自动离职劳动合同法的规定是什么

~ 自动离职的相关法律规定是，如果存在相关的情节，那么劳动者是可以进行解除劳动合同的，比如说用人单位没有依法支付劳动报酬或者是没有按照相关的约定来提供劳动保护或者是劳动条件的行为等等。

一、自动离职劳动合同法的规定是什么

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

劳动合同主要是为了保护劳动者和用人单位的合法权益，当劳动者的权益受到侵害的时候，比如说用人单位没有按照约定来发放薪资报酬，这个时候劳动者可以自行离职，并且不需要支付任何的赔偿金。

---

青河县15948436270： 关于劳动合同法自离规定都有哪些 ？
木疤口服： 劳动合同法对于自动离职的规定有:自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为.自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金.

青河县15948436270： 员工自动离职劳动法如何规定 ？
木疤口服： 劳动法对员工辞职有三种规定:1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同.《劳动法...

青河县15948436270： 劳动法自动离职规定是怎样的 ？
木疤口服： 1.经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.2.劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

青河县15948436270： 自离是否解除劳动合同的 ？
木疤口服： 1、员工有自离行为的,之后单位会解除劳动合同.对于严重违反单位规章制度的员工,用人单位可以与其解约.但要向员工支付劳动报酬,并在解约时一次性付清.2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.

青河县15948436270： 自动离职多久解除劳动合同 ？
木疤口服： 1、自动离职后劳动合同解除.2、《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

青河县15948436270： 员工自离在劳动法重视怎么规定的 ？
木疤口服： 劳动者按规定辞职,用人单位应当按规定结算工资.1,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.2,如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.3,如劳动者违反规定辞职,可能面临扣发工资或承担赔偿的风险.

青河县15948436270： 擅自离职会有哪些法律后果 ？
木疤口服： 擅自离职会有以下法律后果:1、职工在劳动关系存续期间,未经批准而擅自离职均属无故旷工行为,发生争议以自动离职处理.2、职工自动离职属于违法解除劳动合同,...

青河县15948436270： 自动离职是否视为解除劳动合同的 ？
木疤口服： 1、自动离职一般不能视为解除劳动合同,劳动合同会自动终止,但不会自动解除;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,单位可以依法单方面与其解约,并为其结算工资,但劳动者给单位造成的损失,单位也可以依法要求其赔偿.2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.

青河县15948436270： 自动离职是否会解除劳动合同 ？
木疤口服： 自动离职,在法律上解除劳动合同还是可以的.按照用人单位内部管理制度规定,连续旷工三天或者五天按自离处理,用人单位就此解除劳动合同.【法律依据】《中华人民共和国劳动法合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

青河县15948436270： 自离后劳动合同多久会自动解除吗 ？
木疤口服： 员工主动离职后,劳动合同并不会一定因此自动解除.如果是用人单位存在违反《劳动合同法》的规定,劳动者符合单方随时解除劳动合同的条件,在主动离职时提出解除...