被领导欺负可以劳动仲裁吗
法律主观：
劳动仲裁是解决公司与员工之间发生 劳动争议 的合法途径，劳动仲裁裁决结果并不属于 行政处罚 行为。但是，为应对劳动仲裁，公司需要付出人力物力财力，甚至可能产生给公司信誉带来不好影响，所以要妥善解决，最好与劳动者协商解决，毕竟维护劳动者的合法权利也是用人单位的义务。
法律客观：
《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
单位领导故意整人可以告他吗
法律分析：通常情况下，您可以申请劳动仲裁来解决与单位领导之间的矛盾。采取间接的沟通方式表达您的不满：如果您不敢直接向领导反映问题，可以选择通过电子邮件或书信的方式表达您的感受。这样做既可以缓解您的情绪，又可以间接让领导了解您的想法，同时避免直接冲突。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解...
领导侮辱员工可以劳动仲裁吗
法律分析：经常受到老板侮辱性辱骂，可以申请劳动仲裁，但是需要提供相关辱骂的视频，照片或人证。如果老板的侮辱性辱骂已经涉嫌侵犯人权，应该到公安机关报警，由公安机关介入处置。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告...
在公司被领导欺负如何投诉
法律分析：可以仲裁。劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人需在一年内提出劳动争议仲裁的申请。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而...
被领导欺负可以劳动仲裁吗
法律主观：劳动仲裁是解决公司与员工之间发生 劳动争议 的合法途径，劳动仲裁裁决结果并不属于 行政处罚 行为。但是，为应对劳动仲裁，公司需要付出人力物力财力，甚至可能产生给公司信誉带来不好影响，所以要妥善解决，最好与劳动者协商解决，毕竟维护劳动者的合法权利也是用人单位的义务。法律客观：《 劳动...
单位领导故意整人可以告他吗
法律分析：一般可以申请劳动仲裁。采用委婉的方式告诉你的不满：如果你不敢当面找他汇报，那你可以用手机或者写信的方式说出自己的不满，一来你可以释放一下自己的情绪，二来可以委婉的让领导知道，而且还没有得罪领导。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以...
被领导辱骂可以申请劳动仲裁吗
若有领导公然辱骂所属员工的情况，劳动者不应选择劳动仲裁途径解决此问题。在遭受领导的羞辱与谩骂时，劳动者可考虑及时联络当地警方，并通过录音、录像乃至寻求旁观者的证明等方式来记录和收集相关证据。在此过程中，必须确保并避免可能引发争议或冲突的行为。根据我国现行法律法规，任何企业对于其员工进行侮...
领导故意刁难员工劳动仲裁有用吗
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...
公司领导欺压员工怎么办
1. 若员工与企业之间出现劳动争议，第一步应当是向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。若对仲裁裁决结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼。2. 员工还可以向当地的劳动保障部门进行投诉，揭露企业存在的违法违规行为。各地劳动保障部门的信息，如电话号码和在线联系方式，通常可以通过官方网站或服务...
领导辱骂员工可以劳动仲裁吗
法律分析：上司辱骂员工,不可以劳动仲裁 。可以提起民事诉讼 。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然...
被领导打了辞职有赔偿吗
律师解答 被领导打了辞职是可以要求人身损害赔偿的。如果是主动离职没有赔偿，但是员工被上司殴打后辞退，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。员工同时可以起诉领导，要求领导支付医疗费用，营养费等经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
虿胁妇炎： 劳动仲裁是劳资纠纷的,这种并不属于劳动仲裁的管辖范畴,他欺负你如果行为违法了可以报警,如果没有违法可以向厂方投诉让厂方解决
黄山区17652982851： 员工被上司殴打怎么办 - ？
虿胁妇炎： 可以通过调解,劳动争议仲裁或者提民事诉讼要求民事赔偿.包括医疗费,误工费,护理费,交通费,住宿费,伙食补助费,必要营养费7项.如果伤害严重还有可能提起刑事自诉附带民事赔偿.
黄山区17652982851： 被部门经理欺压,不知道该不该找公司领导反映 - ？
虿胁妇炎： 不要找领导,越级反映是大忌讳.你能忍则忍,忍不了就翻脸辞职吧,现在都这样的.如果你认为自己权益受到严重侵害,你也可以提交劳动仲裁,但是这样一来就是跟公司翻脸,你的工作也就over了.关于病假,你别以为还是学校,有个头痛发烧就能请假,工作了要请病假必须有医生证明的,而且得是必须停止工作治疗的证明,否则可以不批.
黄山区17652982851： 我被公司新领导气病了,可以仲裁吗? - ？
虿胁妇炎： 你被领导气病了?头一次听说的,你这么描述好像你才是领导命,好了言归正传,理性分析一下员工仲裁领导基本是不可能的,一个公司可以为了一个领导开除一个员工,绝不会为了一个员工开除或者仲裁一个领导,(除非你是董事长亲戚),你想想一个领导如果被你仲裁了,他以后还当个屁领导,建议:能忍则忍吗,实在过分觉得受气那还不辞职留着过年?
黄山区17652982851： 朋友因为和领导有矛盾,一直被打击报复,导致其精神抑郁,公司要和其解除劳动合同,她想劳动仲裁可以吗? - ？
虿胁妇炎： 治疗期间不能解除合同.精神赔偿不支持.可以要求经济补偿金等.
黄山区17652982851： 合同时间未满,但是迫于被领导打压辞职,这种情况能去劳动仲裁告不? - ？
虿胁妇炎： 就你所说的情况,劳动仲裁委员会不会受理.
黄山区17652982851： 单位领导先辱骂我,我又辱骂了领导被开除没赔钱,能劳动仲裁吗? - ？
虿胁妇炎： 可以申请,要看单位与你解除劳动关系原因,即辱骂的前因是什么,如果单位缺乏依据,可以要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金,即13个月的本人工资.
黄山区17652982851： 被领导恐吓的录音是否可以申请劳动仲裁? - ？
虿胁妇炎： 协商不成劳动仲裁解决.仲裁的主要依据应当是单位违法用工的相关事实而不是公司领导与你的争论录音.该录音本身意义不大
黄山区17652982851： 如果你们领导老是针对你欺负你,但是你身上没钱你是忍到拿工资再辞职走人还是打个辞职报告直接就走? - ？
虿胁妇炎： 一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依...
黄山区17652982851： 我女朋友工作被上司欺负了 最后还开除了 她很难我该怎么熬夜她 - ？
虿胁妇炎： 如果你女朋友工作上没有错误,被开除,可以去找法律仲裁委告他,要求被开除的赔偿金等损失.如果是欺负她可以选择去报案,告他性骚扰而且还被开除,让她上司等着吃官司吃牢饭. 并且,从侧面上劝导你女朋友,人生的路还很长,事事要想开.不能遇到问题或坎坎坷坷就自暴自弃.要勇于面对生活中的许多问题.勇敢的站起来揭发她上司的畜牲行为,将其绳之以法.
