人事部有哪些工作啊

人事部都有哪些工作？~

　　公司人事部工作内容如下：\x0d\x0a　　1、负责公司人力资源管理制度的起草、修订、实施；\x0d\x0a　　2、负责公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用；\x0d\x0a　　3、负责公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理；\x0d\x0a　　4、负责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理；\x0d\x0a　　5、负责公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理；\x0d\x0a　　6、负责公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制；\x0d\x0a　　7、负责公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实；\x0d\x0a　　8、负责公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实；\x0d\x0a　　9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷；\x0d\x0a　　10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性，与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系；\x0d\x0a　　11、负责公司下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核；\x0d\x0a　　12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持；\x0d\x0a　　13、完成领导交办的其他工作。\x0d\x0a　　负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

人力资源管理一般分为六大模块：
人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
日常人事部的工作就是围绕这六大块。
1、人力资源规划，通过具有更强的前瞻性和先导性的人力资源管理活动，实现人力资源与其它资源的最佳配置，更注重事前和过程中的激励开发，以达到人事相宜、1+1>2的人力资源管理效果，主要管理原则是以人为本。人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着企业整体人力资源管理的效率，协助员工做好职业生涯规划。
2、招聘，研究分析企业员工的现状、结构，针对企业的发展和市场环境，需要招聘的人数、专业、工作能力等，形成报告为企业领导决策提供信息。
3、培训与开发，企业不仅要用人更要注重留人，为员工提供培训机会是必不可少的，新员工的岗位培训，员工的业务技能培训以及综合素质提升的培训等。
4、绩效，为了激励员工，提高工作效率和能力，有必要对员工进行考核，奖惩分明，所以需要研究合理的绩效考核办法及绩效奖金。
5、薪酬福利，员工参加工作劳动，最起码的需求就是薪酬，制定合理的薪酬标准极为重要，更好的福利也能更好的留住员工，但是过高的福利也会给企业带来巨大经济压力，需要调研制定合理的标准。
6、劳动关系，主要涉及到正式职工的劳动合同签订、解除、续订等，还有劳务派遣用工要合规，规避用工风险，另外一个重要的就是劳动保障，涉及到员工的社会保险及公积金。
所以人事部的工作时相当繁杂的，也是相当重要的。

部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门；
管理权限：受校长委托，行使对学校人事、劳动工资管理权限，并承担执行学校规章制度、管理规程及工作指令的义务；
管理职能：负责对学校人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责；
主要职责：
1．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
2．负责制定学校人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
3．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
4．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好学校各部门及有关岗位定员定编工作，结合工作实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
5．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
6．编制年、季、月度劳动力平衡计划，抓好劳动力的合理流动和安排；
7．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
8．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和学校劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，办理员工档案、保险，依法对员工实施管理；
9．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
10．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
11．配合有关部门做好安全教育工作。参与员工事故的调查处理，提出处理意见；
12．负责编制培训大纲，抓好员工常规培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，与相关部门配合，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
13．编定年、季度员工谈心计划，定期与员工沟通，深入了解员工情况，及时发现问题，并提出处理意见；抽查各部与员工沟通情况。
14．协助相关部门加盟校提供员工招聘、培训、派送服务，并定期对招聘、派送人员进行回访、跟踪，协助处理相关问题。
15.认真做好校领导交办的其它工作任务。

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海伦市19550545950： 人事部主要做什么工作? - ？
郗菡哈乐： 1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

海伦市19550545950： 事业单位人事部主要有什么工作内容 - ？
郗菡哈乐： 1、正式工招人调人办手续,入职前的考察工作等.合同工的招聘,签合同,合同变更等.2、定职定级定工资.3、配合国家政策调整,调整所有人员工资.4、有的还要记录全体人员的考勤情况,以便奖金发放.5、做好社保工作,包括合同工的社保工作.6、全体人员的年度考核工作.7,如有档案管理权,还要负责档案的归档和整理.8、最重要的是,承办领导交办的其他工作.

海伦市19550545950： 公司的人事部主要有哪些工作 - ？
郗菡哈乐： 每个公司会不一样. 一般称为人事部的话可能就比较简单基础:招聘、培训、员工关系(社保、离职、劳动纠纷之类). 工作角度: 招聘——面试、入职引导(可能有员工档案管理) 培训——新员工培训、技能培训、管理培训 员工关系——社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理 如果公司人力资源观念进步一点,就会有: 人力资源规划——分解公司发展战略,制定中长期人力资源发展战略和发展计划. 绩效管理——绩效方案设计、推进、执行 薪酬管理——薪酬方案设计、改进 企业文化——这个说不太清楚 我理解的大概就这些. 可以参考一些人力资源管理方面的书.

海伦市19550545950： 人事部主要做些什么? - ？
郗菡哈乐： 1.负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行; 2.负责组织编制公司人力资源规划和年度计划,并组织实施; 3.对公司人力资源状况进行调研,编制公司相关人力资源资源规划,修订并完善人力资源相关制度和规范; 4.拟定公司机...

海伦市19550545950： 人事部主要负责什么?岗位职责和岗位描述. - ？
郗菡哈乐： 一般就是六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理. 个人觉得就是:制定招人计划、制定岗位与要求、招人、培训、出勤出工出效率的情况监测、发钱交保险、员工材料动态变更保管、离职...

海伦市19550545950： 公司里的人事部一般有什么工作? - ？
郗菡哈乐： 公司人事部管理工作: 一、员工的能力开发、选聘、培训、留住人才的管理. 二、人事档案管理(人力资源登记、用工关系合同、培训记录、考核和评价记录). 三、用工管理(含签订劳动合同、岗位设置和编制、晋升、调动、工伤事故和劳动纠纷的处理、计划生育等). 四、薪酬制度管理(含奖惩制度的制定和管理). 五、考勤制度管理. 六、规章制度的制定和管理. 简而答之,仅供参考.

海伦市19550545950： 公司的人事部工作都有哪些范围? - ？
郗菡哈乐： 岗位职责: 1、负责员工考勤管理、合同管理及劳资社保事宜; 2、清单分配及发票打印; 3、各项单证管理与下发; 4、协助经理做好各部门间沟通与日常基础管理.

海伦市19550545950： 人事部的工作内容有哪些? - ？
郗菡哈乐：与员工进行积极沟通、执行. 教育培训:制定薪酬政策:制定招聘计划; 4、不合格员工的辞退、复试,了解员工工作:制定考评政策:组织员工岗前培训、做好考评后的沟通工作;组织提薪评审; 7、晋升政策. 公司福利、执行公司人力资源规划:办理员工各种人事关系的转移; 9、生活情况. 制定、组织招聘工作. 招聘、监督公司人事管理制度; 6. 激励与报酬、办理社会保障福利、协助办理培训进修手续、统计考评结果;安排面试; 5; 8、管理考评文件; 3; 2. 人事关系、晋升评审:制定公司福利政策、综合素质测试. 绩效考评、策划招聘程序. 制定1

海伦市19550545950： 人事部主要日常工作主要做什么??? - ？
郗菡哈乐： 1.人事档案管理,员工的基本资料汇总,身份证复印件的保管 2.公司人员的招聘,筛选人才,根据公司各部门的情况招聘相关人员 3.员工绩效考核办法制定与执行, 4.员工考勤管理,迟到、早退、请假、旷工的处理 5.员工入职、离职、转正、用工报备手续的办理以及员工医保社保的办理 6.员工工资的计算,薪酬设计,奖励、奖金等 7.做好公司后勤工作,制定公司的规章制度以及通知 8.上级领导临时安排的工作等 9.协助经理处理好员工之间的关系

海伦市19550545950： 人事部有什么工作？
郗菡哈乐： 人事部在有的公司叫人力资源部或人事行政部. 人事部的主要工作有:入职,离职、社保的办理;招聘、培训、绩效、酬资、考勤、员工关系,员工调动晋升晋职,制定和完善相关规章制度等.