领导经常画大饼却不兑现，要不要继续待下去？
画大饼却不兑现，这个范围是比较大的。不妨将其分成远期，中期，近期三类目标。
如果是远期目标和中期目标，就需要坚持不懈，努力奋斗下去。因为这种目标需要久久为功，不断努力才能实现的。
如果是近期目标，经过一段时间的努力实现了，但是领导却不去兑现，一次有可能是领导疏忽。但是如果每次的近期目标都能实现却仍然不兑现，那可想而知，即使坚持下去实现了远期目标，也不会兑现给你的承诺。
领导是什么呢？有解释说在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其本质是人与人之间的一种互动过程。
既然是人与人之间，那就离不开基本的交往准则：以诚待人。
曾有人说过：‘善禁者，先禁其身而后人。’各级领导干部要以身作则、率先垂范，说到的就要做到，承诺的就要兑现。
如果一个领导连给出的承诺都不能去兑现的话，那么权威又如何树立呢？又怎么能让别人相信领导做出的方向判断准不准确呢？说到底，最终影响的是组织的发展。
但是，人在工作中，不能只想领导给出的承诺要不要兑现，首要前提应是做好本职工作。
如果和领导之间是雇佣的关系，在劳务合同上就已经写明员工应该享受的福利和待遇，权利和义务。作为员工，通过付出劳动获得正当的待遇，这是天经地义的。但同时也应当清楚地知道，应承担的义务。
就是说，领导承诺升职加薪，在合同中并没有规定满一定的年限就一定要升职加薪。作为领导，想要提拔一位员工或者给予员工一定的福利待遇，肯定还要结合其它方面的表现。
所以，修炼内功，做好本职工作，成为领导的不可或缺的助手才是正道。
尽量不要，因为他只会说空话，没有信誉，只会用画大饼的方式让你对未来充满幻想，却不能带着你实现，其实就是对你的一种消耗，这样的领导不值得跟随。
我认为不应该，因为领导的这种作风肯定不是一次两次的，如果在接下来的生活中和工作中还公司里面话，肯定领导也不会有其他的改变。
没有必要待下去了，这样的公司再待下去可能会浪费自己的时间，而且这样的公司以后发展不是很好。
很多私企的领导都是这样子的，就是给你画一个大饼，然后让你不断努力的工作，我觉得如果永远都不能兑现的话，还是早点离开吧！
公司领导总是画大饼,承诺的从来不兑现,所有的领导都是这样吗?_百度知 ...
其实这种画大饼的领导仅仅只有一部分，毕竟在他们的带领下公司是不会长久的。我们首先要分辨老板所说的究竟是不是在画大饼，例如一些规模较小的公司可以直接看老板的实际行动，如果第一次承诺的没有兑现，那后续肯定也会成问题。当他们可以兑现自己的承诺时，后续肯定也是能够信任的。我们在面对领导画出的大...
老板一直给你画大饼,是压榨还是情怀?你要知道...
作为一名职场员工，我们多多少少会被领导找谈话，给我们画大饼，比如他们会说，小m这次有个XX项目，你一定要好好干，这是你展现才华的大好机会，我们的大领导最重视是这个项目了！或者他们会拿加薪来诱惑我们，这个项目要是做好了，年终我一定给你加薪！小m最近特别纳闷，因为领导已经给他画了三年的大饼...
遇到领导给你画的大饼没有兑现时,你怎么办?
果断走！画饼充不了饥,这样的领导不想合作。
现在上班根本不用带饭,有老板画饼怎么办
1、如果领导天天给你画饼的话，你可以找领导谈一谈，告诉他你内心的想法，让老板知道你的心里在想什么，不要总是给人画大饼，这就相当于给人希望，但是又不给人实现，那种感觉特别的讨厌。2、保持耐心：有时候，承诺可能需要较长时间才能实现。在这种情况下，保持耐心和冷静，专注于自己的工作和职业发...
领导经常画大饼却不兑现,要不要继续待下去?
画大饼却不兑现，这个范围是比较大的。不妨将其分成远期，中期，近期三类目标。如果是远期目标和中期目标，就需要坚持不懈，努力奋斗下去。因为这种目标需要久久为功，不断努力才能实现的。如果是近期目标，经过一段时间的努力实现了，但是领导却不去兑现，一次有可能是领导疏忽。但是如果每次的近期目标都能...
是不是大多数老板都喜欢画饼不兑现的?
首先，大多数老板都会画饼不兑现，这一点我是深有体会的。老板们经常会承诺各种各样的福利和奖励，但最后却很少能兑现。这也让我开始思考，是不是老板们都这样喜欢赊账呢？一般来说，老板们讲的画饼不兑现，往往是为了激励员工的士气，给大家提供一种期望的感觉。但这个期望并不一定会全部兑现。比如说...
老板总是画大饼工资却一分都不给涨,该不该选择辞职?
一家经常画大饼却从不兑现的公司，可以从侧面反映出这家公司没有实力。可能老板很善良，经常想给你加薪，但其实她没有这个能力。公司可能每分钟都在亏损，你在这家公司看不到任何未来的希望。如果你认为你的公司真的没有前途，你的老板也没有很好的领导能力，那么我认为你可以选择跳槽到其他公司。市场...
领导答应的事老是拖着怎么办?
一、评估老板的信誉度：首先要考虑的是老板是否经常性地对员工作出无法实现的承诺。如果老板经常画大饼，说空话，那么不兑现承诺可能是其一贯作风。在这种情况下，员工可能需要考虑换一个更值得信赖的领导，因为跟随这样的老板可能不会有太大的发展空间。二、老板的以往行为：如果老板平时行事果断，且信誉良...
你怎么看待老板给员工画饼的这种行为?
他们这种方式就是让员工有一个幻想，让员工觉得继续在这个家公司干会有出头之日。其实老板的这种行为大多是在欺骗员工，因为他们画的大饼最终不会兑现给员工。二、老板给员工画饼的行为，这也是老板的一种手段。当一个老板总是给员工画大饼，但是最后都没有兑现的时候，我觉得对于这样的老板要敬而远之。
如何看待画饼许愿却不愿给提成的老板?
光画大饼不给抽成的老总界定为无良老板，这种作法公司和精英团队走很近。画大饼的情况下大伙儿会认为有发展前途，有拼劲，时间长了，空白支票一张，当失信人员久了人的内心就失去。人无信而不立。光画大饼不给抽成的老总界定为无良老板，这种作法公司和精英团队走很近。画大饼的情况下大伙儿会认为有发展...
初关开普： 所有公司都会画饼,真正能实现的很少,所以自我审视下载这个公司是否能得到你想得的或者能学到什么,如果什么都没有或者很少不如换一个,但也不早太频繁,很多公司都这样. 来自职Q用户:邓先生 问自己,别人不在这个公司怎么回答你,而且每个人在一个平台的需求和目的不一样的 来自职Q用户:尹先生
昌宁县15560791868： 领导又来画大饼,该怎么破 - ？
初关开普： 三种应对: 1、既然领导画大饼,那就借机要他做出承诺.事后可以找他兑现承诺 2、对领导表示感谢,然后该干啥还干啥 3、当笑话听,无视
昌宁县15560791868： 领导给你画大饼又不兑现怎么办? - ？
初关开普： 此处不留爷,自有留爷处!
昌宁县15560791868： 领导给我画了个大饼,等待还是放弃? - ？
初关开普： 我认为领导的意思是:只要你好好工作,就有你吃的,也就是说不会亏待你.
昌宁县15560791868： 达到老板要求,老板却不想兑现承诺? - ？
初关开普： 这样的老板很多,人品有点问题,在做事情之前先签下协议再去做,不然辛苦的把事情完成了没有兑现,那是对我们努力的践踏,还有一个很简单的办法,如果老板屡次犯这样的毛病,还是劝你赶紧走人,找更好的工作,公司的老板这种人品公司也走不远的,影响个人前途.
昌宁县15560791868： 如何判断领导是否真的是在栽培你,还是在忽悠你? - ？
初关开普： 想知道领导是真心栽培你,还是在忽悠你,就看这4点 职场人希望领导栽培自己,但是又很害怕自己被领导给忽悠了,被领导当成斟茶递水的小弟,其实无论是领导想要栽培我们,还是忽悠我们,让我们去干着打杂的事,这其中都有踪迹可觅,...
昌宁县15560791868： 老板画大饼,你们怎么办? - ？
初关开普： 这是天下所有老板的常态,能忍就忍吧,人在屋檐下不得不低头,如果你不喜欢这个屋檐可以炒老板鱿鱼.但是,到那都一样的,关键还是看自己,用业绩说话最有力.
昌宁县15560791868： 老板答应的事没兑现可以继续跟着干吗 - ？
初关开普： 老板不守信用你还跟着他
昌宁县15560791868： 领导时不时的就跟你画个大饼,到底是为了什么? - ？
初关开普： 是因为他觉得跟你画大饼就能给你希望,能够让你好好工作,所以他经常会给你画大饼去吸引着你.
昌宁县15560791868： 最近不想工作,想辞职,却不知道怎么说 - ？
初关开普： 你好,谈谈我的看法: 1. 领导喜欢给刚毕业的年轻人画大饼,什么看好你,其实就是忽悠,真的看好你就不应该是嘴上说说,工资待遇才是证明,嘴上说看好你,其实就是想忽悠你少拿钱多干事,这种领导很心机,没把你当推心置腹的人,不...
