怀孕期间被公司辞退，如何维权
法律分析：怀孕期间被辞退，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
怀孕期间被公司辞退了该怎么办
1、一种情况，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。2、第二种情况，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，...
怀孕期间被公司辞退如何处理
怀孕期间被公司辞退了的，女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止...
刚怀孕就被公司辞退了怎么办
刚怀孕就被公司辞退了可以跟用人单位协商处理，或者请求工会介入处理，若用人单位拒绝配合处理，坚持要辞退的话，孕期辞退劳动者的行为是违法的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求公司支付补偿金。 一、刚怀孕就被公司辞退了怎么办?刚怀孕就被公司辞退了可以和公司协商处理，无法协商处理...
怀孕期间公司辞退员工怎么办
怀孕期间被公司违法辞退的员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果在怀孕期间没有迟到早退，没有其他任何过错性行为，公司在辞退的时候是应该按照工龄支付补偿金的，既没有支付补偿金又没有合法辞退原因的，仲裁庭都会维护职工的诉求。 一、怀孕期间公司辞退员工怎么办?公司辞退违法的或者没有足额支...
怀孕期间员工被辞退怎么补偿
怀孕期间员工被公司无故辞退的补偿金是按照孕妇的实际工龄计算的，工龄满一年就多支付一个月的工资，如果被辞退的时候，孕妇的实际工龄还没有超过6个月，就只能领取半个月的工资作为补偿。但孕妇不遵守劳动纪律的，也能被无偿辞退。 一、怀孕期间员工被辞退怎么补偿金?经济补偿是按劳动者在本单位工作...
女员工怀孕期间被公司辞退怎么办
当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿...
公司辞退怀孕女员工怎么赔的
怀孕期间被公司违法辞退后，可以按照以下流程申请仲裁：1. 提交申请书：当事人需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，应当在五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，应当说明理由...
怀孕期间被辞退怎么办
《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女...
怀孕期间被辞退了怎么办
怀孕期间被辞退了怎么办？律师解答：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。若用人单位在相应期间解聘女职工，则必须依法继续履行原劳动合同或按照规定向女职工支付赔偿...
怀孕期间公司辞退员工怎么办
怀孕期间公司辞退员工的处理方法如下：1、怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金；2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议；3、以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的...
尔咱纳米： 一、怀孕期间被公司辞退,如何维权,法律上该如何规定劳动者在怀孕期间被公司辞退,如果属于违法辞退,可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权...
莲都区19376019519： 女职工怀孕期间被公司辞退应该怎么要求赔偿 ？
尔咱纳米： 女职工怀孕期间被公司辞退的,如果不是因为劳动者本人存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退的,则公司属于违法解除劳动合同,应当按照下列标准双倍支付...
莲都区19376019519： 孕妇遭到公司辞退,如何获得赔偿? ？
尔咱纳米： 一、辞退怀孕员工需要支付多少补偿金?如果女职工有法律规定以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金1、在试用期间被证明不符合录用条件的;...
莲都区19376019519： 怀孕被违法辞退如何维权? ？
尔咱纳米： 需要注意这几点:第一,在劳动合同关系期间,发现自己怀孕的,及时给公司发送书面的告知书,告知公司已经怀孕的事实,并附上医院检查证明.为了万无一失,建议用...
莲都区19376019519： 孕妇因怀孕被单位辞退,如何赔付? ？
尔咱纳米： 一、辞退用人单位的补偿标准?关于用人单位辞退员工补偿标准,劳动法规定遭辞退有补偿的情况,根据劳动法规规定1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳...
莲都区19376019519： 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 - ？
尔咱纳米： 怀孕期间单位不能辞退员工.可以申请仲裁要求恢复劳动关系.如果员工不愿恢复,那么可以要求单位支付双倍的经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
莲都区19376019519： 怀孕了公司要劝退我,我应该怎样维护个人利益 - ？
尔咱纳米： 1、根据劳动法和劳动合同法的规定,在孕期、产期和哺乳期,用人单位不能解除劳动合同,及时合同到期了,也必须延续到三期过后才能解除.不管怎么劝,你不能提交或签署辞职...
莲都区19376019519： 怀孕期间被公司裁员,我该如何争取权益! - ？
尔咱纳米： 1.应该双倍补偿.范围主要是一年一个月的补偿,这里的月工资是按解除劳动合同前12个月的平均工资计算的.2.你这样的情况只有继续工作才有可能要求休产假,孕期哺乳期也是要上...
莲都区19376019519： 女职工孕期被解雇怎么办 - ？
尔咱纳米： 笔者在近几年的办案过程中,遇到了大量的女职工在怀孕期间被解雇的案件.用人单位之所以要解雇怀孕员工,排除员工出现劳动合同法规定的解除情形,往往是因为怀孕的女职工事情比较多,产检、病假、产假等行为都要耽误工作时间,公司...
莲都区19376019519： 我在怀孕期间被公司解除劳动合同关系了,怎么办 - ？
尔咱纳米： 拿本人身份证及怀孕证明和原劳动合同到当地劳动监察大队反映情况,要求原单位撤销解除合同,补发被扣工资,并安排孕妇力所能及的工作.劳动监察大队肯定会帮你办理,原单位会接受意见,否则会被罚款,挺多的.但你在原单位领导眼里,就是个麻烦了.谢谢,请釆纳.
