工厂上班期间受伤该怎么赔偿

在厂里上班受伤了怎么赔偿~

在厂里上班受伤的，应按照工伤的赔付标准赔偿。对于在工作期间因为工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。对于工伤的赔偿标准需根据工伤的严重程度和伤残等级而定。对于一般的工伤，主要赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助费等。对于造成伤残等级的，则按照等级的程度进行相应的补偿。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

我们每一个人都有对应的工作，即便是现在没有参加工作的孩子，到了成年以后，也会从事相应的工作。
而在我们漫长的职业生涯中，要想完全不受点工伤，也是一件非常困难的事情。当我们受到工伤的时候，就可以向公司申请一定的赔偿；在这些赔偿中，主要包括误工费和营养损失费用。
这两项费用是工伤中，最为基础的费用，我想这也是最为合理的两项费用；所以在我们因公受伤以后，有权利向公司索要这些费用。

一、误工费在日常工作中，如果我们因为工作原因，而让自己受到了伤害。则需要尽可能多的休息，用来恢复我们受伤的身体。
当我们休息以后，按照常理来讲，就不会有相应的工资存在。而且如果不是因公受伤，可能还会在工资基础上，扣发一些奖金。
如果我们是因为公司而受到伤害，这种情况下，就属于工伤。面对这种情况，公司应该按照正常的工作时间，支付我们相应的报酬；即便是处于休息的状态中，也不能够例外。

二、营养损失费在我们受伤以后，不仅身体需要得到充分的休息，用来养好伤痛。很多时候为了让我们的身体恢复得快一些，还需要额外的补充营养。
对于这一部分的营养费用，也应该是公司承担的费用。毕竟这是工伤，公司有义务为我们的营养费用负责任。
在现实的情况中，很多时候公司还会有额外的补偿出现。为了让我们能够尽快的恢复，以及心理上的一个安慰，还会有领导前来探望。

我觉得对于这样的公司，才是我们最应该效力的企业。如果是那些，连工伤都会推诿、抵赖的公司，我觉得也没有长期做下去的必要，为了这样的公司，让我们自己受到伤害不值得。

如果情况属实，工厂负有赔偿责任。建议与工厂协商解决，无法达成协议的，可以向法院起诉，依法维权。
　　在厂里上班期间受伤的处理方式有两种。
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定。
是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。

厂里上班工伤怎么赔偿?
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤保险待遇与伤者职工的个人工资，伤残等级已经所在地的工伤保险政策法规有关，条件不足无法估算。
建议伤者职工尽快到劳动局工伤科申请工伤认定，然后在病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。

员工在工厂受伤的赔偿标准并不是法定的。
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

上班期间受伤赔偿如下：
因工医疗的，待遇按月支付；
停工留薪期不超过12个月；
享受伤残待遇；
不能自理的，由本单位负责。

上班期间受伤算工伤，先要申请工伤认定，并通过工伤认定要求公司予以工伤赔偿。

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阜新蒙古族自治县13257084544： 在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿 ？
丛聪优立： 赔偿额是根据以下项目计算出来的:(一)医疗费.治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准.(二)住院伙食补助费.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费.(三)外地就医交通费、食宿费.(四)康复治疗费.(五)辅助器具费.(六)停工留薪期工资.(七)生活护理费.(八)一次性伤残补助金.(九)伤残津贴.(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金.(十一)丧葬补助金.(十二)供养亲属抚恤金.(十三)一次性工亡补助金.

阜新蒙古族自治县13257084544： 在工厂工作受伤了应当赔付什么花费 ？
丛聪优立： (一)医治工伤事故的医疗费和恢复花费;(二)住院治疗膳食补助金;(三)到统筹地区之外就诊的交通出行住宿费;(四)安装配备残废辅助器具所需花费;(五)日常生活不可以自立的,经工作工作能力评定大会确定的日常生活陪护费;(六)一次性残废补助费和一至四级残废员工按月领到的伤残津贴;(七)停止或是消除劳动合同书时,理应享有的一次性诊疗补助费;(八)因工身亡的,其遗属领到的丧葬补助金、供奉家属慰问金和因工身亡补助费;

阜新蒙古族自治县13257084544： 工厂工伤要怎样赔偿赔偿金 ？
丛聪优立： 由工伤保险基金支付:(一)医疗费(二)康复治疗费(三)辅助器具费(四)一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金(五)丧葬补助金、一次性工亡补助金.由用人单位支付:(一)住院伙食补助费(二)外地就医交通费、食宿费(三)停工留薪工资(工伤期间,原工资待遇福利不变)(四)护理费(生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位支付)(五)一次性就业补助金.若用人单位未为劳动者缴纳社保,以上费用全部由用人单位承担.

阜新蒙古族自治县13257084544： 上班工伤怎么赔偿 - ？
丛聪优立： 工厂上班期间受伤属于工伤,费用由工伤保险支付,用人单位没买保险的,由用人单位支付.申请手续由用人单位办理,用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请. (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用.结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付. (二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算.

阜新蒙古族自治县13257084544： 在厂里受伤了怎么赔偿,要走哪些程序 ？
丛聪优立： 工伤认定是关键,工伤得到认定后才能享受工伤待遇.1、首先向人力资源和社会保... 护理费、伙食补助费等.在厂子里干活手指断了怎么赔偿?在工厂上班不小心被机器...

阜新蒙古族自治县13257084544： 在厂里上班,出了工伤事故,厂里应该怎么赔偿 - ？
丛聪优立： 根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等.上述项目应当由谁赔偿,应按照以下情况区分处理:单位缴纳过工伤保险...

阜新蒙古族自治县13257084544： 在厂受伤了会有怎样的赔偿 - ？
丛聪优立： 在厂里面上班受伤了是属于工伤的,赔偿视受伤的程度不同而定.一般,在厂部受伤了,先要去正规的医院进行检查治疗,保存好你看病所有的单据,因为后面需要用到.申请工伤先要申请工伤认定,认定书下来后再申请工伤鉴定.鉴定完后然后根据鉴定结果要求单位进行适当的赔偿,包括医疗费、护理费、误工费、住宿费、交通费、住院期间伙食补贴费、必要的营养费等.在工伤期间,厂里还需要照常支付你工资的

阜新蒙古族自治县13257084544： 员工上班期间受伤公司该负什么责任 ？
丛聪优立： 员工受伤属于工伤的,用人单位应当支付以下工伤赔偿项目:一级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金.用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇.法律依据《工伤保险条例》第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整.调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定.第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付.

阜新蒙古族自治县13257084544： 厂里受伤如何和老板谈赔偿 ？
丛聪优立： 厂里受伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书.经过双方的协商之后,职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗...

阜新蒙古族自治县13257084544： 对于员工在工厂里因工作而受伤,厂方应怎样对员工进行赔偿? - ？
丛聪优立： 一般是工厂按工伤算,严重的住院不严重上班,但工资是正常给,医疗费百分之百报销,还有营养品,严重的地给赔偿金,私下双方同意就行,厂方不同意要你的条件,你严重就告他,叫法院判定,