公司违法解除劳动合同的情形有几种
2、女性在孕期、哺乳期、产期或因休产假、在用人单位工作期间怀孕生子的，企业不得因此强制开除女性员工。
3、若您在用人单位已连续工作满15年，且年龄距离国家法定退休年龄不足5年的，企业不得以年老为由辞退劳动者。
4、在职期间因患病或非因工负伤，但尚在医疗期内，企业不得以耽误工作进度为由取消劳动关系，符合其他法律法规规定的其他情形，企业也不得强制解除劳动关系。
如何判断公司是违法解除
用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同属于违法解除劳动合同。公司违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半...
公司违法解除劳动合同有哪几种情形
违法解除劳动合同的情形是，疑似职业病尚在医学观察期内，在孕期、产期或哺乳期内公司违法解除劳动合同的，因工负伤，在用人单位连续工作的时间有15年，而且距离法定退休年龄已经不足5年等情形，公司单方面解除合同都需要支付补偿金。 一、公司违法解除劳动合同有哪几种情形?以下情形解除劳动合同都是违法...
公司违法解除劳动合同违约金怎么算
公司违法解除劳动合同违约金的计算方式按照劳动者在用人单位工作的年限以及薪资标准来进行支付，如果工作满一年或者是6个月以上不满一年的，按照一年来进行计算啊，需要赔付一个月的薪资。 一、公司违法解除劳动合同违约金怎么算 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者...
公司违法解除劳动合同赔偿金是多少
应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、公司违法解除劳动合同赔偿金是多少《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止...
公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据是哪里
公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第...
公司违法接触劳动合同是怎么定义违法
用人单位违反违法解除劳动合同主要包括以下两种：一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
公司非法解除劳动合同要怎么维权
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、代通知金，单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。一、公司非法解除劳动合同要怎么维权...
违法解除劳动合同怎么赔偿
1. 公司违法解除劳动合同应当支付员工经济赔偿，赔偿标准通常是经济补偿金的两倍。2. 补偿金的计算依据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3. 若女职工在哺乳期内被解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。
公司违法解除劳动合同,我应该怎么办
因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同解除或者终止。为防止用人单位从违法解除或者终止中获益，实践部门应对“劳动合同已经不能继续履行”作限制性解释，不能作宽泛理解。经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的概念，用人单位支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的法定义务。
公司私自解除劳动合同违法吗
违法，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第四十八条： 用人单位违反本法规定...
秘鸿五灵： 以下情形属于单位违法解除劳动合同:1、解除劳动合同程序不合法的;2、因患病或工伤,仍处于治疗期间的;3、在孕期、产期、哺乳期的;4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;5、其他情形.
南川区18025133074： 违法终止劳动合同的情形有哪些 ？
秘鸿五灵： 用人单位违法终止劳动合同的情形有:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间终止劳动合同的;2....
南川区18025133074： 违法终止劳动合同情形 - ？
秘鸿五灵： 根据劳动合同法的有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形:1、用人单位违反劳动合同法第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的.2、用人单位违反劳动合同法第39条规定,劳动者尚未达到过失...
南川区18025133074： 公司违法解除劳动合同有哪几种 - ？
秘鸿五灵： 第一种情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的.主要指劳动者有下列情形之一,用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的.1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或...
南川区18025133074： 应该如何属于违法解除劳动合同 ？
秘鸿五灵： 哪些情况属于违法解除劳动合同:一、用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,即:(一)从事接触危害作业的劳...
南川区18025133074： 违法终止劳动合同情形是怎样的 ？
秘鸿五灵： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的.
南川区18025133074： 单位违法解除劳动合同有哪些情形 - ？
秘鸿五灵： 单位非法解除劳动合同的情形如下:一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定.【法律依据】 根据《劳动合同法》第四...
南川区18025133074： 哪些情形属于用人单位违法解除合同 - ？
秘鸿五灵： 1、详见劳动合同法第38条、第42条具体规定及法律、行政法规规定的其他情形.2、依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
南川区18025133074： 违法解除劳动合同的情形及赔偿 ？
秘鸿五灵： 违法解除劳动合同的情形有:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的.6,违法解除劳动合同的,可以获得二倍的赔偿,赔偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.7,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿.
南川区18025133074： 国企违法终止劳动合同有什么情形 ？
秘鸿五灵： 国企违法终止劳动合同的情形有:1、违反劳动合同法第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的.2、违反劳动合同法第39条规定,劳动者尚未...
