公司正常注销孕妇补偿
孕妇解除劳动合同赔偿标准是多少
《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 女职工 从孕期开始...
公司正常辞退员工有补偿吗?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
怀孕期间不能被公司辞退么
女职工在怀孕期间正常情况下公司是不能随意辞退的，劳动合同法保障了女职工的生育权，包括怀孕期间，产期，还有哺乳期之内，单位单方面的解除劳动合同都是违法行为，可是怀孕的女职工也没有资格违反公司的规章制度，特定情况下公司依然可以开除。一、怀孕期间不能被公司辞退么?一般情况下是不能辞退的，根据...
公司裁孕妇呢,怎么谈赔偿? - 百度宝宝知道
若单位强行辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍，即上述协商解除合同补偿金的2倍。根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...
珠海一孕妇上夜班打瞌睡被公司开除,法院为何却让公司赔偿其4.8万?_百度...
因为法院认为这家公司属于非法解除劳动合同，按照劳动法约定需要支付赔偿金。在审理过程中，法院了解到这名职工是在停车收费站工作，瞌睡的阶段处于车辆出入较少的时间段，并没有影响公司正常运作，而且职工当时怀着孕，属于特殊阶段本应该得到谅解。这件事的具体情况。案件中的孕妇化名小艺，她在这家公司...
公司注销员工怎么处理?
备注:吊销营业执照即公司注销,如果以后不打算再开公司的话,事实上无需办理注销手续,因为工商营业执照在每年年检时如果不年检,将会自动注销公司的执照。另外如果公司不再去报税,税务局也会停止公司的税务登记证。不过如此做法的后果是,3年内将不再有资格成为公司法人,3年后才可恢复正常。 公司注销员工是否有补偿?
公司清算员工如何赔偿?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司清算分为两种，一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被...
公司想辞退孕妇该如何补偿? - 百度宝宝知道
1、违法；2、申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，违法解除劳动关系赔偿金，产假工资等；3、可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；4、协商，无所谓正常不正常，只要你同意。
我是孕妇,公司突然解聘我,请问要怎么给我核算工资和赔偿的事...
3种情况单位能与怀孕女职工解除劳动关系 任何单位不得以怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同，不过法律也并非无原则保护，严重违纪情况下，女职工“三期”内同样可以被解雇。根据《劳动合同法》规定，第一，严重违反用人单位的规章制度（如长期旷工）、严重失职，营私舞弊，给用人单位...
公司倒闭或者注销欠款还用还吗
无论公司是破产清算，还是正常程序注销，公司欠的钱都需要清偿。公司需要按照破产费用和共益债务；职工的工资和社保费用、补偿金；公司所欠的税费；以及普通的债务的顺序来偿还。但如果破产财产不足以清偿的，则不能清偿的部分，在公司注销登记后，不再属于公司的债务。
永新区舒肝回答： 公司倒闭孕妇赔偿标准:1、首先产假期间的工资公司要全额支付;2、孕期的具体赔偿金额,可以由公司和劳动者协商而定,一般以经济补偿为准,员工在公司每工作满一年支付一个月的工资为标准,如果工作在六个月以上但是不满一年的按一年计算;3、而工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的补偿标准.
宾兴15997308616问： 公司倒闭孕妇三期赔偿规定是什么呢 ？
永新区舒肝回答： 一、首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同... 3.经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个...
宾兴15997308616问： 公司解散孕妇的赔偿标准是什么 ？
永新区舒肝回答： 产期期间的工资必须全额支付.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定.经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付.公司违法解除合同,应按补偿金二倍标准支付赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
宾兴15997308616问： 公司解除孕妇赔偿标准是多少 ？
永新区舒肝回答： 公司辞退怀孕员工补偿标准:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金.2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资.3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放.4、【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
宾兴15997308616问： 公司破产,遣散所有员工,对孕妇应该怎样赔偿 ？
永新区舒肝回答： 1、公司倒闭对怀孕员工应当赔偿经济补偿金和孕期津贴.公司倒闭的,劳动合同终止,公司应当按照怀孕员工的工作时间,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付.2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
宾兴15997308616问： 公司解散孕妇如何处理 ？
永新区舒肝回答： 女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘.但是公司解散,属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同...
宾兴15997308616问： 裁员孕妇怎么赔偿 ？
永新区舒肝回答： 裁员孕妇的,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿.怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同.如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金.根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿.【法律依据】《劳动法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
宾兴15997308616问： 公司解除孕妇,会有什么赔偿 ？
永新区舒肝回答： 此外,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
宾兴15997308616问： 公司解散孕妇该怎么赔偿 ？
永新区舒肝回答： 根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合... 员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位支付职工补偿金.但在公司解散的具体...
宾兴15997308616问： 怀孕公司解除劳动合同应该享受的待遇是什么 ？
永新区舒肝回答： 公司与孕妇解除劳动合同的补偿是按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算.1、双倍的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
