被领导打了辞职有赔偿吗

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律师解答

被领导打了辞职是可以要求人身损害赔偿的。如果是主动离职没有赔偿，但是员工被上司殴打后辞退，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。员工同时可以起诉领导，要求领导支付医疗费用，营养费等经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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洛隆县15095928264： 领导打人申请辞职能拿到赔偿 - ？
仲长哈乌枣： 一是打人严重违反规章,公司可以解雇; 二是自己申请辞职. 两条按规定都没有赔偿.

洛隆县15095928264： 我被领导无故打了离职,我怎么要经济赔偿 - ？
仲长哈乌枣： 单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资.你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.

洛隆县15095928264： 老板打人辞职要交返约金吗? - ？
仲长哈乌枣： 员工辞职是不需要支付违约金的,如果单位领导存在胁迫或者强制员工工作的行为,员工可以申请劳动仲裁解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿.依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...

洛隆县15095928264： 用人单位的领导口头让员工辞职 并且用东西打员工的头部 有什么赔偿吗? - ？
仲长哈乌枣： 不管是口头,还是什么.只要不是员工自愿提出的辞职,就应当根据该员工在该单位的工作时间补偿,工作满一年或(六个月以上未满一年)补偿一个月工资,两年为两个月工资. 用东西打员工头部,是否造成损害,如果经过鉴定为轻微伤,可以去法院提起人身损害赔偿,如果造成轻伤,由公安机关以故意伤害起诉,属于刑事案件.

洛隆县15095928264： 工作期间被领导侮辱、谩骂,打算辞职追讨赔偿. - ？
仲长哈乌枣： 当然可以~12333打电话投诉公司……要求赔偿加班

洛隆县15095928264： 职工在公司被领导打之后公司要求职工辞职,打人者却不要负责,该怎么办? - ？
仲长哈乌枣： 殴打他人是违反治安管理的行为,造成轻伤以上后果要追究刑事责任,建议马上拨打110或者到公安机关报案,追究打人者的法律责任,因为伤害行为遭受损害的,可以要求对方承担侵权责任,赔偿医疗费、护理费、误工费等费用. 公司没有正当理由辞退员工的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可以向法院起诉.

洛隆县15095928264： 因为跟上级闹矛盾 最终和他打架了 这样被公司开除了 会领到工资吗? - ？
仲长哈乌枣： 兄弟好NB,工资可以领到,但奖金没了,以后若遇女领导这样,直接上她,从此后为人再敢为难你了

洛隆县15095928264： 员工打了领导一拳,被口头开除,可以寻求补偿吗? - ？
仲长哈乌枣： 冲动是魔鬼,记住教训吧,上级批评下级这是工作中常有之事,也属管理范畴,而你怒挥拳头打伤上级,从规章制度上看你有错,从上下级管理上你不服从,口头开除己留你情面,别想挽留之路,另谋职业,别再冲动!

洛隆县15095928264： 我因吃饭问题和领导发生肢体 冲突 后被叫自动离职该怎么赔我,还有我工作严重超时,且上三十天班只给了 - ？
仲长哈乌枣： 如果是公家单位,他无权叫你离职,因为不是重大事件.如果是私人单位:按照《劳动法》和你们签订的劳动合同,申请劳动仲裁.不行就诉讼.前提是你要先咨询一下律师.

洛隆县15095928264： 我在公司已做了十四年,与公司领导发生了争吵一气之下交了离职单,我可以要求赔偿吗? - ？
仲长哈乌枣： 劳动者交了离职单属于个人原因离职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...