国有企业改制职工一次性经济补偿的标准是什么？
一、国企改制中员工经济补偿金的标准
解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准问题。
根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。
（一）国企员工经济补偿金的一般标准
对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；
没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。
尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。
劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；
员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。
企业经营者也应按照上述办法执行。
扩展资料：
《劳动合同法》有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿，是指用人单位依照《劳动合同法》规定，与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料：百度百科-经济赔偿
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（一）国企员工经济补偿金的一般标准 对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，...
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一、国有企业改制对职工有什么好处(一)身份变化，职员会从原来的事业单位改制为企业性质。 (二)是效益变化，改制本来就是把双刃剑，关键是看领导者，有没有水平把单位搞活。 (三)是收入变化，其实改制最后还主要的还是要牵动我们老百姓的利益的，要看改制方案的具体情况是否可行，是否有利于职工...
"国有企业改制经提取职工经济补偿金,应以现金形式一次性支付。"这一...
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杭炕喜炎： 不满一年的按一年算,补偿费用是多少,有公司文件的,不同职称的人不同,不同企业应该也不同. 我所在的企业是06年改制,当时补偿费是每年3000多.
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杭炕喜炎： 可以找单位协商要求结清工资,并且支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资. 如果协商不成可以申请仲裁. 法律依据: 《劳动合同法》:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
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杭炕喜炎： 名议上是原企业.人力资源也属于企业资产的一部份,当然在资产评估时你们也在此范围内,即国企在转让或出售给私企时已经将你们的身份置换金纳入.但也有可能在改制后,私企对于被购企业的员工没有原来的岗位需求,所以有一部分原国企员工处于下岗或再就业的状况.为了甩多余的包袱,原国企也可能找很多借口和理由推脱以减少资金付出.还有一种可能,私企在购买时根本没有把原国企的人力资源当作资产来作为收购资金付出的计划,所以置换金由私企来支付.呵呵,私企就难说有给或没给了,弄不好置换金没拿到,还可能在私企中再也没有你的岗位安排.为了维护自己的正当利益,怎么也要争取一下.
