签合同不去工作要赔违约金
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（2）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.只是签订录用协议书，并没有办理相关入职手续，也未从事任何实质性的工作，不会对公司造成实质性损失，因为人才很多。如果是签订劳动合同了，已经入职工作了，相关公司和个人之间的条款会明确双方的责权关系、利害关系的，那个真的就是违约了，劳动合同具备法律效力，录用协议书只是单方面的协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
实习生签了合同后不去上班要赔违约金吗
如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任,不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。
劳动合同签订后不去上班可以吗
因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，用人单位会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知用人单位，如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。签订劳动合同后不去上班也无需交纳违约金。根据相关法律规定，只有...
...做了,想辞职,但是合同注明要赔一万的违约金,这个怎么办
劳动者和由弱到强签订劳动合同，劳动合同期限两年，劳动者工作了半年，想提出辞职，劳动合同中注明要赔一万的违约金，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金...
我刚刚和一个公司签订了劳动合同,但还没去上班,现在我不想去了,这样...
需要承担一定责任，比如交违约金等。根据中华人民共和国《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担...
在合同期内被辞退要赔违约金吗
在合同期内被辞退要赔违约金。公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同违约的构成要件是：...
劳动者签了合同没去上班要赔偿吗
如果企业的行为是符合劳动法及劳动合同法的，员工签订了劳动合同但没有遵守，劳动仲裁也不会支持员工的不合理诉求的。此问题的描述有关的信息不全，但如果员工违反了劳动合同法第二十九条，你可以依据第三十九条（二）解除劳动者的合同而不用支付赔偿。劳动合同法相关条款如下：第二十九条 用人单位与劳动者...
实习生签合同但是又不想做了要赔违约金嘛
法律主观：实习生可以和原实习接收单位协商解除，如协商不成按照协议的约定应该支付违约金。原因分析：协议如果是在双方自愿平等的基础上签订的只要没有违反相关的强制性的法律法规之规定，协议的双方是应该严格遵守协议约定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以...
如果签订了劳动合同不去上班会怎么样
如果合同约定了试用期，则提前三天通知单位解除合同；没有约定试用期，则需提前三十天通知单位。如果直接通知单位不去了，法律上是属于违法解除劳动合同，单位在理论上有权要求你赔偿损失，但实践中单位很难举证证明因你未提前通知而给其造成了什么损失。是否影响到你继续就业，要看是否需要单位出具解除、...
合同没到期不干了,要不要赔违约金
解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第...
跟公司已经签订试用期合同,但没有工作,离职要违约金吗?
劳动者可以单方解除合同，不需要承担任何违约金。但需要依照法律规定的程序。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
锁桦氨甲： 1、一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续.2、一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了.3、另外,还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训.如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你约定了服务期.你违反服务期约定没有去上班,就要支付公司违约金.
策勒县15277229843： 一旦签了劳动合同,辞职就必须赔偿违约金吗 ？
锁桦氨甲： 1、并不是一旦签了劳动合同,辞职就必须赔偿违约金.如果劳动者依法辞职,没有法定的违约情形的,不需要赔偿违约金.但违反服务期约定或竞业禁止的约定,给单位造成损失的,则需要赔偿违约金.2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
策勒县15277229843： 签了合同,不想去了,要赔违约金吗 - ？
锁桦氨甲： 2、合同已经解除,对方还能主张违约吗? 同法官沟通过,法官认为,在第一个案子中,是我方提出了诉求,对方没有提出他的诉求.对方具有反诉或者再诉的权利,因此对方可以提出再诉.而且对方主张的违约金,在第一个案子中是不涉及的,因此他是可以主张的.
策勒县15277229843： 签订劳动合同后违约要支付违约金吗 - ？
锁桦氨甲： 签订劳动合同后不去上班,无需交纳违约金.按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定,只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训,以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下,劳动者违反竞业限制约定的,才应当按照约定向用人单位支付违约金.
策勒县15277229843： 签完劳动合同我一天没上班,我不想干了,算不算违约,要不要交违约金?哪位好心的人帮忙解答一下!急~ - ？
锁桦氨甲： 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培...
策勒县15277229843： 劳动合同签了以后可以辞职吗会有违约金吗 ？
锁桦氨甲： 签订劳动合同后,用人单位与劳动者协商一致的,劳动者可以辞职,不需要支付违约金,但需提前一个月书面通知用人单位即可.《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
策勒县15277229843： 签了劳动合同不去报到需要交违约金吗 - ？
锁桦氨甲： 签了劳动合同没去报到,说明这个合同没有履行,自动作废了. 你都没有去报到,单位找哪个要违约金? 不过如果合同上报到劳动部门,会影响你以后的劳动合同. 建议你当面去好好说说,诚信重要.
策勒县15277229843： 请问如果签订了劳动合同辞职需要付违约金吗? - ？
锁桦氨甲： 辞职一般不需要支付违约金.除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...
策勒县15277229843： 签了就业协议,不去公司上班,要不要赔违约金?我是09届毕业生,已 ？
锁桦氨甲： 必须付违约金.做为企业来说,你答应了,企业就不会把招聘名额给别人,你现在想去B公司,那么A公司上哪去招聘?很可能因你的错误决定导致A公司的损失.你就是告到哪都需要支付违约金的.A公司可以根据劳动合同法实施条例对你起诉.劳动合同法虽然规定用人单位不准向员工收取违约金,但实施条例里对企业允许收违约金的条款里做出了明确的规定.当然你现在距离明年7月份还早,那么你最好现在跟对方提出解约,并讲明情况,这样的话,违约金也许不用你支付.
策勒县15277229843： 根据新劳动法要是签合同,但没去报到,要交违约金吗? - ？
锁桦氨甲： 算违约,如果知识单纯的劳动合同可能不承担违约金.三方协议已经不是劳动合同,是民事合同了,应承担民事违约责任.具体金额以协议约定为准.
