有正式工作的人兼职也必须签订劳动合同吗
一、劳动合同兼职需要签订吗?
需要。
1、兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
3、由此可见,做兼职的劳动者,也可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性;当然,做兼职不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。
4、做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容,兼职合同约定的违约金也是有效的。
二、兼职没签合同能申请双倍赔偿么?
1、用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。兼职人员有两种,一种可是从事全职工作的劳动者,具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“非全日制用工” 。
2、《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定,该法第六十九条规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。根据该条的规定,用人单位与非全日制用工劳动者签订书面劳动合同,可以选择签订口头协议,从其字面意思来看,《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定。
3、根据《劳动法》第九十九条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
4、用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,劳动者和用人单位都要承担赔偿责任。如未给原用人单位造成经济损失,劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律法规相抵触的,按劳动合同的约定和用人单位的规章制度处理。
5、对于此类人员从事兼职,法律法规并没有强制规定用人单位要与之签订劳动合同,只是规定了兼职工作如果对原用人单位造成损害的,如何对损害进行赔偿。因此,对于全职人员从事兼职工作的,用人单位不与之签订劳动合同是不违反法律的
综上所述,兼职人员未与单位签订劳动合同不违法,兼职人员不能要求赔偿,尚未解除劳动合同的劳动者兼职,对原单位造成损失的,兼职劳动者和用人单位都要承担赔偿责任,劳动合同法对于兼职签订口头协议没有强制规定。
有正式工作的人兼职也必须签订劳动合同吗
需要。 1、兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 2、从事非...
有全职正式工作的人 说自己还在外面兼职,是自由职业者 二者是否矛盾...
其实是你较真了，正式工作和自由职业者混在一起有什么矛盾的呢，我有正式工作又在外面兼职，当着别人的面我可以说我是有正式固定工作的，也可以说我是自由职业者，这就看你自己怎么理解了，如果是说认真的，我肯定给他说两个工作都在干，如果是开玩笑的，我就说没有正式工作，是自由职业的，这并没...
什么叫做有正式工作的人,像那种在北京私企工作的人算是正式工作吗?
那种不算，公务员，在事业单位上班的人员，国企上班的也算是正式工作，私营企业不是，现在这些应该没有多少人在乎了，除非在小城市很在乎，在一线城市在乎的人不多，主要是能赚到钱就行。希望能帮到你。
有固定工作又兼职更多工作的人称什么?
有固定工作又兼职更多工作的人称什么？ 小副业啊，现在这情况比较正常，很多人会利用闲暇时间做兼职啊，1、首先，可以去一些知名的求职网上找兼职，百像58同城，51job、点豹抢单之类的，这些网站上有很多公司在上面发招聘信息。2、但是这样的找法会有一些安全隐患，你很有可能被度骗钱，那么你就应该要...
很多人在正职之余都有兼职,这样能攒钱吗?
所以如果你能通过一份工作挣到钱，是不需要兼职的，当然如果你确实过的窘迫，急需一份额外的收入，这当然未为不可，但是记住，这只不过是事急从权，人的精力投入在一件自己擅长，喜欢的事物上会更容易获得成功，也更加快乐。最后说一下，如果只是闲得没事干，想找个活儿，那就随便咯！兼职是一种...
一个人上两份工作必须有一份是兼职嘛
是。一个人与其他用人单位建立劳动关系,是不能同时签合同和入保险的，所以只能其中一个正式工作成为正式员工，公司为员工缴纳社保，另一个就是兼职，所以一个人上两份工作必须有一份是兼职的。兼职指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。
有工作的人能做兼职吗
可以。只要不影响固定工作就行。
工作下班后可以做哪些兼职来赚钱?
帮助的人:695 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 1、餐饮外卖送餐员随着外卖行业的发展,餐饮外卖也成为一个可供上班族选择的兼职方式。送餐工作通常会安排在工作日晚上或周末,而且多数快递公司提供灵活的员工出勤时段。送餐员需要具备体力和耐心,但是对于喜欢运动和享受美食的上班族而言,这是一个非常好的选择...
就业都有哪些类型
就业的类型主要分为以下几种：1. 全职工作：这是最常见的就业形式，员工与雇主签订正式的劳动合同，获得规定的工资待遇、福利和社会保障。全职工作通常要求员工在固定的时间工作，遵循公司的规章制度。2. 兼职工作：兼职工作是非全职的就业形式，通常包括在校大学生或拥有全职工作的个人为了额外收入或兴趣而...
工作的人为什么还要做兼职?
可能是还有精力，钱不够用，或者是拓宽自己的交际圈，锻炼自己
逯蒋加诺： 兼职也是双方合同行为,但不是目前的《劳动合同法》规定的劳动合同行为,所以没有明确说法说兼职人员也必须签订劳动合同.可签可不签. 进而如果不签合同则不属劳动法调整范围,而属《民法》调整,为雇佣法律关系,因此,不必须上保险. 进一步提示:如果就是不签任何书面的东西,也不能构成所谓的事实劳动法律关系,因为如果真的是兼职,就根本不是劳动法律关系而是雇佣合同关系(只是无书面合同书的雇佣合同关系而已). 待遇肯定和正职不一样,正职公司要交3金等,兼职都没有.
衢州市15226413901： 请问我拥有一份正式工作 工作之余兼职一份工作未签订劳动合同受劳动法保护吗? - ？
逯蒋加诺： 非全日制用工无需签订劳动合同,因此你的兼职可以不签订书面劳动合同.
衢州市15226413901： 兼职工作需要订立劳动合同吗 ？
逯蒋加诺： 兼职工作是否需要订立劳动合同由当事人自主决定.兼职工作不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,双方可以自愿协商确定是否签订合同,但能签订书面...
衢州市15226413901： 兼职人员要签定劳务合同吗 - ？
逯蒋加诺： 正式员工都是有签订劳动合同的并购买医保社保,但是兼职人员,我们是没有签订劳动合同的,他们不需要在公司坐班,只是有工作的时候会通过邮件联系他们,把相关的工作资料发给他们,让他们再规定的时间你交工作,然后每月按照工作量...
衢州市15226413901： 兼职工作还需要签订劳动合同吗 - ？
逯蒋加诺： 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好.相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.
衢州市15226413901： 兼职人员应该签订劳动合同么,在签订时需要注意 - ？
逯蒋加诺： 兼职人员应当签订劳务合同比较合适,而不是劳动合同.劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同.劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇;而劳动关系中,公司除了要足额支付工资以外,还要给劳动人员买社保等法律规定必须要给予的待遇.
衢州市15226413901： 兼职要签合同吗? - ？
逯蒋加诺： 兼职一般理解为《劳动合同法》规定的非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时的用工形式.因此,兼职是可以双方口头约定,不签合同.但从保护自身权益的角度出发,最好还是签订书面的劳动合同.需要注意的是,非全日制用工双方当事人不得约定试用期;任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不需劳动者支付经济补偿;用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天.
衢州市15226413901： 兼职需要签劳动合同么,如果你签了劳动合同不就是一种束缚力么 - ？
逯蒋加诺： 劳动者兼职,根据劳动合同法规定,应该签订非全日制劳动合同,而且劳动合同不是一种束缚,而是保障劳动者合法利益的证据,一旦发生劳动纠纷,劳动者可以带上劳动合同,反映到劳动局解决.
衢州市15226413901： 网上的兼职可以不签劳务协议吗？
逯蒋加诺：可以不签,兼职属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好.《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.
衢州市15226413901： 兼职员工需要签合同吗 - ？
逯蒋加诺： 合同书一定要签,保护双方的合法权益.社保不用交,只有一个月要达到当地规定的劳动日20天或以上者需交社保,也就是全日制合同工.编制一定要,底薪要达到地方最低工资标准.如果这些基本的都不搞,公司的帐务都做不了,可能要吃官司.一切按法办事,做个有责任感的老板.
