当初的合同约定，都需要拿书面文件来表达，至于口头这种通知，完全可以无视。


二、辞退员工需要依法依规在职场上，单位要辞退员工是经常会遇到的事情，毕竟单位在雇佣关系上处于强势地位。
那么，哪些情况下，单位可以合法地辞退员工呢？
1、试用期辞退
依据劳动法，单位在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。企业要证明四个方面的内容：
（1）有明确的录用条件；
（2）录用条件已向员工书面明确；
（3）员工不符合录用条件；
（4）在试用期内作出辞退决定。
上述这四个方面均具备了，才能保证在试用期辞退员工不会出现法律风险或将法律风险降低到最小。
2、严重违规的辞退
以《劳动合同法》第三十九条为由辞退员工，注意以下要点：
第一，应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定，符合人之常情。
第二，规章制度制定后，还需要按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。这种民主讨论、协商、公示的程序必须按照法律规定的要求去做。
第三，员工是否违纪需要有明确的证据来证明，企业在处理员工违规事件时，假如没有证据，否则会面临败诉的法律风险。

第三，企业还应事先将辞退的理由通知工会，通知员工本人，否则将可能导致辞退永远没有结果，不会发生法律效力。
上述情形，都是根据国家劳动法律，企业能主动辞退员工的情形，这些内容中，有部分需要给予经济补偿，有部分无需给予经济补偿。

“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工该如何处理？

理论上，领导也有提出解聘员工的权限，假如员工的行为的确触犯到了劳动法相关的条款，公司可以依法依规让员工“收拾东西走人”。

但实际职场上，大多数领导说这种话都是随性而为，讨厌某个员工，或者忍耐到了某个限度，就会说出这种让员工难以接受的话。

下面，关于这个话题，我个人谈几点自己的看法，仅供大家参考。

一、可以要求公司领导出具出面辞退通知

只凭着口头的一句话，根本不具备劳动法意义，领导可以口头说让你不用上班，人事部的相关人员也可以这样说，究竟谁的话有效呢？

毕竟员工当初签订的劳动合同上，甲方是公司法人的主体身份，而不是个人与个人签定。

既然领导不希望你来上班，那就按照合规的流程出具辞退的通知，并且注明理由。

否则，口说无凭，为啥要主动不去上班呢？

也许你老老实实不上班了，单位还把你当成了旷工，并且拿到了实质性的证据，届时再依据这个理由出具辞退通知书，你可真的掉进坑里了！

总之，在劳动关系上，某一方要改变当初的合同约定，都需要拿书面文件来表达，至于口头这种通知，完全可以无视。

二、辞退员工需要依法依规

在职场上，单位要辞退员工是经常会遇到的事情，毕竟单位在雇佣关系上处于强势地位。

那么，哪些情况下，单位可以合法地辞退员工呢？

1、试用期辞退

依据劳动法，单位在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。企业要证明四个方面的内容：

（1）有明确的录用条件；

（2）录用条件已向员工书面明确；

（3）员工不符合录用条件；

（4）在试用期内作出辞退决定。

上述这四个方面均具备了，才能保证在试用期辞退员工不会出现法律风险或将法律风险降低到最小。

2、严重违规的辞退

以《劳动合同法》第三十九条为由辞退员工，注意以下要点：

第一，应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定，符合人之常情。

第二，规章制度制定后，还需要按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。这种民主讨论、协商、公示的程序必须按照法律规定的要求去做。

第三，员工是否违纪需要有明确的证据来证明，企业在处理员工违规事件时，假如没有证据，否则会面临败诉的法律风险。

第三，企业还应事先将辞退的理由通知工会，通知员工本人，否则将可能导致辞退永远没有结果，不会发生法律效力。

3、其他情形辞退

上述两条是最普通用到的方式，当然劳动法还有其他相关规定，比如员工严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；员工兼职，经企业提醒拒不改正的；员工不胜任岗位工作，经培训或调整仍无法胜任工作的情况；企业经济性裁员等等。

上述情形，都是根据国家劳动法律，企业能主动辞退员工的情形，这些内容中，有部分需要给予经济补偿，有部分无需给予经济补偿。

如果不符合上述的解除情形，企业就要随意辞退员工的，那么就成了违法解除。

违法解除的情况下，企业要按照双倍标准给予员工赔偿，比如某员工在这家单位工作了一年，月平均工资3000，那么此时单位解除员工，赔偿金=2*3000=6000元。

三、领导有些话，也不要太当真

我以前曾经在一家小型民企做过管理咨询，那家企业的老板性子比较急躁，看哪个员工不顺心了，工作没有做好了，控制不住就对人家说，“再干不好，明天就别来上班了！”

他们公司也有员工心里难受，总觉得自己要被赶走了，我就劝他们别太当真，老板一天没正式让人事部给你通知就不作数。

果然老板这些话多数都是气话，并没有真的想要开除那个员工，不过是生气时候的一句气话罢了。

这个情况放到这个话题也是如此，对于领导说这些话，需要看其具体的情景性，如果犯的错误并不是十分严重，很可能也就是领导发泄下不满的情绪。

针对这种状况，不妨事后与领导进行一些沟通，让他消消气，自己表个态度，也许就没事了。

如果那么较真对待，可能领导为了面子考虑，真的就做了这样的决定。

作为员工应该进行辩驳，希望领导能告知为什么辞退自己的理由。公司主动辞退的情况下，可以进行让公司赔偿。

作为员工应该更好的展现自己 ，告诉老板自己可以做好的 ，让老板给自己一个机会，然后告诉老板这次自己一定会好好的表现 。

公司需不需要给员工发解除证明呢？如果公司口头辞退，作为员工，我们该怎么应对才会保障自己的权利呢？维权的过程中还有哪些和公司谈判的技巧呢？

---

虞城县15676077519： 员工被口头辞退怎么办 - ？
当涂贫通络： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...

虞城县15676077519： 不服从公司的工作安排, 公司想以此为借口,进行辞退,我个人如何面对 - ？
当涂贫通络： 可以先和公司进一步沟通协调,如果没有效果的话.只能说明一个问题,公司早想辞退你了,只不过换一种方式,找一个冠冕堂皇的理由罢了.在法律上公司是占了先机.因为新的劳动法里有一条就是,公司不能随意辞退员工,如果随意辞退的要赔偿你多一个月的工资.劝这位大姐还是尽早着手找工作要紧,天下公司这么多,何必不舍这一家呢?做人要硬气点,不就一工作么?真不行,咱自己创业.

虞城县15676077519： 公司领导口头说解雇员工有法律效力吗?公司领导口头上说解雇我,又不 ？
当涂贫通络： 可以的 好像是解雇要有书面的通知的 具体的你可以去110网问问那里有律师在线你可以免费的咨询 他们会给你详细的解答 给你最佳的解决方案 你在百度上输入110出来的第一个就是

虞城县15676077519： 用人单位与劳动者在没有劳动合同情况下 公司以口头裁员名义辞退 作为劳动者我有什么保障吗? - ？
当涂贫通络： 公司裁员应当支付经济补偿金;可以主张未签合同二倍工资.一、裁员应当支付经济补偿金 用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同,是事实劳动关系,但裁员依然必须遵循法律规定的条件和程序.劳动关系存续期间,可以按照《劳动合同法...

虞城县15676077519： 辞退员工补偿事宜. - ？
当涂贫通络： 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...

虞城县15676077519： 老板要辞退员工该怎么做 - ？
当涂贫通络： 一、当单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续.即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料. 二、在办理离职后的次日一定要找用人...

虞城县15676077519： 单位口头通知辞退我,协商不一,先让我放假我该怎么办 - ？
当涂贫通络： 单位口头通知辞退劳动者,协商不一致给劳动者放假的话,劳动者有权拒绝,要求用人单位安排工作岗位,在劳动者书面要求安排岗位,仍然不安排的情况下,视为用人单位违法解除了双方的劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金...

虞城县15676077519： 中层口头辞退员工,HR如何避免风险?？
当涂贫通络： 风险还是非常大,最根据的解决方案还是要从根源出发1、首先,在公司规章制度中明确提到,所有辞退的程序比较提交到HR部门进行完成,并且必须明确提出相应的原因,有HR根据国家法律法规、公司制度进行处理;2、未按照上述要求的部分,中层要承担相应的法务风险;3、如果已经发生的情况,找到中层了解相应情况,约见员工进行谈判,尽可能协商处理

虞城县15676077519： 口头解雇能作为被解雇的证据吗?？
当涂贫通络： 口头解雇可以作为解除劳动关系的证据,这么多员工同时被口头解雇,本身就可以相互做证的,这一点是无法抵赖的. 你们可以再搜集一些其它的辅助证据,例如工作交接记录、其他在场的无利害关系的人员证词等. 本案的关键就是你们和单位的劳动关系是否因07年底的口头解雇终止了,如果能够证明单位口头解雇的事实,你们这个案子胜算很高.

虞城县15676077519： 我被单位辞退了,我该怎么样用法律武器保护自己? - ？
当涂贫通络： 如果用人单位口头说要辞退,在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果公司直接辞退,可以带上辞退证据直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师)