如何看待一个老板经常当着员工面说“我养了多少人”？
因此作为我们来说，无法给老板分担压力，所以即使老板当着我们面说，我们也习惯了，知道他也是想让我们上进点。但是说实在话，他清华毕业的，你叫我们怎么追赶得上他？
老板喜欢在员工面前说“我养了多少人”，这样的老板只能说是极其自负。何谓养，拿家庭来说，不工作在家的全职妈妈都不能说是被老公养，因为她的工作就是为家庭付出。
老板与员工是契约关系，一个付出薪酬一个付出劳力，说白了就是市场交易行为。而老板以“养了多少人”自居，在员工面前表现自己置于高高在上的优越感，典型的小老板意识。
公司做得再大，也是靠人来做的，如果没有人，就算你有业务也运营不下去。前阵子才有两个员工拒绝加班导致公司受损失，最后诉诸法律的事件。我们不去讨论这个事件的谁是谁非。但公司需要员工工作，员工需要工作赚钱，这是职场的自然法则。
老板总将“养人”这样的话挂嘴边，潜台词就是你们这些人都是靠我养的，没有我这个老板你们活不下去。自以为这样能让员工有危机感，以及对他感恩戴德。却不知这样的言语，不仅让人觉得情商极低，还会让员工极其反感。
久而久之，员工们要么私下鄙视他，要么早早找着下家远离这样的老板。真正好的公司，好的老板，应该让员工常常感到有归属感。而不是自己累死累活工作，还要常常听到是靠人养。
我一个朋友以前服务一个客户时，客户看中她的能力与态度，想让她在其手底下做事。按说即然想挖人，那么心诚点，对人好点，即便是不去我朋友也心怀感激。然而那客户不按常规出牌，而是用职场PUA那套。对我朋友说，“你如果离开现在的公司，到外边找工作都没人要你。也就是在我这，还能靠点执行力做一做。”
这个客户的思维跟题主所说的那个老板其实是一种类型，以洗脑式的打压或抵毁，来达到自己的目的——也就是自身利益的最大化。这样的人，三观不正，人品低劣。给这样的人打工，要么迟早被洗脑，要么最终各种吃亏。
能这么说只能说这个老板还没有真正理解吧。其实正确的理解是每个员工都是为自己挣钱的，多一个员工就会多一个人帮自己挣钱，何来养人之说。打工的风险很高，如果创造不了价值或者创造的价值比别人低就会面临被替换甚至失业。而做老板都是在找能为自己挣更多钱的人。这相对公平，谈不上养人之说，反而整天把养人挂嘴上的要么觉得你价值低，要么就是真亏了。这样的公司一般来说呆不久。
老板和员工员工应该是命运共同体的关系，共生互利的关系。不能片面强调谁养了谁。
能看透这一点，老板才能由小老板变成大老板，起码可以多当几天老板。你看华为，要不是让员工持股，大家一起当老板，大家能那么拼着命工作吗？
如果整天喊着“我养了多少人”，老板的心态就会发生变化，看见员工不够尽力就会骂他“没良心”，就可能不尊重员工，慢慢地，人心就散了。最后，这个老板就一个人不用养了，轮到别人来养他。试问，他愿意让别人来养他吗？
打个不恰当的比喻，员工就是“鹅生金蛋”这个寓言里面会下金蛋的鹅，老板就是那个农夫。到底是农夫养了鹅，还是鹅养了农夫？
我觉得这样说作为老板来说不妥！虽然员工都是你发工资的，可是每个员工都是给你创造价值的，我相信没有哪一个老板会养闲人！所以不能说养！
老板和员工之间都是相互的，不能说谁养谁，
坦诚的说，的确是很多老板养了很多人，因为老板他要面对的是公司的方向，融资现金流，并不是很多打工的人所能够理解，或能够感受到其压力的。
公司当中很多人是生产力，但是也有相当的人并不能直接创造价值，但是当公司濒危之际，老板是需要有能够扭转乾坤的能力。
坦诚的讲，当市场出现不景气或者某行业市场低迷的时候，老板的确是在养着很多人。
各说个的理，老板认为他养了打工的。对。打工的认为养了老板，也对。角度不同。
个人觉得看待这个问题，还是采用比较正面的态度。一是他是老板，有说个话的资本，及时不喜欢老板用这样的词语形容，但没法改变，不用纠结不放，听着就是了；二是或许老板由于工作压力过大，想通过这样的方式，不断向自己强调自身的责任；三是如果实在听不惯，就自己努力工作，有一天你当老板了，时常用这件事对自己在管理上多进行反思，帮助自己进步也是不错的选择。
应反过来说会让人心里舒服此，每个员工养活了老板
如何看待一个老板经常当着员工面说“我养了多少人”?
一是他是老板，有说个话的资本，及时不喜欢老板用这样的词语形容，但没法改变，不用纠结不放，听着就是了；二是或许老板由于工作压力过大，想通过这样的方式，不断向自己强调自身的责任；三是如果实在听不惯，就自己努力工作，有一天你当老板了，时常用这件事对自己在管理上多进行反思，帮助自己进步...
如何看待老板的行为?
最怕的是遇到外行指导内行，你以为领导是内行，但其实只是个会说几个专业名词的。交待事情的时候，像极了一个甲方，待你像计算机翻译c语言一样利用专业知识解读办事之后，他依然用着甲方的思维角度否决你做出的方案。并且多次责骂你怎么听不懂我的意思呢，你不要画蛇添足，你就按我的意思来。结果，按...
如何看待老板对员工的压榨行为?
每个月有两周或者三周是单休，周一、周五，咆哮姨（老板娘本人，后续都这样称呼吧）要直播 所有人必须拿着私人手机和工作手机，从早到晚转发直播预告，并且晚上八点半准时进群当水军，点赞评论拍马屁，
作为职场新人,如何看待公司总是像老员工那样要求自己?
一、从公司的角度看，全体员工都是平等的 公司作为一个企业，是要盈利赚钱的。每个企业都希望自己招聘的员工能马上为企业创造效益。而职场新人之所以有题目中的想法，显然是刚从学校毕业出来，还没有适应职场的快节奏。在企业的角度来看，没有新员工老员工，更不会把你当成学生来看待，因为企业是给你付...
你是如何看待自己的老板的?
一、怕欠薪 担心会不会拖欠、会不会少发，如果我工作绩效很好，会不会在薪资上给我一些鼓励。作为员工而言，兢兢业业的完成任务、为公司创造价值，这些是我应该做的，同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回报。尤其是初入职场那会，压力都比较大，而被公司欠薪，一方面是上个月的薪 资...
你的老板人好但是说话总是很冲,你会离职吗,为什么?
小结:一个好的老板是你事业上的一盏明灯,直接照亮你的职业前景,如果你有机会跟这样的老板站到了一起,你就成功了一半。 但前提是,你需要具备独到的眼光、价值、胸怀。 我想能和这样的好老板走到一起的人,本身也不是一般的人。 把问题的表象拨开,用职业发展的角度去看待,我想你会得到你想要的答案。你认为呢?
经常上班迟到的人是什么心理?老板是如何看待上班总迟到的人的?_百度...
4. 有趣的是，在心理学界，迟到被分为多种类型。有些人总是以固定的时间迟到，比如每次都迟到半个小时到四十分钟，虽然这让人感到不悦，但在生活和工作中，他们却是一个有责任心的人。5. 习惯性迟到的背后，往往有各种客观原因，比如过度礼貌、乐观主义、多任务处理等。在恋爱关系中，女性迟到常常...
这种老板和师傅应该怎么看待?
只是有时候脾气不好那就没事，没有不冲徒弟发火的师傅。如果老板觉得你不行了，肯定不会任由你在公司干下去，早就找个理由辞退你了，没有一个公司是肯养闲人的。然后还有一个小小建议，如果想好好干下去，没事多请师傅吃个饭啥的，多和师傅套近乎，然后工作中好好干，他自然把你放心上。
职场新人该如何看待公司领导?
谨慎作答 弄清提问目的 对于一个初来乍到的毕业生，进入一个大单位，首先要解决的就是要搞明白错综复杂的人际关系。在进入这家大单位之前，师兄师姐们就告诫我少言慎行，不要因为自己的莽撞带来不必要的麻烦。于是上班之后谨遵教诲，一边好好工作，一边熟悉周围环境。 上班没几天，遇到领导组织开会。会...
如何看待民营企业一周休息一天甚至是不休息?
因为他们的工作效率比较高，所以才符合一个星期呆两天是没有任何问题的，而民营企业他需要的是效率的提升，提高效率无非两种方式，第一是提高它的生产技术，第二就是能增加劳动者的劳动时间劳动者的劳动时间，如果减少的话，会很容易造成劳动者没有任何的钱去支付他的生活所需要的成本。
茌仇新亚： 老板的问题或者是自己本身的问题,都是有原因的.
汕尾市19352345311： 老板非常了解员工的性格,还在员工面前说出来员工是什么样的人 - ？
茌仇新亚： 老板非常了解员工的性格,还在员工面前说出来员工是什么样的人.说明这样的老板,喜欢了解自己的员工.既然还在员工面前,说出员工是什么样的人.说明他想让每个员工都知道,每个员工他都了解.不需要他的员工为装自己,只要做好自己就行了.
汕尾市19352345311： 如果一个老板在下属面前说另一个下属,这说明了什么? - ？
茌仇新亚： 指桑骂槐,你只能沉默,然后小心.呵呵,想像一下你是老板这样做的原因会是什么?对你有意见但是直说不太容易让人接受,所以就指桑骂槐了.你要认真对待他对你说的另一个下属的话哦,那也许就是说你的.
汕尾市19352345311： 上司好像看不起人,总是在同事面前说我这不行那不行? - ？
茌仇新亚： 上司说你你没有什么办法的,要不就是看你不顺眼,想要把你挤兑走,要不就是你真的做事不能入他的法眼,不管是什么情况,你总归是要在他的手底下做事,所以不要跟他那矛盾的好呀!
汕尾市19352345311： 老板当着别的员工的面说另外员工的坏话 这样的老板值得追随吗? - ？
茌仇新亚： 他在你面前说别人,也会在别人面前说你.但请记住任何人都有缺点,他这个缺点是否你能接受,其他优点在哪,要多看他的优点,然后自己判断.具体情况凭你这一句话很难给你肯定的回答.
汕尾市19352345311： 在工地上老板总是当着工人的面说我,你说怎么办 - ？
茌仇新亚： 这个有两个极端,要不就是老板跟你关系不错,多着是觉得你好相处,所以说说你一边让别人工作努力点,要不就是老板觉得你真的有很多问题,所以说你也是真的,你得看平时老板对你的态度怎么样才能判断实际情况.
汕尾市19352345311： 被老板当着很多同事的面说浪费粮食 - ？
茌仇新亚： 老板始终是对的,下次注意就行.屋檐下,就得学会低头
汕尾市19352345311： 老板经常在总经理面前说员工对总经理的不满,该怎么理解老板是什么意思? - ？
茌仇新亚： 老板听到了员工的心声,希望他能帮助到大家.他来提醒总经理该换换行事风格了可以,但是员工自己提可能就会麻烦点.
汕尾市19352345311： 老板当着其他同事的面说你,其次是说给旁边的人听的?有这样的老板吗? - ？
茌仇新亚： 当然有,还是常有的,
汕尾市19352345311： 为什么老板永远只听领导的一面之词,从来不管底层员工的真实看法? - ？
茌仇新亚： 这应该是属于管理学或者心理学的范畴了.在一个公司里面,上级领导一般都是管理他的下一级干部,也更信任他的下一级干部;比如,公司的总经理,一般直接管理公司的副总经理就行了,偶尔可能会管理公司的部门主任,总经理听工作汇报也是直接听副总经理或者部门主任的,他不会去找基层员工谈具体工作,一是因为他精力有限,二是因为这是做管理工作的原则.所以,只有自己去适应,把自己的想法反映给自己的直属领导就行了. 员工要反映自己的看法,也是有途径的.一是直接去大老板办公室,当面谈;这样就是越级了,会得罪你的直属领导,今后你的印象也就完了.二是写匿名信;但是信可能到不了大老板手里,直接被他秘书或者助理扔了.
