迟到多久算旷工?
2. 旷工定义:旷工是指劳动者未请假或请假未获批准的不出勤行为。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。
3. 旷工视同:如果劳动者一天没有到岗工作,即被视为旷工。
4. 旷工工资:旷工当天,用人单位可以不支付工资。除给用人单位造成经济损失外,不得额外扣除工资。
5. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
6. 公司规定:一些公司规章制度可能规定“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”。
7. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前秘密协商订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
早退多久算旷工
法律分析:具体按个人公司规定,迟到或早退4小时以上,计旷职一日,扣除3倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分...
迟到多久算旷工?
法律分析: 对旷工的处理,劳动法没有具体规定没有争议的是:旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不请假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的,可解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位义务用人单位应当依法建立和...
不加班算旷工合法吗
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并...
劳动法迟到多久算旷工
判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
两天半没上班算旷工吗?有工资吗?
两天半没上班,是不是算旷工是要看你是不是请假或者是其他突发情况,如果只是单纯的没有去上班,应该是要算旷工了矿工的时间是没有工资的,但是矿工以外的时间提供了劳务的还是应该有劳务报酬的。
什么情况算旷工上一下午班算旷工吗?
您好!职工不请假而缺勤叫旷工。上半天班,还有半天如果请假的,不算旷工;如果没有请假,擅离职守,就属于旷工半天。
怎么才算旷工
法律分析:所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。矿工人的工资按旷工日数计算工资,日工资数×天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如...
连续旷工3次的概念是什么?是一个月内3次,还是。。怎么算的
就是连续旷工三天的意思!:《劳动法》第3章第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年内累计旷工30天。劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议,如果不违反法律、法规;一成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方面制定的,单位是不能单方面变更劳动...
请事假超过多少天算旷工处理?
每间公司规定都不同,,如果公司是硬性管理,超出1天就算是旷工了,,一般旷工都有相应的处罚,扣工资,严重的会开除,,, 这要看每间公司的管理制度不同而定,,
一般迟到多久才算旷工呢?
根据公司的规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间...
冻辉来佳: 一、劳动法迟到多久算旷工具体要按公司的规章制度来看.所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以...
惠山区18863764875: 迟到时间超过多久算旷工呢? - ?
冻辉来佳: 迟到算迟到,要多久才算旷工这是有规定的,有的地方15分钟就算矿工,这是有规定的,如果没有规定,那就不算矿工,这样的话,你们那里可能没有谈到矿工的时间,那你可以和他们据理力争,就直接说没有规定,虽然其他公司有规定,但那是其他公司的,至少在你们公司没有提起过,也就不能用其他公司的制度来处罚员工,更何况其他公司的待遇也不一样的.祝你好运
惠山区18863764875: 超过上班时间多少小时未到岗,算旷工1天 - ?
冻辉来佳: 通常旷工一天是指从早晨上班时间开始,直到下午下班之前一直没有出现,或者是下午上班时间开始到第二天下午上班时间未到岗的. 如果仅仅是迟到了,不算矿工.
惠山区18863764875: 关于迟到多久可以做旷工处理 - ?
冻辉来佳: 各单位制度规定不同,时间也不同,.一般迟到1小时以上(含1小时)按旷工处理