辞退后工资让下个月拿
法律分析：劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
辞职了到走的那天老板不发工资,把工资退后十天才发算违法吗
法律规定，员工在离职时是需要结清工资的。如果员工和单位协商一致，约定发放工资时间，那么也是可以的。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
劳动合同提前一个月签和退后一个月签可有区别?
提前一个月签，可提前一个月交社保，对个人更好，因为公司交社保的大头费田，退后一个月签，公司省了交退后时间的社保费用
退休之后还有退休工资吗,为什么要上班。
所以说他可能还需要在自己原所在单位衔接两年，换句话说自身同类型的所在单位衔接几年后再享有这一退休的生活。自然这样的状况是常见的，因为大部分退休工作人员他通常都是挑选这种重新聘用来继续上班，由于一方面能让自己体验到一个相对较高的退休金待遇，另外一方面能够消磨在自己退休之后寂寞的中间可以说是...
某某在一个工厂别管理人紧急辞职了,他不拉工资怎么办?工资不给我,还要...
劳动法有规定可以急辞工，但是要扣10%一30%的单月工资。工资必须在到期之日全部结清。所以你的情况是有法可依。但是一些自私的无良主管，经理，老板会故意刁难员工，无故刻扣工人工资或故意拖延发放工资。遇到这种情况有理说不清时，唯一的途径就是动用暴力。因为你跟他讲法，你没时间陪他玩，你报警...
2015年11月退休前领新工资退后按老工资算发养老金,不知政策是什么?_百 ...
不可能 退休后也要按心工资
为什么有些老人,退休金比辛苦加班年轻人的工资还高?
这就是说退休人员，退休时工龄长，养老金账户上的缴费余额多，那么退后休后的养老金就高。实际上，现在退休人员的养老金是在岗工资的60%左右，因为退休人员没有住房补贴，事业单位的绩效工资，行政单位的下乡补助等各项补助，他们退休后拿到是生活补助，并没有在岗时的工资待遇高。而退休人员的工资待遇高...
每个月都有发工资啊 ,为什么在退休之后还要发退休工资呢?
很可爱的问题啊.工资没说是用来养老的,在过去没有统一到社保的时候需要.现在统一到社保就不叫退休工资了,叫养老金.如果没有养老金,又没有退休工资,老了该怎么过呢?宝贝,大家都不要退休了哦.
家人去世社保局说多发工资叫退回,但退后却发现没多发,能不能要回来...
只要有确实证据，没有多领，是社保局审核有误，退回钱可以要回来。
事业编提前退后无调工资,异地重复交社保退休怎么算?
你已经办理了病退也就是已经退休了，在外地上班，单位又帮你交了社保，不管怎么说，养老交满十五年医保交满二十五年才有最低退休工资拿，就请问你今年贵庚？再说病退，国家涨退休工资，你也有的涨啊，如果没有工资涨，是不是你在原单位办的协保啊 ...
函秦苯妥： 1、并不合理.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,如果用人单位无故解聘或者迟延发放,劳动者可以申请劳动仲裁.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.3、法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
德格县19425698799： 被辞退工资下个月才结合理吗 ？
函秦苯妥： 被辞退的工资下个月才结并不合理.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,如果用人单位无故解聘或者迟...
德格县19425698799： 劳动法用人单位辞退我工资说下个月来领 - ？
函秦苯妥： 用人单位辞退劳动者,应当在解除劳动合同当天结算工资. 依据如下: 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
德格县19425698799： 用人单位解雇员工,工资可以下个月付给吗, - ？
函秦苯妥： 理论上是不可以的.《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
德格县19425698799： 老板辞退员工,工资要到下个月才能拿到吗? - ？
函秦苯妥： 现在很多地方都是压半月工资在发.比如7月15号发工资.你6月20号来,到7月发工资时就只能发你6月20至30号的工资.现在大多都是这样,至与合不合法我不知道.
德格县19425698799： 我被辞退了 ( 我工作了9天) 但是公司说工资要下个月月底发 合理吗? - ？
函秦苯妥： 你好. 每个公司都有相应的规章制度. 如果你被辞退公司答应给工资. 一般是不会出现其他变故的. 如果下个月还没有给, 那你可以去劳动局进行检举.
德格县19425698799： 员工被辞退,不满一个月的,却被告知下个月来领工资,这合法吗? - ？
函秦苯妥： 协商一致属于合法,现实中一般都是按照月结时间一起发放劳动者工资. 如果劳动者和用人单位无法协商一致,那么劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁.根据《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
德格县19425698799： 求解答,本人刚进一家公司上了八天班被辞退了 ,去办理完手续后公司方要我等到下个月发薪日才结工资给我 - ？
函秦苯妥： 合理,因为现在的公司都是让下个月发薪日领工资的,因为他们不可能给你现金的,只能通过结算工资后上报下个月才发工资给你 回答满意望采纳 回答满意望采纳
德格县19425698799： 因个人原因被公司辞退,财务说工资要下个月才发给我还有报销款这样合理吗 - ？
函秦苯妥： 你们单位这样做是不合理的.你的工资,这个月就该结清.但你的报销,可以延后.企业也有权力审核你的报销是否合理. 根据《企业工资支付规定》,单位与劳动者依法解除劳动关系的,单位应当在办妥手续时一次性结清工资.
德格县19425698799： 被辞退后的补偿金到下月发工资的时候发放是否合法? - ？
函秦苯妥： 按道理说应该没有问题,只要下月他给你就可以了,可如果再拖下去,那就可以告他了不守承诺了.
