公司辞退我，但是不给赔偿金，也没有书面辞退书，该怎么解决

公司辞退我，不给我安排工作，也不给赔偿金，也没有书面辞退书，该怎么处理？~

最普遍的介绍：辞退问题
特点是什么：不安排工作
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：劳动监察大队投诉
举例说明应用场景：要求赔偿

如果是在试用期，那么单位可以以员工不符合录用条件辞退员工的，并不需要支付经济补偿。
如果员工处于正式员工，那么单位可以用员工不能胜任工作为由辞退员工，但是需要支付员工经济补偿。
员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，员工需要提供材料主要是，被辞退的证明，劳动关系的证明。

如公司未支付加班费、未签订劳动合同或未缴纳社保以及未足额支付工资的，员工可以上诉情况为理由，申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿金。

一、拿到被辞退的证明。

二、收集一些你们上班的考勤表。

三、要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为赔偿。

四、如果有加班费未支付，可以一并要求。

根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

扩展资料：

劳动仲裁申请流程：

仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

参考资料来源：社保查询网-劳动合同法

参考资料来源：百度百科-劳动仲裁程序

“公司辞退我，但是不给赔偿金，也没有书面辞退书”的，那就是那么单位的人力资源部门还是新手当家的结果。依据《劳动合同法》的各条规定均以“书面形式通知劳动者本人”的，对于你这样的没有书面形式通知劳动者本人的，可以在一年内依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

不要说，不要想，让他去。你只要在劳动纠纷法律保护一年限期，以没有《解除劳动合同通知》以及拿到《劳动手册》（劳动手册是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以劳动手册及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件），不能正常就业，原单位剥夺劳动者劳动权利的理由，到单位所在的县市社保局申请劳动仲裁，一定会得到应有的、法定赔偿和利益。

如果没有书面辞退依据，后面维权的时候这种情况会比较被动。建议委托当地律师协助。

固定好证据劳动仲裁

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