劳务合同和劳动合同哪个更好
劳动合同和劳务合同无法比较：
1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2、劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
3、两者有着本质的区别。两者法律性质不同，合同主体也不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同与劳务合同的区别在哪里
5.法律调整不同。劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。6.合同的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所...
劳务合同与劳动合同的区别在哪里
4、合同内容的任意性不同；5、法律调整不同； 6、合同的法律责任不同；7、纠纷处理方式不同。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，...
个人与单位的合同是劳动合同还是劳务合同
法律主观：劳动合同与劳务合同的区别在于：1、主体不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人；2、当事人之间的关系不同，劳动合同中当事人之间是隶属关系，而劳务合同中是平等的关系。法律客观：劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的...
劳务合同和劳动合同的区别是什么
一、劳务合同和劳动合同的区别是什么 (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在...
劳务合同与劳动合同的区别在哪里?
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资...
劳动合同与劳务合同有什么区别
劳动合同和劳务合同是两种不同性质的合同，其主要区别表现在以下几点：一、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动...
劳动合同和劳务合同怎么界定
劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。具体区别（1）主体不同劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；...
劳动合同与劳务合同有什么区别?
劳动合同的主体一方只能是法人或组织。劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为符合条件的用人单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同的主体可以双方都是单位，如劳务派遣；也可以双方都是自然人，如理发服务；还可以一方是单位，另一方是自然人，如用工单位聘用退休人员做保安；2、主体的性质及其...
劳务合同和劳动合同哪个更好
（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体之间存在着经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳务之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人...
劳动合同与劳务的区别
法律主观：劳务合同和劳动合同有区别吗?答案是肯定的，而且区别还很大，大家一定要分清楚;这对于保障自己的权益有很大的作用。在现实生活中，我们经常听到这两个词，但有不少人认为它俩是一样的。一、劳务合同与劳动合同主体内容不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是...
频之肠胃： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议.两者有着本质的区别:(1)两者法律性质不同.(2)合同主体不同.(3)合同履行阶段,主体双方地位不同.(4)合同的内容不同.(5)确定报酬的原则不同.【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
巨野县18760016966： 大家劳动合同好还是劳务合同好 - ？
频之肠胃： 一字之差,天壤之别!
巨野县18760016966： 签劳动合同好还是签劳务合同好 - ？
频之肠胃： 当然是劳动合同啊
巨野县18760016966： 劳动者与用人单位签订劳务合同还是劳动合同那个最好 - ？
频之肠胃： 不管是什么合同或协议,只要是在劳动局备案的就行.如果不备案,是企业忽悠你的废纸一张.
巨野县18760016966： 我是一名司机跟单位签劳动合同好还是签劳务合同好 - ？
频之肠胃： 1、首先建议你当然是签订劳动合同,因为这个合同最能保证你的权益. 2、至于区别,有很多.但最重要的一点就是劳动合同的签订人(劳动者)是公司的正事员工,享受法律规定的权益. 3、而劳务合同的签订人(劳动者)并不一定是公司的员工,比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同,而双方的关系就是合同关系了. 4、所以签工作时最好签订劳动合同.
巨野县18760016966： 区别劳动合同与劳务合同的重要性? - ？
频之肠胃： 用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责...
巨野县18760016966： 劳务合同和劳动合同哪个好?哪个更保险一点?？
频之肠胃： 当然是劳动合同了,劳务合同一般是劳务派遣是签订的,也就是你以前干的临时工
巨野县18760016966： 签劳务协议好还是签劳动合同好 - ？
频之肠胃： 看这个人是不是兼职了,要是兼职就是劳务合同,要是全职就是劳动合同你还要给人家上保险交住房
巨野县18760016966： 劳动合同与劳务合同签订那个才有法律效率啊? - ？
频之肠胃： 两个都有法律效力,劳动合同通常指劳动者与用人单位签订的工作合同;劳务合同通常是指为完成特定任务签订的阶段性合同.劳动合同享受各种社会保险,劳务合同就不一定了.
巨野县18760016966： 劳务合同与劳动合同有什么样的区别 ？
频之肠胃： 一、劳务合同和劳动合同有下列区别:1.劳务合同的当事人建立的是劳务关系,一方提供劳务,依法支付报酬,双方可以都是自然人;2.而劳动关系的当事人是用人单位与劳动者,双方建立的是劳动关系.二、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.
