已经离职了公司还叫回去查账合理吗?

作者&投稿:迪应 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
已经离职了公司还叫回去查账~

出纳离职后,劳动双方的权利和义务已经终止,劳动者无义务无偿回去查帐。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。扩展资料:中华人民共和国劳动合同法第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

如果你以前的账务有问题,涉嫌违规或者违法,不能因为你离职了就不负责任了。
如果涉嫌违法,你必须承担责任。

法律分析:劳动者已离职,原来的公司查以前的帐务,劳动者没有义务为用人单位服务,劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者应当依法办理工作交接和离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位确切的证据证明劳动者给用人单位造成损失,劳动者需要在劳动仲裁时效内承担一定的责任。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。




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4、如果你当初离职是通过招聘网站找到了更有诱惑力的工作,那要看你现在对新的工作是否满意,如果满意,那你还回去吗?一般我不建议,哪怕离职的公司给你开出更高的薪水;如果对新工作不满意,经理让你回去倒是可以考虑,毕竟原来的环境和同事你更熟悉。关键就是看你想要的!第二个层面、你要搞清楚...

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离职了没找到合适工作,原来公司打电话叫回去,该回去吗?
看看自己喜不喜欢原来的公司,如果都挺好的,只是自己当初有事,可以选择回去。

被前老板叫回工作
被前老板叫回工作,作为一名职场人,辞职是难免不了的,如今的经济发展迅速,就业机会多、找工作渠道多,不少人会选择跳槽来获取更高的薪酬。被前老板叫回工作怎么办。 被前老板叫回工作1 怎么区分真心的还是让你暂时顶替呢? 回忆一下, 1、 你在原公司上班的时候和领导关系怎么样? 2、 领导是喜欢给你画饼,还是...

以前自己辞职了的单位,领导现在见了我叫回来工作,我要不要回去?_百度...
这个问题首先需要看你跟领导的关系。如果你跟领导私下里的关系非常好的话,可以尝试询问领导让你回去工作的原因,同时进一步评估自己跟领导的工作开展问题。如果你非常信任自己的领导的话,你完全可以选择回到原公司上班,你需要应对原公司的各种流言蜚语,你可能也很难在短时间内赢得公司的信任。这也需要看...

已经离职,但公司高层还是想要你回来怎么办?
你离职的原因是什么,如果是公司层面的问题,那么就算你回来,问题同样存在,你还会再次辞职,如果是你个人的原因,那么先考虑老东家是否值得回去,要知道吃回头草,也是一件比较尴尬的事情。

聊聊看,辞职后公司邀请你回去,你回还是不回?
要不要回去,你要衡量一下自己现在的处境和回去后的处境。当初离职的原因是否依然存在,用辞职换涨薪这个事儿在一家公司恐怕就能干一次。如果当初离职的原因没有改变,即使薪水有涨也不建议回去。薪水是公司对你的定价,但对于你来说不是你衡量是否接受一个职位的决定性因素。要看长远的发展。另外公司的...

我办了离职,已经在上班,原公司让我晚上回去对账,我有权利拒绝吗?_百度...
你有权利拒绝。 已办理完离职,意味着也已完成离职前的工作交接,那就跟之前的公司没有关系。答应去对账的话,是情份,拒绝是本份。

丰满区13651336508: 我已经辞职离开公司半个多月了,前老板现在说要我回去公司跟他对账, -
易莺降脂: 私人相请帮忙干活的话,回去吧……虽然离开了还有人情嘛 如果是公事,那么……你辞职的时候应该已经把相关工作事宜交割清楚了吧.如果已经交割清楚,并且已经按照规定办理了相关手续,那么你就与原来的那些事儿无关了.没有义务回去对账.

丰满区13651336508: 出纳离职后还应无偿回去查帐吗 -
易莺降脂: 出纳离职后,劳动双方的权利和义务已经终止,劳动者无义务无偿回去查帐. 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

丰满区13651336508: 会计已离职是否还要配合原单位查账 -
易莺降脂: 《会计法》规定,会计人员从事会计工作必须通过考试取得从业资格,否则就是违法行为.原则上来说如果是其会计工作期间内所发生的问题,是应该回去查明原因的.

丰满区13651336508: 辞职后公司账务出现问题我有义务配合吗?我已经从公司辞职两个月,现在公司说我2013年的账务有问题 -
易莺降脂: 配合调查怎么配合?让公司查账去,只要你没拿,就不要理公司了.要赔偿拿出证据来,确实给公司造成经济损失,走法律程序去.

丰满区13651336508: 会计人员离职后,是否有义务为原公司查账 -
易莺降脂: 都离职了,还哪来的义务?无理要求,不用理会.

丰满区13651336508: 我在一家小公司做出纳,辞职出来一个月后,公司突然打个电话给我说,有一笔账不对,让我回去查,我怎么办呢 -
易莺降脂: 正规的离职办理程序呢,一定会有一个交接清单,内容包括硬件(就是公司给你配备的办公用品,电脑啦,乱七八糟啦等等) 软件(主要就是负责项目啦,工作啦等等),那在你离职前呢,这个清单是要经过你的部门经理,IT部,HR等等部门确认的,只要你当时签过这个离职交接清单,而且上面有各个部门以及你所在部门负责人的签名,你就可以不要叼他了

丰满区13651336508: 员工离职后3月,公司查账说欠公司2万,要求配合查账,应该如何处理? -
易莺降脂: 数额较大在法律上的定义:大于2000(现在可能是5000)元.只要你公司确定有相关证据能说明与离职员工有关系就能走法律途径进行报案或诉讼.但这需要斟酌的是:诉讼成本(包括时间和金钱).你还是配合你们公司调查的好,因为有如果你不配合的话,有可能会被控告的.到时候就不好了.

丰满区13651336508: 出纳离职后还应无偿回公司查帐吗 -
易莺降脂: 只要劳动者在办理离职手续和工作交接时,把事情了清,那么不需要会公司查账的.

丰满区13651336508: 我已离职了 公司还喊我过去做离职访谈 我没时间过去 公司说我不去的会影响我的档案和未结工资的 合理吗? -
易莺降脂: 公司这样做是不合理的,不过为了档案,最好做好与前公司的关系

丰满区13651336508: 在公司上班离职了,之前有做假账,离职时候被公司查出来了,会付刑事责任吗? -
易莺降脂: 作为公司的财务人员,做假账的行为本身就是违反法律的行为,即使离职了也会被追究相应的责任,至于具体会承担什么样的责任,需要待相关部门对于整个事件调查清楚,掌握确凿证据之后,再按照相关法律法规的规定作出.

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