迟到多久算旷工?

早退多久算旷工
法律分析：具体按个人公司规定，迟到或早退4小时以上，计旷职一日，扣除3倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分...

迟到多久算旷工?
法律分析： 对旷工的处理，劳动法没有具体规定没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位义务用人单位应当依法建立和...

不加班算旷工合法吗
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并...

劳动法迟到多久算旷工
判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...

两天半没上班算旷工吗?有工资吗?
两天半没上班，是不是算旷工是要看你是不是请假或者是其他突发情况，如果只是单纯的没有去上班，应该是要算旷工了矿工的时间是没有工资的，但是矿工以外的时间提供了劳务的还是应该有劳务报酬的。

什么情况算旷工上一下午班算旷工吗?
您好！职工不请假而缺勤叫旷工。上半天班，还有半天如果请假的，不算旷工；如果没有请假，擅离职守，就属于旷工半天。

怎么才算旷工
法律分析：所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。矿工人的工资按旷工日数计算工资，日工资数×天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如...

连续旷工3次的概念是什么?是一个月内3次,还是。。怎么算的
就是连续旷工三天的意思！：《劳动法》第3章第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年内累计旷工30天。劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，如果不违反法律、法规；一成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方面制定的，单位是不能单方面变更劳动...

请事假超过多少天算旷工处理?
每间公司规定都不同,,如果公司是硬性管理,超出1天就算是旷工了,,一般旷工都有相应的处罚,扣工资,严重的会开除,,, 这要看每间公司的管理制度不同而定,,

一般迟到多久才算旷工呢?
根据公司的规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间...