我在一家公司上班，没有签合同，但是我辞职时老板同意了的，现在我的工资被他们扣得差不多了

上班没有签合同，但是经过老板的同意中途辞职，到现在有要乱扣我的工资。请教我该如何是好。~

除了录音还有没有其它证据，如同事证明、工作证，工作服，工资发放记录等，如有的话，可申请仲裁要求支付第二个月起的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金等

　　那你看看他做到劳动法以下的了吗？没的话难道他是法盲还是知法犯法啊

　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及 劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。

　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同 或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人 单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人 应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

你这已经跟公司成立劳动关系了，按照劳动法，这公司必须得跟你签劳动合同。如果这企业在你入职一个月内没跟你签劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，要他给你双倍工资并且解除双方的劳动关系。
双倍工资自入职之日开始计算至离职之日，如果你已经入职1年了，那么他就要给你1年的双倍工资，第二年开始视为签订无固定合同，不用再给双倍工资，但第一年还是要给双倍工资。
如果你要把事情弄大的，就收集跟这公司有建立劳动关系的证明，例如厂牌、工作服、工资单（有工资卡的可以直接在银行里打明细单）等等能够证明你在这个企业工作的证明。然后去人力资源与省会保障局申请劳动仲裁：
1、要求公司支付工作期间的还没正常发放的工资。
2、公司支付入职期间因没与本人（你）签订劳动合同而产生的双倍工资。
3、（如果没给你买社保的话）给你补缴自入职至离职期间的社保费用（社保员工个人也要支付一部分的。）
你可以跟这公司领导说，叫他们把扣工资的原因一一写出来，处罚也要员工签名才能够扣工资，无缘无故的扣不可行的。如果你是有工资卡的，那更容易，直接把你几个月公司给你支付的费用做你实际工资收入情况的证明，你没犯错，公司不能够扣你钱，而且你也没签什么东西。跟他说没跟你钱劳动合同已经违法了，现在还扣工资，这样不行。你大度点就直接要回原来的工资就算了，要是连这个都不同意，那么我只好去申请劳动仲裁了。（说这个之前，最好把相关证据都拿到手，要么到时候你很难找了）要是他们态度恶劣的，你就去申请劳动仲裁吧。
找不到劳动仲裁在哪里就打114问吧，问你那个地方的人力资源和社会保障局联系电话，然后一步步找。

根据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你在那家公司做了多久离职的啊？劳动法中有明确规定，如果企业雇用你超过一个月，哪怕没有签订合同，已视为默认劳动关系；这样的情况下，企业不与你签订合同本身就是属于违法行为，你收集好上班期间的工作证明，考勤、工资单等，去当地劳动局申请仲裁，相信他们一定会还你一个公道的。
顺便说一句，我在上家公司有处理过类似你这样的情况，后来协商下来是，企业把扣除你的钱一分不少的还你，但也不赔未签合同的部分赔偿（即双倍工资）。
希望能对你有所帮助

没有合同 只要你有在那上班的证据 比如工资单打卡的东西考勤等等
公司是需要付你没签合同期间两倍的工资。
这个是需要证据以及耐心
现在你找政府不一定给你办 说给你办可能几个月都没有动静，他们需要你去搜集证据。

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南召县18634079718： 没签劳动合同但是已经在公司工作了,那这个公司是不是违法 - ？
狂月潞党： 这家公司实属违法经营,国家劳动法明文规定:就业就要签劳动合同,除基本生活费外还要给你交(女五、男四)金.女五金:养老保险、医疗保险、意外保险、生育保险、失业保险金.男四金:除生育保险金. 凡是没有签订劳动合同的个人有权到仲裁办申请提出赔赏事宜,赔赏率为200%.从你上班的那个月开始算起,至就业停子.有几个月算几个月.

南召县18634079718： 我在一家公司工作,但是没有签订任何合同,现在由于业务纠纷,我受到牵连,老板以未与我签订劳动合同为由 - ？
狂月潞党： 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等. 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 所以你不用担心你和单位存在劳动事实,这方面的举证责任不由你承担,而是由单位承担的.

南召县18634079718： 我在一家公司上班,没有签合同现在我要走可是公司不让走怎么办 - ？
狂月潞党： 你好,根据你的提问,作如下回答: 1、自你入职之日起,公司已经与你建立了劳动关系,所以你入职的一个月之内公司必须与你签订书面劳动合同,否则,自你入职的第二个月起,公司应当支付双倍工资给你; 2、劳动者提前三十天(试用期...

南召县18634079718： 没有签劳动合同 但是却是工作了三个月 可以要回公司吗 目前还没有走 有什么方式可以作为证据 - ？
狂月潞党： 要证明你与用人单位之间存在劳动关系,可以尝试从以下几个方面寻找证据:是否有一些工作文件,上面有公司领导的批示意见或公司的盖章.你在库房工作,是否有货物交接单等单据,最好单据上有你的签名和公司的名称.如果公司有考勤记...

南召县18634079718： 我已经在公司上班一个月了,可是还未签订劳动合同,我马上离开是否可以得到补助. - ？
狂月潞党： 你需要向用人单位提出申请,单位的离开是没有任何补助的.一是可以申请单位补交社保;二就是申请单位经济补偿,《劳动法》规定:即工作一年,工作半年按一年计算,补偿一个月工资标准,依次类推计算.看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险.因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的.其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等.

南召县18634079718： 我在一个公司工作,没有签劳动合同,不想干了,可以走吗?工资怎么办 - ？
狂月潞党： 在一个公司工作不想干了可以和单位协商提出离职申请,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应...

南召县18634079718： 我在一家公司上班,没有签订任何合同,现在我损坏了一台六千多的设备? ？
狂月潞党： 根据劳动法规定,雇佣单位应该在新员工入职起的1个月内与该员工签订正式劳动合同,超过1个月还不签合同,就已经违反了劳动法;而且,如果这时候离职,根据劳动法,公司应该按每月2倍的工资给予补偿(从入职起算).你是工作期间无意中造成了固定资产的损失,这个损失应该由公司承担(公司应该是上了财产险的);同时,从你的描述看,你本人没有明显受伤,应该也没有依据要求公司按工伤处理.

南召县18634079718： 我在厂里上班,但是没有签合同,他要辞退我,怎么样才可以拿到赔偿金? ？
狂月潞党： 与其担心单位要辞退你,不如向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁: 1、因单位未与你订立书面劳动合同,故请求单位支付你双倍工资,即再支付你2个月的工资 2、单位没给你签合同,想必也没为缴纳社会保险,你可以以此为由要求解除劳动合同,并要求单位支付你半个月的工作作为经济补偿 以上的关键是,你必须有证据证明你和单位形成了事实劳动关系...

南召县18634079718： 我在一个小公司干了4个月,但是没签合同......求朋友帮忙 - ？
狂月潞党： 1、非常可能2、没签合同也应该没有为你交社保,3、你应当通过EMS速递离职通知书,拿公司签收回执单为证避免一切不利后果4、仅供参考请找当地律师

南召县18634079718： 我在一家公司上班有一年多了,始终都没有签订劳动合同,我现在要辞职请问可以随时走吗?还有工资会怎么算 - ？
狂月潞党： 1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、...