私企在职职工工作时间突发疾病抢救超过48小时死亡，单位上了工伤意外险。能有什么补偿?如何领取?
工伤保险指的一般都是由于工作原因受到的伤害，其中就包含了上下班路途中因为遭遇到的意外事故造成的伤害。意外险主要保障的是因外来的、突发的、非本意的、非疾病的事件而导致的人身伤害。两者具有重叠的部分，关于意外险的事情我都写在这篇文章中间了：【意外险】要不要买，怎么买，种类有哪些，全面分析，对比测评
意外险保障的是小到狗咬猫抓、运动拉伤骨折，大到车祸、电梯故障等等意外，生活中这些意外太常见了，所以基本上意外险的是所有险种中出场概率最大的，现在不少意外险会保障猝死。工伤是在工作时间内因突发疾病死亡或者48小时内经过抢救无效死亡的可算作工伤，总体而言意外险的保障场景多一点。其实意外险的价格比较便宜，看看我整理的
你就知道了有多便宜了：超全，国内热门的意外险对比表！
现在市面上的意外险主要保障常见的三种责任，注意这三种都有的意外险才能列为考虑。
1）意外身故。因为车祸、飞机失事等意外事件挂了，可以赔付一笔钱，这笔钱会由保险公司一次性打到账户上。
2）意外医疗。因为车祸等意外事故住院产生的医疗费用都可以报销。意外险的意外险医疗额度普遍较低，不过应付生活中的小意外没啥问题。
3）意外伤残。如果因为车祸等意外事件没有治疗好，此种情况也额可以赔付一笔钱。
确保以上三个责任都有的意外险挑了10款性价比比较高的，分享给大家：
2020年，最值得买的意外险都在这了
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资料来源：学霸说保险官网
2.换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。抢救超出48小时死亡的就无法认定工伤。
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，按因病死亡待遇办理。
《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理。
根据《社会保险法》第十七条规定，职工因病死亡，享有丧葬补助费和抚恤金，由基本养老保险基金支付，但用人单位未缴纳基本养老保险费，应当由用人单位支付。丧葬费和抚恤金的具体标准，由所在省、直辖市、自治区规定，各地规定不一，且差距较大，对此，建议咨询当地人力资源社会保障局。
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《社会保险法》
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
劳动法新入职员工在职时间怎么计算
相关规定(1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄([64]中劳薪字第31号、第218号)。(2)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的，其在原企业单位连续工作的时间，可以与重新...
什么是在职职工
在职职工一般具备特定的岗位职责和工作要求，需要遵守组织的规章制度，完成工作任务。他们的工作时间相对固定，享受法定的休息日、节假日等休息时间。在职职工的工作表现通常会直接影响其工资收入和个人职业发展。随着工作时间的延长和职业经验的积累，他们的专业能力和职业地位也可能得到不断提升。三、在职职工与...
昆明劳动局工作时间
昆明劳动局工作时间：工作日上午早08：00—11：30；下午14：00—17：30 。劳动局的工作职责如下：1、贯彻执行国家、省、市有关劳动法律、法规、规章及有关方针、政策、制度，并组织实施和监督检查；2、根据国家、省、市劳动发展规划和计划，结合全区经济发展现状，研究制定全区劳动事业发展中长期规划和...
私企在职职工工作时间突发疾病抢救超过48小时死亡,单位上了工伤意外险...
1.无法认定为工伤，只能通过因病死亡处理，工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”2.换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。抢救超出48小时死亡的就...
国企员工算不算公务员考试或事业单位考试中所说的在职人员?
公共科目笔试时间：2014年11月30日 11月30日上午 9:00-11:00 行政职业能力测验 11月30日下午 14:00-17:00 申论 7个非通用语职位外语水平考试的时间为：2014年11月29日下午14:00-16:00 银监会及其派出机构、证监会及其派出机构特殊专业职位专业考试的时间为：2014年11月29日下午14:00-16:00 成...
国家公务员上班时间规定
根据规定，公务员职工每天工作的时间不超过8小时，每周工作40个小时。周末双休，法定节假日正常休息。如果需要在节假日调班的，需要调整好人员和班制，以确保能够正常工作，维持工作秩序。基本要求：（一）具有中华人民共和国国籍。（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）...
上海社保中心上班时间
上海社保中心上班时间为周一至周五上班时间：上午9:00~11:30；下午13:30~16:30；此外，11:30~13:30只接受咨询业务。周六也上班，9:00~16:30，但是只受理个人业务，包括政策咨询、生育保险待遇申领、个人网上密码申请等。周日不上班。具体请以当地社保局最新为准。社保中心工作职责如下：1、贯彻执行党...
国营企业改制员工补偿标准是什么?
可以按照职工的工作时间，如工作每干满1个年头，企业就要发1个月的，还没有到一年的，必须按照整一年来算。 2、根据国家法律有关固定，关于经济补偿的标准可以参考该职工的工资水平，具体指的是，员工以往正常工作条件下，在没有解除劳动合同前12个月的平均工资水平，可以作为发放给该职工的经济补偿...
员工工龄如何计算
退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在职职工包括哪些
兼职员工是企业灵活用工的一种形式。他们通常在特定时间段内为企业工作，如学生放学后或假期里从事兼职工作。虽然他们的工作时间不如正式员工稳定，但在满足企业特定需求时起到关键作用，尤其是在业务繁忙的季节或项目期间。这些兼职员工为企业提供了额外的劳动力和资源。
庄剑活心： 在厂里上班突发疾病,工厂有责任吗?在厂里的上班期间,员工突发疾病是常见的情况.但一些公司和企业可能会认为员工在工作期间突发疾病是不合法的,因此会要求员...
宁江区15539952218： 工作期间突发疾病,抢救时间超48小时死亡的为什么不属于工伤 - ？
庄剑活心： 不属于工伤,“在工作时间工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡”才会认定为工伤. 你的情况不在工作岗位,同时没有在48小时内
宁江区15539952218： 法律规定(在工作中发生疾病或工伤抢救48小时内死亡视为工伤),那如果抢救超过48小时后就不算工伤, - ？
庄剑活心： 如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的,但是如果超过48个小时抢救死亡的,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇.1、非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人...
宁江区15539952218： 私企在职职工工作时间突发疾病抢救超过48小时死亡,单位上了工伤意外险.能有什么补偿?如何领取? - ？
庄剑活心： 两个不能同时申请,需有先后顺序.因为保险都遵循补偿原则,即会扣除您从其它地方已经赔付的金额,对剩下的一部分进行赔付,总的赔付金额不超过总的花费.有此也体现了保险保障的损失而不是盈利的性质.无论是报工伤保险还是商业保险,都是需要员工提供医疗记录以及发票的,而发票仅仅只有一份,所有在一项保险中报销之后,另外一项保险报销时是没有发票的.所以是不能进行同时报销的.社保基金支付工伤待遇审核需要递交有:工伤及职业病认定书复印件一份;劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份;医疗发票、住院总费用清单;门诊病历及出院小结复印件;转入账户;身份证复印件一份.
宁江区15539952218： 抢救超过48小时 这算不算工伤 - ？
庄剑活心： 在工作时间和工作场所,因自身疾病死亡或经抢救无效在四十八小时内死亡的,可认定为工伤.不符合法定条件的,不能被认定为工伤.
宁江区15539952218： 在工厂工作中因突然疾病,抢救超过48小时无效死亡的,可以仲裁吗? - ？
庄剑活心： 根据《工伤保险条例》规定,职工工作中突发疾病,在48小时内抢救无效死亡的,视同工伤,家属可以主张工亡待遇.但是,如果超过48小时死亡的,不属于工伤.
宁江区15539952218： 抢救超过48小时算不算工伤 - ？
庄剑活心： 工作时间和工作岗位突发疾病,抢救超过48小时死亡的,不能视同工伤. 依据 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 劳动和社会保障部 《关于实施若干问题的意见》 劳社部函〔2004〕256号 三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”.这里“突发疾病”包括各类疾病.“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间.
宁江区15539952218： 工伤报险条例规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病在多少小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤. - ？
庄剑活心： 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间.文件依据:1、 劳社部函〔2004〕256号关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见. “ 条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”.这里“突发疾病”包括各类疾病.“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间. 2、《工伤保险条例》第三章第十五条第一款规定: 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.
宁江区15539952218： 疾病死亡的抢救时间超过48小时一定不能视同工伤吗 - ？
庄剑活心： 规定是这样,超过48小时不属于工伤,而且认定工伤时发病要工作时间、工作岗位《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...
宁江区15539952218： 工作期间突发疾病经抢救48小时后未死亡算工伤吗 - ？
庄剑活心： “职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”.这里“突发疾病”包括各类疾病.“48时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间.“ 经抢救无效死亡的情况,“48小时内”是硬指标,如超过48小时,那么患者的疾病就不是突发性疾病,按规定就不能视同为工伤
