私企干了二十年现到退休的年纪被辞该怎么办，没签合同？

我在私企工作二十年未签劳动合同未到退休年龄被辞退有什么补偿?~

　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，

您好，非常荣幸能在此回答您的问题。以下是我对此问题的部分见解，若有错误，欢迎指出。展开全部
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。非常感谢您的耐心观看，如有帮助请采纳，祝生活愉快！谢谢！

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洛阳市19515521548： 如果某人已在一个企业工作了20年 现在到了法定退休年龄 那么企业要辞退他需要给予什么补偿和福利吗? - ？
丙重咳喘： 如果到了法定退休年龄的话,企业不用辞退了.国家规定是劳动关系自然解除了.不需要也不会支付任何补偿了.

洛阳市19515521548： 在公司干20年到了60岁,公司解除劳动合同,应该有补偿吗? - ？
丙重咳喘： 没有.到达退休年龄,因此解除合同的,没有补偿.

洛阳市19515521548： 工厂工作20了已满60岁被撤退有没有经济补偿呢? - ？
丙重咳喘： 工作20年,满60岁根据中华人民共和国劳动法,企业是不能辞退您的,如果辞退是违法行为.如果是你自己辞职,是不存在经济补偿这一说法的.

洛阳市19515521548： 我己在厂上班20年,现在已经54岁,没有接到任何通知突然辞退应该得到那些补偿 - ？
丙重咳喘： 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.根据描述可能存在的情况如下:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付...

洛阳市19515521548： 在个人企业上班,干了二十年,因年龄偏大,厂方想把我辞退,这样,合理吗? - ？
丙重咳喘： 劳动者在用人单位工作了20年,用人单位因劳动者年龄偏大,如果劳动者没有达到达到的退休年龄,用人单位无故辞退劳动者是不合理的,用人单位的行为属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位...

洛阳市19515521548： 已经达到退休年龄的工人被辞退 能得到赔偿吗? - ？
丙重咳喘： 1、现在已经达到了退休年龄,那么辞退你是没有补偿的. 2、在达到退休年龄后,公司和劳动者的劳动关系就可以解除了,如果员工还要继续在公司工作,那么就要签返聘协议. 3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的.如果协议中有中途辞退的违约金的话,那么就按照违约金来计算.没有就按照协议上的条款来做就好.

洛阳市19515521548： 工作了二十年没有合同现在62岁单位要辞退怎么办?请问怎么才能争取利益 - ？
丙重咳喘： 62岁,你本来就该退休了;正常情况下,你可以领取养老金了,如果单位没有交社会保险金的,依法单位应该补缴,不过现在也补交不了了,直接把应该补交的费用支付给你也可以.具体的数额,各地的标准不同,你可以询问当地的人社局;另外,工作20年,终止合同时,单位应该给你20个月工资的劳动补偿金.法条链接:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

洛阳市19515521548： 我在一外企工作了二十年,现在到了退休年龄,公司要终止合同,请问公司应一应该补偿我?怎么补偿? - ？
丙重咳喘： 除非你正常办理了退休手续,否则要补偿你的,可以要求补偿至少二十年的工龄补偿.折算下来就是20个月工资.

洛阳市19515521548： 某单位工作二十多年、现因年龄大被辞退、依法应享什么待遇 - ？
丙重咳喘： 年龄不是法定理由,超过二十年,有社保到退休年龄应该享受退休待遇,你就要求这个就行了没交的话让单位现在给你补上这二十年的.

洛阳市19515521548： 工作二十年以满60岁用人单八立怎样安排本人己在工厂打工20年,现以年满60,若辞职用人单位该怎样补 - ？
丙重咳喘： 1、员工达到退休年龄之后,劳动合同终止,劳动关系解除,单位以此解除劳动关系,是不需要支付员工经济补偿.2、员工本人意愿辞职,单位是不需要支付员工经济补偿的.3、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.