试用期三个月到期如何跟老板提转正加薪的事情？

在公司做财务面试的时候说转正有4000，做个三个月，怎么跟老板说涨工资？~

向老板提加薪时，要注意下面几点：
1. 了解公司的经营状况与薪酬制度。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。
2、确定申请加薪的原因。不要用收入不能满足生活所需作为加薪理由，公司没有义务保证你的生活质量。
3、收集加薪证据。列出你为公司创造的利润或节省的成本；证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题。
4、确认加薪数目。了解同类公司同类职位的市场均价，在和老板交流时要明确说出期望数目。 虽然说面试时说好是4000元，但现在还是可以再次确认一下具体的数额，如果觉得自己的表现不错，贡献比较大，还可以略微上涨一些。
5、学习交流技巧，模拟面谈过程。首先言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：如果被当场拒绝，要了解原因及需要提高的方面；如果老板同意考虑，记得询问什么时候有回复。不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。

现在就业竞争激烈，就业压力大。因此大多数应届毕业生在选择工作时，不会提出很高的薪酬。尤其是在试用期内不敢跟老板谈工资，因为试用期的表现直接关系着能否转正。那么试用期后怎么谈工资呢?这个时候你就需要一些方法去跟老板谈工资。试用期后怎么谈工资方法一：摆正工作态度凡事预则立，不预则废，既然有加薪的心思，那在试用期间就要开始做好准备。良好的业绩是谈判的重要资本，没有老板会同意给消极怠工者加薪。除了好好表现外，还要整理好工作成绩，做好记录。试用期后怎么谈工资方法二：谨慎寻求谈判时机入职后立刻要求加薪是不明智的，成功几率也相当小。通常而言试用期过后、工作半年后、取得巨大成绩时都是再次谈薪的良机;职场是个技术活：试用期后怎么谈工资，六大方法来帮忙！试用期后怎么谈工资方法三：做好调查研究对本公司以及同行业其他企业的福利待遇进行了解，确定好大致的薪酬范围，有备而来，方可掌握谈判主动权，也可以增强自己言论的说服力。试用期后怎么谈工资方法四：用数据和资料支撑因为在谈薪前已经做好试用期间工作成绩的记录，以及由薪资资料，所以谈薪时，要用数据和资料呈现自己的工作成绩，然后表达自己的工作诚意。可以告诉上司，自己很喜爱公司的氛围，希望长期从事这份工作，在公司获得更长远的发展，故而十分关心自己的待遇。职场是个技术活：试用期后怎么谈工资，六大方法来帮忙！试用期后怎么谈工资方法五：加薪幅度要合理毕竟还是刚出社会的“菜鸟”，工作能力再强，工作经验也不丰富，所以不要狮子大开口，试图一次性超过老员工或跟老员工的相当。试用期后怎么谈工资方法六：不要气馁如果谈薪受阻，可以采取“曲线救国”的方式，向单位要求增加带薪休假的时间、争取更多发展和参加培训的机会、要求弹性工作制或者单位发放餐补，这都是提高福利待遇的方式。试用期后怎么谈工资是个技术活，希望以上的方法可以帮到你。跟老板谈工资就是一场没有硝烟的战争，你得做好万全的准备，希望以上技巧能让你取得这场战争的胜利。没有谈成功，也不要灰心，在工作中不断的提高自己的工作能力。

跟老板提加薪是一件非常考验智慧和口才的事，得事先有所准备，切不可冒冒失失。不然的话，肯定会事倍功半，甚至事与愿违。下面是小编为您整理的关于跟老板提加薪的技巧，这里有几点建议，希望对你有所帮助。
　　1.开口前要准备好充分的理由
　　想让老板同意为你加薪，不是一件容易的事，如果期间出现了什么失误，很可能会影响老板对你的看法，不利于日后的工作。所以，在准备开口提加薪之前，要先确定好谈话的重点，有理有据地展开，让老板意识到，给你加薪对他和公司来说，利**大于弊。要知道，谁也不愿意做对自己没有好处的事，如果给你涨工资能让个人和企业双赢，何乐而不为呢?
　　2.遭到拒绝后要了解原因
　　如果老板拒绝了你的加薪请求，不要表现得太沮丧，或是太激动，质问老板为什么自己辛苦付出得不到应有的待遇，这样的做法会让老板很反感。你应该静下心来，听听老板的想法，这样的话，纵然老板现在没有满足你的请求，但也会记得你，而你也能够知道自己还有哪些不足，今后可加强提高。

　　3.从侧面表达想加薪的意愿
　　如果觉得不好意思直接开口提加薪，那不妨旁敲侧击地“提醒”一下老板。比如，在发现和你同岗位的同事薪水都比你高时，可在跟老板独自相处时这样问:“老板，实在不好意思，有件事我一直没弄清楚。这几个月，我的工资比同事少了几百块钱，是不是我的试用期已过，正式聘用的手续还没有办好?”老板听了这样的话，自然会做出解释，也会明白你的意思。
　　4.以其他方面的福利替代
　　很多时候，加薪不一定非要以工资的形式，还可以用奖金、补助、休假、培训等来弥补，非常灵活。倘若公司当时的经营状况不稳定，或者老板疲于应付财政支出，你去申请加薪调职，多半都会被拒。此时，你不妨提出调到其他部门或岗位，间接地“加薪”。
　　可能有人会问:要是加薪的要求遭到拒绝，怎么办?
　　碰到这样的事，心里不痛快是正常的，但不必闹情绪，赶紧跳槽走人。若是除了工资以外，其他方面都很好，不妨再多给自己和老板一点时间。这段时期好好表现，同样一项工作，你比别人多用点心，多出点力，多费心搜集一些数据，得到一个全新的创意，做出一份翔实的计划书，时间长了，上司自然会发现你、欣赏你，给你加薪升职的机会。

1.主动去见老板汇报工作

新入职员工，一般前三个月都是试用期，期间就是为了新员工适应自己的岗位，然后试用期结束之后，公司和个人都可以做选择。

新员工实习期三个月到了以后，应该主动一点去找老板，详细汇报自己是哪个部门的，三个月里自己工作的状况怎么样，然后自己有没有学到很多东西，有没有学以致用。

2.告诉老实习期已经到期，看老板对自己的表现有什么意见和建议。

这个实习完以后，员工自己可以告诉老板，自己已经实习结束了，老板有什么宝贵意见和建议，等老板说出来，自己慢慢洗耳恭听，这是对老板尊重，也是表示自己涵养的时候。

3.主动请求老板为自己转正和加薪

经过过1.2点以后，可以这样和老板说加薪和转正：老板，我经过实习之后，深刻感受到团结的力量和个人奋进的动力，我和同事一起合作愉快，我已经完全融入这个公司，不知道这个转正申请什么时候可以提交呢？然后我打听到同行的工资水平是8k到一万不等，，不知我们公司是如何衡量薪资待遇的？

总结一下步骤操作：1.主动汇报自己实习期间的表现和取得的成绩。

2.听老板对自己工作的建议

3主动提出自己的目的和需要。

注意：1.和老板见面最好选择老板空闲时间，以免耽误对方工作。让老板生气。

• 2.工作汇报要实际情况，不要胡编乱造。
• 3，见老板要有自信的说话

一般不用和老板说，直接找公司HR就行，正常企业在试用期结束后，会填写一个试用期结束申请转正的单子，然后要让部门领导、人事、老板分别给意见并签字

一般来说转正的话就是一道程序而已，也就是比较简单的做好转正的述职，和一位或几位领导见过面，他们签完字以后对你有一个评价这样就完事了。
随着你的转正加薪也是水到渠成的事情，但是这种夹心只是作为一个非正式员工和正式员工的这样一个工资的差距。但是你真的想要提升你的工资的话，就一定要和你的人事部，并且如果你有机会的话，找到更高一点层次的领导和他们谈这件事情才可以的。
因为只有更高一点层次的领导才有你的工资的决定权。而且你的工资是否提高，是和你能够为公司创造多大的利益有关系的。
你能够为公司创造更大的利益，也就是说你有更大的利用价值，这样你提出来老板基本就会答应了。
但是如果你不能为公司创造更大的价值，那么你提出来老板也会考虑很多，所以提出这件，事情应该要根据你个人的能力来进行判断。

大多数情况在你试用期三个月到期以后，根本不用和老板提转正加薪的事情，会自动有人事部来找你提这个事情。
因为每个公司都是由每个公司专门做一件事情的人，大多数人事会把你的公司这些事情全部都和你说清楚，你是否能够达到转正。的标准。还有转正需要做的东西都会和你说明白。
一般来说转正的话就是一道程序而已，也就是比较简单的做好转正的述职，和一位或几位领导见过面，他们签完字以后对你有一个评价这样就完事了。
随着你的转正加薪也是水到渠成的事情，但是这种夹心只是作为一个非正式员工和正式员工的这样一个工资的差距。但是你真的想要提升你的工资的话，就一定要和你的人事部，并且如果你有机会的话，找到更高一点层次的领导和他们谈这件事情才可以的。
因为只有更高一点层次的领导才有你的工资的决定权。而且你的工资是否提高，是和你能够为公司创造多大的利益有关系的。
你能够为公司创造更大的利益，也就是说你有更大的利用价值，这样你提出来老板基本就会答应了。
但是如果你不能为公司创造更大的价值，那么你提出来老板也会考虑很多，所以提出这件，事情应该要根据你个人的能力来进行判断。

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新县18991371580： 试用期过后怎么向老板谈加薪的事 - ？
凌卓复方： 虽然说加薪的事是应该自己主动提一下,但是个人感觉你刚过完试用期不便马上提加薪的事,因为你的期望是你的期望,并不是公司许诺的工资. 说实话,我大学毕业到现在7年了,还真是没有主动要求加过薪水,都是公司根据表现主动来加的...

新县18991371580： 请问试用期过了,怎么向老板提加工资的事 - ？
凌卓复方： 建议你还是稍微等等吧,你已经提过了,就别老催了,否则会把你们老板给弄烦了,我有一个同事刚刚被解雇了,就是因为老提加薪的事,结果老板说他做事没耐心,急躁,就这样就被炒了,如果实在忍不住要提的话最好就装作不经意的样子,在合适的时候一句带过这样提一下,你的工作能力老板认可的话肯定会给你加薪的,迟早问题!!!

新县18991371580： 三个月的试用期到了,老板没有反映,怎么开口让他帮我转正 - ？
凌卓复方： 就直接问呗.可能是老板疏忽了.如果老板真的对你不满意,你提出转正,他会要求你改的.

新县18991371580： 试用期过后怎么样去跟上司说转正并且提长工资,应该怎么样开口说好呢 - ？
凌卓复方： 劳动者抄进入用人单位工作建立劳动关系,签订劳动合同,劳动合同中约定试用期,试用期过后也就是你所说的转正,并按照正常工资发放,这个不需要经过领导审批. 《劳动合同法》 第十条袭:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建...

新县18991371580： 如何向领导说起转正的话? - ？
凌卓复方： 尊敬的领导,我希望能与您讨论一下关于我转正的事宜.我非常感谢在公司里的这段时间里得到了您的支持和指导,并且我对公司的文化、团队和工作非常满意.我认为现在是时候考虑我转正的问题了.我在公司里工作了一段时间,我已经逐渐...

新县18991371580： 试用期过了,怎样和老板提转正的问题才好? - ？
凌卓复方： 先跟部门负责人说,由他去和老板提好点,或者跟人事部说,如果你想自己直接跟老板说,最好是写个转正申请

新县18991371580： 工作快三个月了,如何向公司提出加薪?急!!!!!!!!!!!! - ？
凌卓复方： 看来你是和公司没有约定试用期吧,一般公司有自己的薪酬制度,就我现在的公司来说,是转正的时候加薪一次,然后正常情况下是一年之后再调薪,或者是在一年内职位变化也会调薪,其它情况下就是记大功小功什么的会有奖励. 你可以先看看你公司的薪资管理办法之类的文件,看看你们公司薪资的正常增长办法.或者问问一些同事们. 我个人觉得贸然提出加薪不太合适,不过你很着急的样子,要不就和老板提出好了,通情达理的老板不会因为你提了加薪要求就给你穿小鞋的. 但建议,提之前先做些简单调查~~

新县18991371580： 如何和老板说试用期到期转正的事情, 还有社保的事情. 我公司没有休息日, 太辛苦了. - ？
凌卓复方： 跟你的老板直接谈吧. 等过了试用期就说. 如果不给你交纳社保, 就可以考虑辞职离开了. 不过不能便宜了那老板,去劳动局申请仲裁, 拿回你的权益.这家公司太不正规了,不值得你为之付出.

新县18991371580： 如何向老板提出加薪 - ？
凌卓复方： 如果你确信值得,那就直接找老板当面谈好了.既然值得加薪,要求加是很正义的事情.直接跟老板谈,一方面说明你自信,对自己的状态很清醒;另一方面也说明你愿意继续努力工作,对公司有一定忠诚度.要知道,一个打算走的人是不会努力要求加薪的. 如果明明应该加,你却不直接要求,老板会觉得公司占了一点小便宜,但是并不会因此感激你,反而会觉得你傻,没有弄清楚自己的状态.

新县18991371580： [就职]试用期,如何做才能提前转正 - ？
凌卓复方： 1.前提条件:你的确做出了贡献 想要与老板提转正的事,那么前提条件就是你的确在这段时间内做了很多事,并且是超出了一般试用期员工所做的努力.比如你的工作态度如何?在几个月内完成的工作量与质如何?有没有犯过错误,就算犯错之...