上班10天辞职有工资吗
上班自离有工资,但如果给自商给单位造成损失,要承担赔偿任;如果自行开不辞职是没有工资的。
《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照芳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者
本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标支付。羊位损失的举证任由公司萃证。
工作十天辞职有工资吗
法律分析：上班10天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资...
上班10天辞职有工资吗
法律分析：上班10天辞职也是有工资的。只要劳动者提供了劳动服务的，就是有工资的，用人单位不得克扣或者拖欠。法律依据：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法...
上十多天班离职有工资吗
法律分析：上班十多天辞职是有工资的。解除劳动合同当日应该结清工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请...
做了10天辞职有工资吗
法律分析：工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成...
上班十天离职怎么算工资
劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，劳动者上班10天辞职有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班十多天辞职有工资吗
法律分析：上班十多天辞职有工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
上班10天后辞职有工资吗
法律分析：上班十天也付出了劳动,用人单位需要给付工资。 如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位...
劳动者上班10天辞职有工资吗
有。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 有。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得...
我在公司上班十天,但没签劳动合同,现在我主动辞职,有没有工资?
有工资的。只要工作了，就形成事实劳动合同，所以有工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律分析按照相关规定，工资应当以货币...
签合同上班10天辞职有工资吗
法律分析：上班十天也付出了劳动，用人单位需要给付工资。如果劳动者是在试用期离职需要提前三天通知用人单位，转正之后需要提前三十天通知用人单位，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位...
訾欣降压： 上班10天自离一般情况下是有工资的.劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.如果因劳动者自离给单位造成损失,劳动者要承担赔偿责任.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动...
应县18714753465： 工作10天辞职有工资吗 - ？
訾欣降压： 如果我们在公司工作十天辞职是有工资的,是否计算工资,需要根据当事人在公司工作的实际天数进行确定,每工作一天就会有一天的工资,公司不支付工资的行为是不符合法律规定的.
应县18714753465： 上班十多天辞职有工资吗 - ？
訾欣降压： 正常上班十几天也是有工资的.如果该用人单位拒绝支付工资,可以去当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉,要求支付工资.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉. 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资. 根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
应县18714753465： 工作十天辞职有工资吗 - ？
訾欣降压： 这看工作前是否签订了劳动合同,若按合同你属于违约行为,就没有工资;如没有签订劳动合同,或你的行为不违约,就有工资.
应县18714753465： 我工作了10天提出辞职,是否应该给我报酬. - ？
訾欣降压： 现在按国家新出台的政策,工作满7天就应当按实习工资发,你工作10天,完全可以去找他们要
应县18714753465： 工作10天辞职有工资么 - ？
訾欣降压： 绝对是有的,如果在试用期内,提前三天以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系.
应县18714753465： 劳动者在试用期,才上班10天,申请离职能拿到工资吗? - ？
訾欣降压： 劳动者在试用期,劳动者才上班10天,劳动者依法提出离职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼...
应县18714753465： 上班10天辞职有工资吗 ？
訾欣降压： 上班十天辞职是有工资的,用人单位未在用工时订立书面劳动合同的,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠.如果用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.
应县18714753465： 试用期上了10天,辞职有工资吗 - ？
訾欣降压： 劳动者在试用期,才上班10天,而且没有申请辞职,就直接走人的,单位不会结算工资的,建议劳动者回去办理离职手续.
应县18714753465： 我想问一下,我工厂上班做十天可以离职吗?能不能拿到工资 - ？
訾欣降压： 在工厂上班做十天就离职,能不能拿到工资,按常规来说,可以拿到一部份工资,首先,你毕竟付出劳动,应拿到报酬的,如果没拿到,去劳动仲裁委员会举报,维护自已合法权益,希望对你有帮助.
