兼职需要签劳动合同吗
一、兼职要不要签合同1、兼职可以不签合同，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。二、签订兼职合同需要注意什么部分签订兼职合同需要注意以下部分：1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务；2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金；3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
一、一般来说兼职要签劳动合同么
兼职是需要签合同的，这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位是需要和劳动者签订劳动合同，只是对于兼职有特别的规定，规定到：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同，只是说不用签订书面的合同，只是口头上约定就可以。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条规定，非全日制用工的劳动合同非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
请点击输入图片描述（最多18字）
二、兼职人员不上社保可以吗
兼职人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不缴纳社会保险。
兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。
如果签订劳动合同，缴纳社会保险，势必造成双份劳动合同，重复缴纳养老保险，是国家不允许的，和社会保险政策相抵触的。
对于非全日制员工，用人单位可以同兼职人员口头约定，也可以进行签订兼职协议。双方签订兼职协议以后，用人单位可以不为员工缴纳社会保险。如果用人单位为兼职人员购买保险，而兼职人员原有公司已经购买了保险的话，是会有重复的现象的。
员工入职不签合同是违法吗?
对于准备或即将实习的大学生来说，现在社会的就业或实习实在是太难找了。因此，难得找到工作，管他是什么类型什么专业，能去工作就没其他要求了，所以有些企业想为省钱而不与入职员工签订劳动合同。最后，却害人又害己。今天，我要跟大家讨论的便是员工入职不签合同是违法吗?一、员工入职不签合同是违法...
入职时需要签订劳动合同,当公司没有提供劳动合同时可以放心入职吗?
用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临着信用风险。即使用人单位与劳动者原本达成口头协议，也无需签订劳动合同。2.但如果用人单位最终未能满足劳动者的某些需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，要求支付双倍工资，因此企业也应签订劳动合同，以降低经营成本和风险。公司不签劳动合同怎么办？签订劳动合同很...
新入职员工需要签订合同么?
详情请查看视频回答
公司必须在员工入职多少天内必须签订劳动合同才不算违法?
公司必须在员工入职三十天内签订劳动合同才不算违法，个体工商户需要和员工签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律分析根据相关...
雇佣员工必须签订劳动合同吗
只要用人单位和劳动者建立劳动关系,就必须在一个月内签订书面的劳动合同,否则用人单位要承担支付劳动者双倍工资的赔偿责任。签订劳动合同的内容是由劳动双方协商确定的,要本着平等自愿、协商一致的原则,订立劳动合同。一、劳动者工作必须签劳动合同吗? 公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同,这是我国法律...
有正式工作的人兼职也必须签订劳动合同吗
需要。 1、兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 2、从事非...
一个月内必须签劳动合同吗
我国作为一个法制国家,对社会上的各类人群都有着较强的法律保护意识。劳动者作为我国社会主要的构成人群,国家更是加强力度对这部分人的保护。那工作一个月应该签劳动合同吗,下面小编就这类问题为大家做详细的解答。一、工作一个月应该签劳动合同 根据《劳动合同法》 第十条 规定:“建立劳动关系,...
退休后再工作需要签劳动合同吗
退休后再工作需要签劳动合同吗 退休后再工作需要签劳动合同吗？大家知道对于男性退休年龄一般是60周岁，女职工是50周岁，女干部退休年龄是55周岁，有些朋友闲不下来，退休后也想回到岗位上，那么重新工作要签合同吗？下面跟我一起来看看退休后再工作需要签劳动合同吗吧！退休后再工作需要签劳动合同吗1 ...
离职了还要签劳动合同吗
法律主观：签订劳动合同 后是可以 辞职 的。 劳动法 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日...
没签劳动合同,工资发放可以证明在职吗
没有签订劳动合同，只有工资记录也是可以证明劳动关系的，根据相关的规定用人单位需要和劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的劳动者，只需要证明双方之间的劳动关系，就可以要求用人单位进行双倍工资的赔偿。工资记录能证明劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列...
衡适奥洛： 正式员工都是有签订劳动合同的并购买医保社保,但是兼职人员,我们是没有签订劳动合同的,他们不需要在公司坐班,只是有工作的时候会通过邮件联系他们,把相关的工作资料发给他们,让他们再规定的时间你交工作,然后每月按照工作量...
岱岳区18793079228： 兼职要签合同吗? - ？
衡适奥洛： 兼职一般理解为《劳动合同法》规定的非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时的用工形式.因此,兼职是可以双方口头约定,不签合同.但从保护自身权益的角度出发,最好还是签订书面的劳动合同.需要注意的是,非全日制用工双方当事人不得约定试用期;任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不需劳动者支付经济补偿;用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天.
岱岳区18793079228： 兼职需要签订劳动合同吗 - ？
衡适奥洛： 兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.
岱岳区18793079228： 兼职人员是否需要签合同 ？
衡适奥洛： 1、兼职人员需要签合同.2、兼职的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时.3、建立兼职的临时劳动关系可以订立书面合同,不订立书面劳动合同的应当订立口头协议.4、法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
岱岳区18793079228： 一般做兼职是否能签劳动合同 ？
衡适奥洛： 1、兼职是否签合同双方自愿. 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形.建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.2、兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好.
岱岳区18793079228： 做兼职还用签劳动合同吗 ？
衡适奥洛： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工.根据第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.因此兼职不需要签订劳动合同.
岱岳区18793079228： 兼职员工需要签劳动合同吗 ？
衡适奥洛： 兼职员工需要签劳动合同.无论是兼职还是全职,只要单位与劳动者建立劳动关系,就应当与劳动者签订劳动合同;如果用工满一个月还没有签订合同的,劳动者是可以要求单位双倍支付工资的.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
岱岳区18793079228： 兼职工作需要订立劳动合同吗 ？
衡适奥洛： 兼职工作是否需要订立劳动合同由当事人自主决定.兼职工作不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,双方可以自愿协商确定是否签订合同,但能签订书面...
岱岳区18793079228： 兼职员工需要签合同么 ？
衡适奥洛： 兼职的员工也是要签劳动合同的.但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.
岱岳区18793079228： 兼职员工需要签合同吗 - ？
衡适奥洛： 兼职属于非全日制用工,它是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.
