和领导关系好，是不是很危险？
一、太接近领导，会被同事妒忌
在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。
总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。
甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。
而这个时候虽然领导信任这种人，但是这种人在职场其实混不开的。
你离领导那么近，很自然就站到群众的对立面去了。
可能就算大家平时都隐藏的很好，从来不把这种不满和鄙视表现出来，但私下里肯定还是有意见的。
而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。
如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。
二、和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你
领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。
要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。
那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。
另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。
三、和领导走得太近有风险
职场上，领导最信任的人，当然是自己的心腹。
作为心腹，他们往往能比其他人更快的晋升，更快的获得重要的职务。
可殊不知，想在职场走得远，能不断的晋升，往往要避开各种雷区，躲过各种意外。
而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。
因为就算是领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。
保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰，选择了跳槽，由其他的领导接手了你们部门。
这个时候，正所谓新官上任三把火，新任领导当然要酌情选择要留哪些人排挤哪些人。
而这个时候之前领导留下来的心腹，当然就是首要开刀的对象
这个时候离领导近就不是一种优势反倒是一种劣势了。
所以最好的策略不是和领导最近，而是维持在一种相对比较合适的位置，这样即使领导倒台了，也砸不到你！
第一、在利益纷争面前要学会让步，因为现在有很多领导为了个人利益，他们会直接针对员工给员工穿小鞋，有些员工也是喜欢贪图小便宜让领导吃亏，那么在涉及金钱方面的交易或者利益方面的纠纷时，大家就一定要学会妥协学会忍让，因为你们的关系还是比较密切的，往往在和领导相处的时候，有很多员工和领导产生了大大小小的误会和矛盾。第二、在被领导误解的时候要及时化解矛盾，而不是跟领导争发生争执，很多员工和领导之间其实关系很好，就是因为在此之前能够一起合作一起去执行任务，可是久而久之大家会发现有些领导人品问题，大家会有一个十分敏感尴尬的关系，成年人之间就应该更加懂得分寸和原则，保持一定距离，这样才不至于被领导所误解，而在发生误解之后大家也应该学会调解误会和矛盾着你们的关系，才会更加的亲切。第三、在和领导相处的时候不要总是拍马屁，大家在公司里工作时就会发现有些同事和领导之间的关系不一般，而是太过亲密不懂得分寸，往往会被老板误认为两个人在谈恋爱，那么这是公司明令禁止的。还有不少员工喜欢一味的拍马屁，无论在什么场合都不注意影响，往往给自身或者领导的形象带来很多负面的讨论，最后连自己都无法解释清楚。
职场上一个有意思的现象，那就是走得最远的人，往往和领导的关系没有那么紧密。因为真正的聪明人从不和老板走得太近，有三点原因，
一、太接近领导，会被同事妒忌
在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。而这个时候虽然领导信任这种人，但是这种人在职场其实混不开的。你离领导那么近，很自然就站到群众的对立面去了。可能就算大家平时都隐藏的很好，从来不把这种不满和鄙视表现出来，但私下里肯定还是有意见的。而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。
二、和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你
领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。
三、和领导走得太近有风险职场上，领导最信任的人，当然是自己的心腹。
作为心腹，他们往往能比其他人更快的晋升，更快的获得重要的职务。可殊不知，想在职场走得远，能不断的晋升，往往要避开各种雷区，躲过各种意外。而这个时候，所谓的心腹就不一定管用了。因为就算是领导，在公司也往往会有多股力量去制约他，比如说管理层可能有多个中层的领导，他们之间也存在着竞争的关系。也互相看不顺眼。保不准哪天，你的领导可能在这种斗争中失败或者你的领导不堪其扰，选择了跳槽，由其他的领导接手了你们部门。这个时候，正所谓新官上任三把火，新任领导当然要酌情选择要留哪些人排挤哪些人。而这个时候之前领导留下来的心腹，当然就是首要开刀的对象这个时候离领导近就不是一种优势反倒是一种劣势了。所以最好的策略不是和领导最近，而是维持在一种相对比较合适的位置，这样即使领导倒台了，也砸不到你。
和领导关系太近是好事还是坏事呢?
干得好，是应该的，因为在同事眼里，你有领导的支持，有比别人额外多的资源，干好也是理所当然。相反，如果工作稍有差池，就容易被众人非议，被看不起。所以，和领导关系好，意味着你会被更多的眼睛死死盯着，会有更多人等着看你出糗。在开展工作时，会遇到更多的困难。人都是嫉妒心理，不是每一个人...
和领导关系好,有用吗?
在职场中，有一句十分扎心的话：因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任。那是不是意味着与领导关系好，是一件十分重要的事情呢？如果你有这样的想法，那就大错特错了，因为还有一句话，更为扎心：你是领导的人，但领导不是你的人。你以为和领导关系好，其实领导真不一定这样想，...
和领导关系好是不是很重要
和领导的关系好，我觉得是很重要的，因为和领导搞好关系，可以让你在事业中平步青云，毕竟一个领导想要提拔任何一个人，肯定要提拔那些自己所了解的比较透彻的，比较信任的人。
和公司高层关系好是好事吗?
那么其他人呢，工作能力不够出色，和公司领导们的关系又不怎么好，这一群人肯定不是被优先考虑晋升的对象。第二，你和领导关系好，工作能力又不是特别差劲，那么在大家一起面临调薪时候，调薪的标准都是可以人性变动的，你想想，这样的人工资是不是要高一点。升职加薪，总是相互依存的嘛，都能给你...
与领导关系好的利弊是什么?
如果你跟领导的关系，超出了正常上下级关系的范畴，如果走得太近或者离得太远，那就属于不正常的上下级关系，自然就不是很好，需要你引起重视并努力去修补恢复了。跟领导走得太近，表面上看起来对你“好处多多”，比如你可以名正言顺成为领导的“自己人”，并因此近水楼台先得月，跟着领导多沾一些...
和领导关系好重要吗?
直到有一天公司有个岗位空缺，那个岗位工资很高，也很轻松。领导第一个想到就是她，因为她们关系好。当然大姐也顺利的拿到了高工资。可见和领导关系好有多么重要。如果和领导关系不好，怎么可能会想到她，公司员工众多，每个人都有机会。而机会往往都是和领导关系好的更容易得到。如果你和领导关系不好，她...
与领导关系好,真的重要吗?
身在职场，与领导关系好坏，十分重要，这是大多数人的想法。在职场中，有一句十分扎心的话：因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任。那是不是意味着与领导关系好，是一件十分重要的事情呢？如果你有这样的想法，那就大错特错了，因为还有一句话，更为扎心：你是领导的人，但领导...
和领导走的太近,到底是“好”还是“坏”?
以前上班就是和领导走得近，人家误以为我们之间有不同的关系，虽然工作比较便捷，但是我的名誉不好了，被人说三道四的。所以和领导还是要保持距离，但是也没有好坏之说吧！人与人之间本就应该有适当的距离。夫妻子女之间都应该有个距离，更不用说跟之前根本就不认识你的领导。职场中很多人都认为和...
跟领导关系好,对职场生活有什么影响?
和领导的关系，像把双刃剑，太近或太远，各有利弊。和领导走得近，自然就成了领导的“亲信”，有什么重要的工作或者机会，领导肯定会先想到你，在工作上会有些便利，更容易进步。所谓“一人得道，鸡犬升天”，如果领导发展得好，能够飞黄腾达，作为领导的“自己人”自然也能分一杯羹。但另一方面，...
跟领导关系处理的好是不是为了更好地领导?
答:自然并不是为了更好地领导干工作。因此，工作中你跟领导的关联，严格意义上来说便是没问题的初入职场中各个部门的关联，也就是说，你跟领导中间，如果是正常的上下级关系，那么就没什么问题。但假如你跟领导的关联，超过了正常的上下级关系的范围，假如走得太近或是隔得很远，那么就属于异常的上...
许莘灰黄： 亲,您好!我们进入了工作中就会有领导带领我们,领导在工作岗位中起着很重要作用,有的甚至会直接影响我们的升职加薪.在职场中,和领导走的太近好不好?有人觉得好,因为在日后的工作中,对自己是有利的.也有人觉得不好,因为和...
通许县15337986121： 领导当我是自己人哪个办,我不会跟领导相处 - ？
许莘灰黄： 以前我也和你一样,有点傻,为了其他同事的眼光,而疏远领导,这实在是有点傻!你就想,那个领导是你亲戚的朋友,也算是你的亲戚,那你就抛开下属的关系,以亲戚的想法来相处啊!别人对你好,你就也对别人好啊!不要告诉我,你不知道怎么和朋友相处!先以这样的态度来相处,不要顾虑太多!和领导关系好,是不会有问题的!
通许县15337986121： 在公司是不是一定不能和上司做朋友? - ？
许莘灰黄： 很多人都说,做同事就做不了朋友,做朋友做不了同事.对此,我略有体会,这话有点道理,就比如,再好的朋友如果一起合伙做生意,最终闹的朋友都没得做,合久必分,分久必合,是常理.差不多天天对着经理,我时刻提醒自己不能产生...
通许县15337986121： 对我的上司有好感是错吗? - ？
许莘灰黄： 我想,对谁有好感,那是属于感情的问题,没有错的.但是要看看是不是应该动真的感情.如果你是有权利的,对方也是单身的,那你就大胆的追,幸福要靠自己争取的!否则,就应该冷静处理了!圣诞快乐!
通许县15337986121： 如何和领导相处 - ？
许莘灰黄： 首先要明确你和领导的角色是上下级关系,而并非朋友、因此一定要维护领导的面子、只要什么事让他觉得很光彩、他都不会随便为难你的、反而会委以重任、记住:领导在其位,永远都不能把他当作真正的朋友、因为人都会有私心的、你知道他太多秘密了,你就会很危险.
通许县15337986121： 为什么最好不要和领导成为朋友? - ？
许莘灰黄： 他遭殃有可能你就会跟着倒霉
通许县15337986121： 陪领导喝酒是好事还是坏事 - ？
许莘灰黄： 跟领导关系不错是好事的,但是你要是没事就跟领导混在一起的话,那可能会影响自己的家庭的,拿捏好这个度吧!
通许县15337986121： 如何处理好和单位领导之间的关系?我是一个刚刚工作的大学生,因为自 ？
许莘灰黄： 和领导的关系实际上真的是门学问.具体情况要看领导是什么性格什么类型的人.如果领导是个开朗大方不拘小节的人,那么做下属的也应该保持开朗大方,不为琐事烦挠...
通许县15337986121： 如何处理和上司的关系 - ？
许莘灰黄： 阅读全文 (共2页) 提问者:我已经无法再忍受我的上司了.两年前,我认为加强与上司的联系,会有利于我的职业发展.于是,在工作之余,我增加了与她相处的时间.例如一起逛街、看电影等.如我所愿,我几乎成了我的女上司的“闺密”...
通许县15337986121： 在公司如何处理你和上司的关系? - ？
许莘灰黄： 你非常清楚处理好人际关系对于做好工作是多么重要,那么处理好与你的老板的关系会有怎样的效果呢?为什么众多管理方面的培训课程都是关于如何管理好你的职员的,而不是如何管理好你的上司的?你非常清楚处理好人际关系对于做好工作...
