买断工龄与解除劳动合同支付经济补偿金这二者有什么区别？对工龄有什么影响？退休时计算工龄的依据是什么

支付补偿金与买断工龄究竟有什么区别~

　　计算经济补偿金的工资是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
　　根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的计算标准、提取办法以及解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的追加办法是：用人单位解除劳动合同给予劳动者的经济补偿金，就当一次性发给；用人单位给予劳动者的经济补偿的工资计算标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资；用人单位支付给劳动者解除劳动合同的经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费；因劳动者患病或者非因工负伤、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化和经济性裁减人员而解除劳动合同的，给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。
　　一、什么叫经济补偿金？经济补偿金与一次性安置费的定义，它们两者间有何区别
　　第一，支付与领受的依据不同。一次性安置费是基于劳动保障政策性规定，不属企业法定义务，是一项政策性措施。1997年国务院发布《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发〔1997〕10号），是兼并破产的国有企业职工领取一次性安置费的政策依据。而经济补偿金是基于《劳动法》的规定是企业法定义务，是保障劳动者权益的是一项法律手段。1994年劳动部颁发了《关于印发〈违反和解除劳动合同经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]481号），是职工违反和解除劳动合同领取经济补偿金的政策依据。
　　第二，支付与领受主体不同。领取一次性安置费仅适用国有关闭破产企业职工，而领取经济补偿金适用于所有类型的用人单位与劳动者。
　　第三，支付与领受主体意愿不同。支付与领受一次性安置费必须经由职工个人自愿申请并与企业达成协议后由企业支付，而支付经济补偿金无需劳动者申请，是用人单位法定的支付义务。
　　第四，支付与领受标准不同。领取一次性安置费的标准为不高于所在地企业职工上年平均工资收入的3倍，而领取经济补偿金的标准为企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资水平，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给。
　　第五，支付与领受条件不同。支付及领受的一次性安置费的唯一条件是关闭破产国有企业及职工，支付及领受经济补偿金的是各类所有制企业及其劳动者符合劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条和第二十八条的规定解除劳动合同的情形。
　　第六，支付与领受形式不同。支付与领受一次性安置费属职工自愿申请并与企业达成协议，属双方法律行为故应有书面协议予以确认。而领取经济补偿金无需职工申请，属企业单方法定义务，无须书面协议确认。
　　二、劳动者在什么情况下可领取经济补偿金
　　一是经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。
　　二是用人单位克扣或者无故拖欠职工工资，拒不支付延长工作时间工资报酬的，以及支付职工工资报酬低于当地最低工资标准的，除全额支付工资报酬或补足低于标准部分外，还需加发相当于工资报酬或补足低于标准部分外25%的经济补偿金。
　　三是职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
　　四是劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　根据劳动部2000年以前的解释规定，只要劳动合同的期限届满，且双方履行了合同，并不再续签，用工单位就应当支付经济补偿金。
　　三、买断工龄按什么标准支付经济补偿金
　　目前企业改组改制工作正在开展，你提出的问题具有一定的普遍性。现将国家在这方面的有关政策作一介绍，以便于你作为工会工作者配合企业做好改制工作和维护职工和合法权益。所谓“买断工龄”，是职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。正确的表述应是，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

一、退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：
1、男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。
2、如果是丧失了劳动能力，并且确认属实。这类情况下，男职工退休年满50周岁，女年满45周岁，同样的连续工龄满10年。
3、上一条是针对普通职工来说，特殊工种下职工（从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作）的退休年龄有所下降。在这类情况下男职工年满55周岁，女年满45周岁，同样的工龄满10年并且是连续的。
二、退休工资的计算模式
根据最新的退休工资算法：每月退休金=基础养老金+个人账户养老金。
从上面的公式可以看出，退休工资由两个部分构成。其一就是基础养老金。
(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%=基础养老金
其二，个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数(60岁退休按139个月计算)。
现在代价都在说的工龄问题与你的退休工资是有直接关系的。工龄越大就越值钱，所以现在有些单位为了自己的小利益，而让员工的工龄归零然后重新开始计算这样以后发放退休金的时候就会少一部分支出。
现在退休金按照工龄的长短来决定退休工资的多少，即工作一年就是100块的退休金，20年就是2000元以此类推。

扩展资料：
买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
从上文的介绍中我们可以知道，用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。
参考资料来源：百度百科-退休

买断工龄是国企改制特定时期针对国企富余人员的措施，支付经济补偿金是用人单位在提前解聘员工时都需要支付的补偿。买断工龄后双方之间的劳动关系保留，只是员工不用到企业工作，可以另谋职业，到退休时办理退休手续，工龄是连续计算的。
法律分析
买断工龄后对办理退休可能会有所影响，要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。
一、买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金，计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
但支付补偿金最多不超过十二个月的工资，解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。请您依您的原单位工作年限来计算要给你的补偿金。 用人单位解除劳动合同即买断工龄后后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，这是惩罚性的。买断工龄是国企改制特定时期针对国企富余人员的措施，支付经济补偿金是用人单位在提前解聘员工时都需要支付的补偿。买断工龄后双方之间的劳动关系保留，只是员工不用到企业工作，可以另谋职业，到退休时办理退休手续，工龄是连续计算的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

买断工龄是国企改制特定时期针对国企富余人员的措施，支付经济补偿金是用人单位在提前解聘员工时都需要支付的补偿。买断工龄后双方之间的劳动关系保留，只是员工不用到企业工作，可以另谋职业，到退休时办理退休手续，工龄是连续计算的。

买断工龄不是劳动部下达的规范性解除形式，是一些地方的”土话“；经济补偿是指企业违约，需要提前解除劳动合同，支付给劳动者的违约金，对工龄没有影响，包括视同缴费年限和缴费年限，退休时计算退休金时视同缴费年限和缴费年限合并计算。

买断工龄是公司给劳动者一笔钱，这笔钱连工资带保险一次性支付到劳动者退休的年龄，而解除劳动合同的经济补偿金则是按照你劳动期限而定的，所以说它们的本质区别在于，一个是支付未来的钱，一个是支付过去的钱

一般来说，‘买断工龄后双方之间的劳动关系’解除。劳动合同法没有规定‘买断工龄’，而是规定了单位‘解除劳动合同支付经济补偿金’或者是赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。你可以看看你们单位的‘买断工龄’待遇是否不低于劳动合同法的规定？退休计算养老金时，根据你的社保费缴纳时间。

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青河县18486417068： 买断工龄退休新政策 ？
郗码盐酸： 劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的.买断工龄即解除劳动合同,应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金,计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资,但支付补偿金最多不超过十二个月的工资,解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付.

青河县18486417068： 满15年工龄买断怎么赔偿 ？
郗码盐酸： 满15年买断工龄应该给与劳动者经济补偿.根据我国有关买断工龄的相关法律法规的规定,买断工龄,指的是在我国改革开放初期,一些国有企业安置富余人员的办法....

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郗码盐酸： 买断工龄是国企改制特定时期针对国企富余人员的措施,支付经济补偿金是用人单位在提前解聘员工时都需要支付的补偿.买断工龄后双方之间的劳动关系保留,只是员工不用到企业工作,可以另谋职业,到退休时办理退休手续,工龄是连续计算的.

青河县18486417068： 企业买断工龄如何补偿 - ？
郗码盐酸： 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金. 2、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金.解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付.

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郗码盐酸：[答案] 买断工龄,违反中华人民共和国劳动法! “买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人. 前几天,某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者,该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质...

青河县18486417068： 劳动法规定买断工龄补偿是按基础工资还是总额(基础,岗贴,固定加班,工龄,考核 - ？
郗码盐酸： 新劳动法规定,不得以任何理由买断工龄..买断工龄的正确说法应当是指支付经济补偿金. 一、请注意,如果是单位违法解除,需要支付双倍的经济补偿金. 二、补偿金中工资计算标准: 1、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的...

青河县18486417068： “买断工龄”按什么标准支付经济补偿金 - ？
郗码盐酸： 问:我是一名企业工会的负责人.最近我企业要实行改制,有一部分职工要“买断工龄”.许多职工来工会问我,“买断工龄”按什么工资标准支付经济补偿金.我专门向有关人士咨询过,但说法不一,有的说按企业平均工资标准,有的说按社...

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郗码盐酸： 所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金.买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准:《违反和解除劳动...

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郗码盐酸： 一、“买断工龄”没有法律支持,只能提出依法解除劳动合同关系.但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时,尽量不要主动提出解除劳动合同关系,否则会影响经济补偿(也就是俗称的赔偿).二、工伤人员一至四级的,法律不...

青河县18486417068： 工龄买断款离婚怎样分 ？
郗码盐酸： 对于夫妻一方在婚姻关系存续期间获得的工龄买断款是否可以作为夫妻共同财产进行分割,在离婚案件中处理有关买断工龄款问题时,可以参考有关军人复员费、自主择业费的规定处理.所谓的买断工龄,实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同,应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为.