工伤三个月后一定要上班吗
工伤后在治疗康复期间是不用上班的，且有最长不超过12个月的停工留薪期。因此工伤后3个月如果没有完全康复是不用去上班的，不过需要医院的相应证明。
工人工伤后不愿上班怎么办
工人工伤后不愿意上班，经工伤职工本人提出，解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位提出解除劳动合同的，除劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
脚踝扭伤三个月后现在还有酸胀工伤能评上伤残嘛
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.有...
工伤三个月不能上班要赔付工资吗?
不一定，要看你这三个月的时间，是否是由医疗机构确定的停工留薪期。是的话由单位支付工资。不是的话，属于旷工，单位可以不支付且有权解除劳动合同。
工伤职工停工留薪期到期后拒不上班报到,该如何处理?
但是需要支付员工工伤待遇费用，不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）...
对方砍伤我肌腱,三个月后鉴定轻伤二级,对方还要复议,我可以拒绝吗?_百 ...
《证据规定》第二十七条规定：“当事人对人民法院委托的鉴定机构作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应当准许：(一)鉴定机构或鉴定人员不具备相关资格的 (二)鉴定程序严重违法的 (三)鉴定结论明显证据不足的 (四)经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。对有缺陷...
为什么手术后三个月后才做伤残鉴定
《交通事故处理程序规定》第四十条第二款规定：当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。故此伤残鉴定应待治疗终结，通常是出院后三个月，但若伤情已稳定可以提前根据医疗机构的建议向有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。有固定物的(如骨折治疗中安装的钢钉)要...
社保五险一金停交多久失效
但会影响到你退休后的待遇。三、失业险、工伤险、生育险：生育保险必须分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。四、住房公积金：住房公积金只能单位缴纳，不能以个人名义缴纳，因此一旦辞职，除非新工作马上续上，否则一定会停交的。
交通事故之后,伤者是否要出院后再做伤残鉴定,然后再理赔?
例如，一般的皮肉伤，医治康复后一个月就可以评定；假如牵涉到人体骨骼损害，一般是术后2-3个月再做伤残鉴定，涉及到大脑神经系统软件的损害，一般手术治疗或住院后大半年再做评定。找谁做伤残鉴定一般来说，不必伤员自主做伤残鉴定，不然另一方很有可能不认同，导致没必要的消耗。一般来说，必须伤残鉴定...
交通事故伤情鉴定程序是怎样的
2 鉴定注意事项 根据我们的经验鉴定应该早做，一般轻伤为受伤后三个月，重伤为受伤后六个月。有些伤者认为要等出院或者等做二次手续后才能做鉴定，这种认识是错误的，而且对自己很不利，一方面是可能会出现超过诉讼时效的情况，导致到时候就会得不到法院支持；另一方面是有些伤情比较轻的，恢复比较快，...
打架轻微伤拖得越久越好吗?
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《...
手被烫了怎么办?
不小心被烫到赶紧试试这个方法，很实用
大叔嵇参术： 1.这个具体要看该工伤职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论! 2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月. 3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算,但对停工留薪期限长短的确定,《工伤保险条例》没有明确规定,理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定.实践中,部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法,制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》,以对照具体伤情,确定停工留薪期间的长短,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!
潮阳区15091716358： 申请工伤认定3个月期间我要上班吗 - ？
大叔嵇参术： 你好,是否上班不影响工伤认定,如果伤势恢复了,可以去上班,如果还需要继续治疗,可以不去上班
潮阳区15091716358： 工伤休息三个月后,如果还不能参加工作,可以申请继续休假吗? - ？
大叔嵇参术： 【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.
潮阳区15091716358： 工伤认定所让我四个月后去鉴定工伤那我这四个月可以不用上班吗 - ？
大叔嵇参术： 能不能上班,需要医生根据劳动能力鉴定委员会核定的停工留薪期内,开具的休假证明为准,和你鉴定不矛盾,你可以继续上班,等到鉴定结果,当然医院建议你休息,是可以休息的,
潮阳区15091716358： 手拇指骨折工伤休息三个月了还能休息吗 - ？
大叔嵇参术： 1、工伤休息是需要员工携带医院开具的疾病证明书到公司请假休息的.如果经医院复查后,员工不需要休息,那么工伤假结束,员工本人还需要休息的话,那么所请假按事假计算.2、在工伤假期间,受伤员工工资和福利待遇保持不变,由单...
潮阳区15091716358： 工伤三个月后公司安排工作不能做怎么办 - ？
大叔嵇参术： 员工不能胜任单位安排工作,单位需要给员工调换岗位.如果员工工伤还未康复可以到医院进行复查,根据医院开具的疾病证明书休息.依据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...
潮阳区15091716358： 保定劳动局有规定 工伤的人3个月后 必须去上班?不上班?就不给发工资?吗? - ？
大叔嵇参术： 3个月内的保险公司承担,剩余的自己承担.你不上班的第一天就没工资吧.
潮阳区15091716358： 我工伤己有三个月了,认定书还没下来之前,我可以去上班吗？
大叔嵇参术： 您好! 如伤情稳定,则可以上班,并要求用人安排适当的工作岗位.
潮阳区15091716358： 工伤期间出院回家,三个月后复查手术,期间我回厂里上班可以吗?？
大叔嵇参术： 只要对伤情没有影响可以回去上班,伤好之后可以不继续在原单位工作.
潮阳区15091716358： 工伤出院了可以拒绝上班吗?医院开了休养3个月的证明,厂里安排一些轻松的事,我可以不去上班吗?. - ？
大叔嵇参术： 只要是在医院的休假证明日期内就可以不去上!
