工作时间工作地点因工作原因被打伤公司有责任吗
法律主观：
根据《 工伤保险条例 》规定，当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请，提供 劳动关系证明 、医疗机构的诊断证明认定，认定工伤后，根据规定 享受工伤待遇 。工作时间工作地点因工作原因受到的伤害，就属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律客观：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班时间内被砸伤属不属工伤?
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在...
哪些情况不算工伤
鉴于认定工伤的一个原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害，所以大致举例以下情形不能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；因工外出期间，但从事个人活动受到伤害的；在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或...
没有劳动合同,上班不到一个月,但是在工作期间受伤,这算工伤吗
算 “没签劳动合同受伤算工伤,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿。”
为什么48小时之后不算工伤
超过48小时认定工伤的，需要满足以下的七个条件，具体如下：1、在工作时间和地点内，因工受伤；2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工外出期间，因工作受伤或失踪；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的...
工伤认定的工作证明格式怎么写
事后即送×××医疗治疗。本人所受此次事故伤害，符合《工伤保险条例》申请认定工伤范围，现申请认定工伤。此申请。申请人 ×××年月日如果是证明，格式内容差不多，只要能说明工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害即可。本人工伤证明书应写明工伤员工身份信息;发生工伤事故的日期、时间、地点(岗位);...
工人受伤介绍人承担多少责任
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工...
工作时间工作地点摔倒后发病死亡是工伤吗
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，...
值夜班洗澡算不算工伤?
值夜班洗澡显然是不可以认定为工伤的，对于工伤的认定我国法律上是明确的条件限制，只有在工作时间工作地点因工作原因导致的伤害才可以认定为工伤，具体情况应当结合实际而定。 一、值夜班洗澡算不算工伤?不算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于...
在工作时间、工作地点、因工作原因受伤谁的责任?
谁的责任，这是要看你有没有违规操作。如果你违规操作了，那么这个责任就要你自己负责的。
工伤认定48小时怎么来的
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为构成工伤。工伤认定中48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。超过48小时认定工伤的，需要满足以下的七个条件，鉴定工伤具体有哪些？1、在工作时间和地点内，因工受伤；2、工作时间前后在工作地点内，因为...
苦到硫酸： 我国《工伤保险条例》中,将在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,认定为工伤.但如果受害者非因履行工作职责而被同事打伤,则无法认定为工伤.但受害者的损失,可以直接向侵权人提出索赔,协商不成的,可...
襄汾县19256574322： 上班期间被打伤属不属于工伤 ？
苦到硫酸： 1、劳动者在上班期间被打伤,如果符合在单位的工作时间内,因履行工作职责而受到暴力等意外伤害等情形的,属于工伤.2、但如果受伤的原因与工作没有关联的,则不...
襄汾县19256574322： 我在上班其间被他人打伤如何解决 ？
苦到硫酸： 1、可以报警处理,伤情或伤残由专业的鉴定机构进行评定.轻伤以上的,可以追究对方的刑事责任和民事赔偿责任.要是不服派出所的做法可以自己起诉处理2、.如果是无辜遭受暴力,根据《工伤保险条例》第十四条中规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤.
襄汾县19256574322： 上班时间遭同事打伤可以构成工伤吗 ？
苦到硫酸： 只要是实施工作职责所造成的就可以是工伤如果自己是因为工作的一些职责所在而出现了一些打架斗殴的情形,受伤了应当是属于工伤,如果只是属于两个职工之间的个人...
襄汾县19256574322： 工作中因为工作原因被打伤算是工伤吗? - ？
苦到硫酸： 1、成立工伤. 2、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (1)工作时间:法律规定或用人单位要求的时间,包括上下班时的准备时间和收尾时间; (2)工作场所:本单位工作场所内部,也包含因工作需要或领导/...
襄汾县19256574322： 工作时间工作地点因工作原因受到暴力伤害是工伤吗 - ？
苦到硫酸： 你好,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定为工伤.
襄汾县19256574322： 上班时间被同事殴打算不算工伤 - ？
苦到硫酸： 因为履行职责被殴打算工伤. 职工工作时间和工作场所内,因为履行职责被同时殴打的,符合《工伤保险条例》第十四条(三)款规定,应当认定为工伤.其他情形被殴打,不能认定为工伤.
襄汾县19256574322： 工作时间被人打伤是工伤吗? - ？
苦到硫酸： 不算,工伤认定的原则是工作时间、工作地点、做与工作有关的事情受到的伤害;或者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的才能被认定为工伤. 你的事情可以走报警,走民事诉讼. 根据《工伤保险条例》第三章工...
襄汾县19256574322： 工伤申请赔偿时间 - 有责任人了是否还可以申请工伤赔偿?在上班时间上班地点因为工作关系 ？
苦到硫酸： 在上班时间上班地点因为工作关系与顾客发生争执被其打伤,属于人身伤害,可向公安机关报案,请求追究其伤人责任并主张人身伤害赔偿. 同时,由于你被打是在工作时间且是因工作原因,属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤,你有权要求单位对你进行工伤认定,若造成伤残,还可以在伤势相对稳定时,申请做劳动能力(即伤残),然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇. 因此,责任人答应赔偿,并不影响你的工伤认定.
襄汾县19256574322： 职工上班时,在办公室内被人无故打伤,能申请工伤么 - ？
苦到硫酸： 所谓的“工伤”,是指在工作的时间、地点,因为工作的原因导致的意外伤害.在本案中,虽然伤害发生于上班的时间、地点,但是是被他人无故打伤的,并非因工作的原因导致的,因此本案不能认定为工伤.建议:及时向公安机关报案,并向打人者主张人身损害赔偿,如果认为用人单位在安保方面存在过错或疏忽导致本案的发生的,也可向单位主张过错责任.
