拒绝公司调岗被辞退，公司是否应当支付赔偿金
网友咨询：
拒绝公司调岗被辞退，公司是否应当支付赔偿金？
律师解答：
用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析。
单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，这些调整要具有合理性。如果用人单位调岗“不合理”，员工可以拒绝，如果因此被迫离职，可以要求支付经济赔偿金。
公司需要向劳动者支付赔偿金的情形有：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。
律师补充：
用人单位依法享有用工自主权，但行使权利时不能逾法越界，而应当遵循合法合理原则。用人单位根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位、工作地点、工作时间等内容时，应当充分尊重劳动者的权利，考虑劳动者的实际情况，双方协商一致解决，不得损害劳动者的合法权益。若用人单位没有经过协商一致而单方变更劳动合同相关内容，劳动者有拒绝的权利，同时可通过法律途径维护自身合法权益。劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抑制或对抗，如果劳动者拒不到新的工作岗位报到，按照用人单位规章制度确属严重违纪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
员工拒绝公司调岗 辞退有补偿金吗?
如果说员工拒绝公司的调岗要求后被辞退不一定可以索要赔偿金的，当用人单位认为劳动者不能胜任工作，在经过了培训后仍然不能适用工作，在用人单位提出给劳动者调岗后被拒绝用人单位可以无责与劳动者解除劳动合同，如果说用人单位没有进行协商就擅自调岗也是可以支付赔偿的。 一、员工拒绝公司调岗辞退有补...
员工拒绝公司调岗后被解雇,能获赔偿吗
是可以的，单位调岗必须有合法合理的理由，否则员工有权拒绝，单位以此为由解除属于违法解除，应当支付赔偿金。
公司以调岗为由辞退员工怎么办
可以申请劳动争议仲裁解决。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本...
员工不同意调岗被辞退怎么办
1. 员工拒绝公司的调岗请求，但公司未进行充分沟通即作出辞退决定，这种做法可能不合理。2. 在要求员工调岗之前，公司应当与员工进行充分协商。3. 如果员工不同意调岗，公司不能强制执行，更不能因此辞退员工。4. 公司单方面解除劳动合同，可能侵犯员工合法权益，员工有权要求公司赔偿。5. 员工通常在同...
调岗被迫离职可以拿多少补偿
法律主观：不同意公司调岗被离职属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。但劳动者不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作的，公司无过失性辞退只需要支付经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条...
不同意调岗被辞退能申请劳动仲裁吗
假如签订劳动合同，按照劳动合同约定进行处理，假如没有正当理由强迫调换岗位被辞退，可以向公司要求经济补偿或经济补偿。看看合同是否到期，如果没有，公司要裁员是要赔偿你三倍工资加工作几年的奖金的。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无...
员工不同意调岗被辞退怎么办
有员工拒绝公司的调岗，但是直接被公司开除了，这也是属于不合理行为，公司在要求员工调岗之前，应该要跟员工进行商量。如果员工不同意的话，那么公司也不能够强制性的要求员工进行调岗。而让人万万没想到的是，公司直接把员工开除了，那么，这也是属于侵犯了员工的合法权益，所以说员工也是可以要求公司进行...
不接受调岗被辞退合法吗
不接受调岗被辞退是否合法，需要根据具体的法律法规和合同约定来判断。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不接受调岗可以被辞退，并且员工没有权利拒绝调岗，那么这种行为可能是合法的。但是，如果公司没有明确规定或者规定与法律法规相悖，或者员工有权利拒绝调岗，那么这种行为可能是违法的。【法律...
企业调岗变相辞退员工规定是什么?
企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。二、相关法律...
公司变相调岗辞退员工怎么办
1. 若公司变相调岗导致员工无法接受，员工有权根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天以书面形式通知公司解除劳动合同。若员工处于试用期内，则只需提前三天通知。2. 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求公司支付经济补偿。补偿标准为员工在本...
謇狱血尿： 一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的.但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意.未经该员工同意调...
武陵区18710218121： 不同意调岗被开除公司给赔偿金吗 - ？
謇狱血尿： 不同意调岗被开除,可以要求公司按规定补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
武陵区18710218121： 不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿 - ？
謇狱血尿： 首先,你们单位在制度中明确业绩低于多少视为不胜任工作,没有明确,不能以不胜任工作解除合同. 其次,被确定为不胜任工作,用人单位可以进行调整岗位或者进行培训.调整岗位是强制的,不需要征求劳动者的意见. 第三,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.不存在按照工作年限补偿的问题.
武陵区18710218121： 针对调岗,员工拒绝,公司要支付补偿金吗? - ？
謇狱血尿： 调岗涉及到对劳动合同内容的变更故应协商,员工拒绝调岗即不同意变更劳动合同内容,企业不能调岗,但也不需要支付经济补偿金.
武陵区18710218121： 公司辞退员工因为不同意调岗,应该给多少补偿? - ？
謇狱血尿： 公司提出解约,员工同意的,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿. 公司提出解约,员工不同意,要求继续履行合同的,应继续履行原合同.如果单位强行解除,应支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.
武陵区18710218121： 不服从公司的岗位调动,公司是不是应该给经济补偿 - ？
謇狱血尿： 如果是您不能接受单位的岗位调整主动辞职,原则上是没有经济补偿金的.如果您拒不到新车间上班,可能会因违反劳动纪律,单位因此会单方面解除劳动关系,也不需要支付给您经济补偿金.如果是您可以到新车间工作,而单位主动提出解除劳动合同,您可以要求经济补偿金.
武陵区18710218121： 我不服从公司调动,公司要解除合同,是否能得到赔偿 - ？
謇狱血尿： 看你的劳动合同中是否约定了工作地点和职位,如果是约定的,公司调动你的职位和工作地点需要和你协商,强行调动的,劳动者可以据此辞职,公司需支付补偿金.如果没有约定,或调动工作在合同范围之内,劳动者因此辞职的没有补偿金.
武陵区18710218121： 公司调换我的工作岗位.我不肯.公司就辞退我.公司该怎么给我补偿 - ？
謇狱血尿： 调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳...
武陵区18710218121： 部门的解散,无法调整岗位怎么办? ？
謇狱血尿： 一、部门解散,不同意调岗怎么赔偿?公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将...
武陵区18710218121： 不同意公司调岗的可以与公司解除劳动合同吗?还能获得经济补偿吗 - ？
謇狱血尿： 劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同,劳动者协商一致可以解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金. 劳动者按照《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
