辞退结工资，公司要求把身份证和银行卡复印在一张纸上，有什么风险？

公司发工资把工资打到银行卡上违法吗~

您好！
这很显然是不符合相关规定的，劳动法明文规定，作为员工拥有对自己所有收入的详细知情权。
以下提供两个方案帮助你们维护自己的合法权益：
1：如果希望不影响双方关系，您可以再公司结账日时到财务处很礼貌的提出希望知道工资的详细组成。如果对方以这是公司规定不可以出示为理由拒绝，你可以告知是吗，那在公司条例的哪一项可以方便我们看一下吗？
没有一家公司会将这个写出来张贴的。如果对方拿出来了，立即拍照或者复印（记住将具有证明效果的背景摄入：例如公司的章，财务小职员用手拿着给你看也将她拍进去这样子啊以后的举报中有佐证的效果，以防止对方耍赖，最好是几个人一起去有个证明）；
2：如果对方只是口头说明是公司规定不方便出示，可以开玩笑说：我去，这工资发的，自己的钱咋来的都不知道。并且笑着开玩笑说：不是劳动法规定公司必须给员工出示工资详细组成的么？再次提出公司条例在什么地方，并强调要是真有那以后就不要了，毕竟是公司规定么。
要是对方说现在找不到，就说行你慢慢找不着急。
要是对方说今天不行就约明天或者后天，到时准时来，直到对方拿出条例出来，这时候你就完全掌握主动了，剩下了就是去劳动局了。
希望你们可以维护自己的权益！

合法。公司发工资通过银行转账，不可能十个员工选十家银行，肯定统一一家银行，虽然银行业务员也因此拉公司做单，但还是需求在先。

这个是没有风险的,可以在身份证复印件上写上用途
扩展资料
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2n; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,n;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称n+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
1、按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。
2、《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形。
在我国《劳动法》中是明确规定了对于员工离职后的相关工资结算问题。针对于员工的相关工资结算,首先用人单位必须将自己应该给员工的赔偿和工资结算清楚。如果双方针对于这些问题有争议的话双方可以直接进行相关协商,如果协商不成的话那么直接可以提出劳动仲裁。

这个身份证和银行卡复印在一起有一定风险，就是有可能被不法分子利用它们去申请网贷或抵押申请或去注册公司等，一旦被申请成功你就成了债主。为了避免被不法分孑利用，你可以在这复印纸上写上注明:此复印只做什么什么用。总之多个心眼没错。

按说公司不应该要银行卡和身份证，只要按原来的发工资渠道发放即可。对公司的要求你若有疑问，可以在复印件上写上此复印件仅供……使用。也可以向劳动部门申请调解或仲裁。个人观点，仅供参考。

没有风险的。这是公司的行为，不会因为留下身份证与银行卡的复印件而影响你的个人信誉问题。辞退，还要分清是什么原因，是因为违反劳动纪律还是其他情况，这里有赔偿问题。

你好！这个是没有风险的，可以在身份证复印件上写上用途。

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钞葛消炎： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者只需要提供给用人单位一次身份证复印件和银行账号及账户名即可,用人单位采取银行代发工资的,劳动者需要再提供相关信息,...

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霸州市18952016082： 我在公司辞职了,理应将全部工资一次性结完给我,但是公司要求将这个月工资等下个月才打进个人银行帐号.我该怎么办?？
钞葛消炎： 按相关规定是应该一次结完的,但相当多的公司财务上有自行规定,可能一个月只能计提一次工资款,所以通常会要求员工等到下月正常发工资的时候再领,另外,如果你的工资比较高的话,可能还涉及到补交个税的问题,在同一个月领两份工资是不大划算的,可能会多交个税,如果单位的信誉度还可以的话,就不必太担心,可以等到下个月再说也没关系

霸州市18952016082： 公司压员工的身份证违反劳动法吗?我在一家健身器材公司上班,上了十 ？
钞葛消炎： 《劳动合同法》第九条有规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.所以你可以要求企业尽快还上你的身份证并支付你的工资.

霸州市18952016082： 为什么公司给农民工发工资要农民工的身份证号,手机号,银行卡号,开户息信? - ？
钞葛消炎： 公司给农民工发工资要农民工的身份证号,手机号,银行卡号,开户息信是为了核实信息,方便报账发放工资.2020年1月《保障农民工工资支付条例》正式发布,2020年5月1日起施行.《条例》提出:第二十四条规定:人工费用拨付周期不得...

霸州市18952016082： 单位发工资要我的姓名,电话,身份证号码,银行卡号和地址,这样安全 - ？
钞葛消炎： 这个很正常,单位应该这样的. 不过为了以防万一,最好自己去单位 不要在网上发过去

霸州市18952016082： 正式员工被辞退压的半个月工资还给吗 - ？
钞葛消炎： 要还给的.劳动合同法第九条规定“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.”

霸州市18952016082： 在对方公司里只上了几天, 要结工资,别人问我要身份证和银行卡正面照,可以给他吗? - ？
钞葛消炎： 身份证不用给他啊 他给你打钱知道银行卡号和姓名不就行了吗 为什么要身份证呢

霸州市18952016082： 被辞退工资是不是现结 ？
钞葛消炎： 被辞退工资一般是现结的.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在解约或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资;如果双方另有约定的,也可以在其约定的日期一次性结清工资.法律依据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.